首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    "互联网+"时代背景下网络社会治理的路径探析

    张菡耘
    12页
    查看更多>>摘要：如今,当代经济发展已经进入"互联网+"时代,互联网成为当今社会最具发展活力的板块之一,涵盖了整个社会的方方面面.网络社会治理作为当前社会治理的主流模式,其现实影响不断增加的同时,新的困境也在日益隐现.为了力争破解这些网络社会治理的难题,本文对"互联网+"时代中网络治理所存在问题的优化路径进行了探析.

    "互联网+"网络社会网络社会治理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    大数据时代企业人力资源绩效管理创新

    张毅
    13页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,信息技术的更新升级,数据信息的指数增长,大数据时代已然到来.在这样的时代背景下,大数据对于各行各业都是产生了较大的影响,不仅是改变了各个行业信息获取的形式,还在较大程度上改变了企业内部运行的状态.人力资源作为二十一世纪最终重要的资源,其绩效管理方式也在大数据的影响下发生着相应的改变.因此,本文就大数据时代企业人力资源绩效管理进行相应的研究,指出在当前时代下其创新路径,旨在对企业的人力资源管理创新提供一些借鉴意义.

    大数据人力资源绩效管理创新路径建议

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    "互联网+"环境下的企业人力资源管理创新研究

    孙虹
    14页
    查看更多>>摘要：随着计算机信息技术的不断发展,人类迎来了"互联网+"时代,在这个时代中机遇和挑战并存,传统的企业人力资源管理已经无法满足现代企业发展的需求了,因此,企业应当要利用互联网思维,对企业人力资源管理模式经常创新和变革,进而使得企业人力资源管理更加的适应时代的发展.本文主要对"互联网+"时代下的企业人力资源管理的创新进行分析和探讨.

    互联网企业人力资源管理创新

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    浅谈信息化人力资源管理研究进展

    孟繁衍
    15页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的快速发展,被应用在人力资源管理方面,并且取得了显著的成效.主要的表现是大大提高工作效率和质量,减少人为主观因素的失误,确保达到预期的目标.文章先介绍基本内容,进一步分析存在的问题,最后提出具体的策略,从而实现更好的发展.

    信息化人力资源管理研究进展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    大数据时代企业人力资源管理模式创新探究

    韩晶晶
    16页
    查看更多>>摘要：在大数据时代,企业建立以数据为基础的管理思想,学会进行数据预测,统计分析,并将数据用于辅助决策,成为管理创新和科学管理的强大机遇.因此,在当前形势下,借助大数据给管理带来的机遇和挑战,了解数据和使用数据,相信数据,将大数据理念应用于人力资源管理领域,利用大数据的价值提升人力资源管理的效率.人力资源管理创新的实现已成为人力资源管理中的一个重要问题.本文分析了大数据在人力资源管理中的作用,探究大数据在企业人力资源管理中的应用和应用中应注意的问题.

    大数据招聘绩效创新

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    大数据时代科研单位人力资源管理模式创新思考

    刘芳李彦平王红军张昭...
    17页
    查看更多>>摘要：本文以当今大数据时代为背景条件,分析当前科研事业单位人事管理的现状及存在的弊端,对大数据时代下科研事业单位人力资源管理模式转变及升级提出思考和建议,为提高科研事业单位人力资源管理效率,进而提高科研开发整体能力提供参考.

    大数据科研事业单位人事管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    习近平新时代选人用人导向研究

    陈泽佳
    18-19页
    查看更多>>摘要：我党历来重视选人用人工作,从党的十八大到十九大,以习近平同志为核心的党中央站在执政治国的的新高度,提出了一系列选人用人新思想、新观点、新论断.特别是十九大报告中,对于新时代的选人用人工作进行了新的定位,体现了新形势下坚持正确选人用人导向的新要求,突出体现在"要把好干部标准落到实处"、"突出政治标准"、"优化干部队伍结构"和"正确的选人用人机制建设"等方面,可以说,十九大报告中的选人用人突出导向适应了新时代中国特色社会主义事业发展的新要求.

    习近平选人用人导向新时代十九大

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    不忘初心、牢记使命,以十九大精神引领企业发展新未来

    姚雪梅
    20-21页
    查看更多>>摘要：不忘初心,牢记使命.在国家改革发展的重要时期,作为国有企业的广大干部职工,如何以十九大精神为引领,充分发挥责任担当、使命担当,笔者从"不忘初心、深学笃用、务实践行、砥砺奋进"四个方面进行了浅析,并结合企业发展实际,重点阐述以十九大精神引领企业发展新未来的几点举措.

    不忘初心牢记使命深学笃用务求践行砥砺奋进

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    美国军官岗位流动制度及启示

    董振宝张学礼
    21-22页
    查看更多>>摘要：党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》在强调推进军队政策制度改革时指出,要"以建立军官职业化制度为牵引,逐步形成科学规范的军队干部体系".构建中国特色的军官职业化制度体系是全面深化国防和军队改革的必然要求.合理的军官晋升流动制度,不仅可以调动各级军官的工作积极性,更能够维持各项制度健康有序发展.美国军官岗位流动制度有着完善的制度规定、明确的要求和发展渠道,形成了一套完整的制度体系.在此基础上,本文立足于我国的国情、军情,分析了其在制度建设、岗位流动时间要求和发展路径规划等方面对我军的启示.

    美军军官职业化岗位流动

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    科学认识新时代社会主要矛盾的变与不变

    姚海波
    22-24页
    查看更多>>摘要：社会主要矛盾转变与社会主义初级阶段性质不变的关系,即是社会发展的绝对运动性与社会性质的相对静止性之间辩证统一的关系.只有坚持中国共产党的领导,坚持以人民为核心的原则,坚持走中国式国家现代化道路,才能科学地理解我国进入新历史方位的深刻内涵与时代意蕴.

    新时代社会主要矛盾社会性质辩证统一

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据