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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    高校博士后管理工作的实践与思考——基于北京市8所高校博士后管理人员深入访谈分析

    陈婷吉训明
    213-214页
    查看更多>>摘要：博士后制度在我国试行30余年来取得了巨大的成效,对推动高校学科建设具有重要意义.通过对北京市8所高校博士后管理人员进行个人深入访谈,结合多年博士后管理经验,提出提高博士后培养质量的建议:加大宣传提高博士后生源质量,营造积极向上、平等竞争的学术氛围,加强导师队伍建设,改革博士后的薪酬分配制度,建立博士后的奖惩激励机制以及博士后培养质量评价体系等.

    博士后个人深入访谈管理工作建议

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    高校师德建设难点与对策

    郑英良
    215-216页
    查看更多>>摘要：高校教师对青年学生人生观、世界观、价值观的形成起着至关重要的作用,而师德是评判高校教师的第一标准.然而,当今高校师德建设状况不断、问题频出,师德建设的推进难点多多,只有坚持培育师德文化、完善师德考核办法、健全师德奖惩机制,才能切实解决师德教育难、师德考核难、师德奖惩难这三大难点.

    高校师德建设难点对策

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    《材料的断裂与控制》课程教学改革探索

    王磊
    216-217页
    查看更多>>摘要：《材料的断裂与控制》是金属材料工程专业本科生的专业教育课程,是一门理论与实践并重的课程,内容涉及知识面广,一些理论较难理解.为此,笔者结合教学实践,从更新教学理念、精选教学内容、多媒体教学和综合化考核等方面进行探讨,力求能够激发学生的主动性,培养出具有良好学习能力、实践能力和创新意识的综合人才.

    材料的断裂与控制教学改革综合化考核

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    基于BSC的民办高校教师绩效指标体系构建——以S学院为例

    饶蓝
    218-219页
    查看更多>>摘要：随着我国民办高校的转型升级,建设一支高水平,有特色的教师队伍是民办高校未来发展的重要保证.本文在了解民办高校发展趋势的基础上,借用BSC框架,对民办高校的战略地图进行梳理,并细化出教师队伍的绩效指标体系.使之能与民办高校的战略相匹配,突出民办高校教师工作的特色,并与公办高校教师绩效评价指标体系区分开来.

    民办高校平衡计分卡(BSC)战略地图战略绩效指标

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    充分利用教育资源提升幼儿园教学管理效能

    邹丽琼
    219-220页
    查看更多>>摘要：教学管理是幼儿园管理的核心,教育资源是教学管理中必不可少的重要条件,它同时也是幼儿园进行管理的力量源泉.我们可以充分利用幼儿园教育的有形资源和无形资源,做到"人尽其才,物尽其用",为幼儿园的教学管理不断注入新的活力,营造积极、进取的团队氛围,不断优化保教质量,有效促进幼儿园的良性发展,让整个管理呈现出一个"整体、开放、民主、高效"的格局.

    教育资源幼儿园管理效能

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    推进电子校务,打造智慧高校

    秦艺妮
    221-222页
    查看更多>>摘要：电子校务是电子政务活动在学校运用的延伸,在科学技术高度发达的信息化时代,高校推进电子校务不仅有助于提高行政工作效率、提升办学质量,更能为广大师生员工带来各种便利.本文从电子校务的兴起与发展现状出发,通过分析电子校务的优势特性,总结如何进一步建设发展电子校务的新措施.

    电子校务信息化措施

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    基于界面管理的高层次人才队伍建设机制研究——以国内高水平大学为例

    汪洁
    222-223页
    查看更多>>摘要：高层次人才队伍建设是高校进行高层次人才管理的关键.运用界面管理思想,构造出"学校—学院"的宏观系统界面和"学院—人才"的微观系统界面.通过对宏、微观界面进行界面管理,建设出调控反馈的人才引进机制、带动反哺的人才留用机制以及区分考核的人才任用机制,为我国高水平大学进行高层次人才队伍建设提供了理论建议.

    高层次人才界面管理机制

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    现代企业管理视角下高校设备类资产绩效评价体系建设

    张国霞
    224-225页
    查看更多>>摘要：随着国家对高等教育重视力度的加强及社会对应用型人才需求的变化,各高校不断更新和添置各类仪器设备资产以期提高学生动手能力.设备类资产是高校学生能力培养的重要教学工具,其在教学过程中价值的发挥程度也直接影响着高校学生培养的质量.本文在分析高校设备类固定资产绩效管理现有问题的基础上,借用现代企业管理理念,采用流程分析法梳理资产管理流程中各部门机构的职责定位和价值定位,然后在此基础上提取绩效管理评价指标、建立评价体系,真正实现"担其职、负其责、评其效"管理思想.

    企业管理高校设备类资产绩效评价

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    论高校办公室秘书角色定位与职业素养提升策略

    黄乌密
    225-226页
    查看更多>>摘要：高校作为公民接受高等教育的重要阵地,承担着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的重要功能,高校办公室的高效运转有助于学校各项管理活动的顺利进行.办公室秘书应明确自身助手参谋、服务管理和督办检查的角色定位,提高自身职业素养,为学校发展目标的实现、人才的培养贡献自己最大的力量.

    高校办公室秘书角色定位职业素养

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    江苏历史文化视阈下的文化自信培养探析

    冯晓倩杨婧
    227-228页
    查看更多>>摘要：在全球化的进程中,国际间的文化碰撞与交流日益激烈,国民思想也受到了严重冲击,文化作为一种软实力,成为了衡量综合国力的重要标准.因此,培养文化自信成为了实现中华民族伟大复兴中国梦的题中应有之义.江苏历史文化的多样性奠定了培养文化自信的坚实基础,其独特性构成了培养文化自信的内在依据,其深远性建立了培养文化自信的理论源泉.因而培养文化自信要充分认识和把握江苏历史文化内涵,要深入挖掘和利用江苏历史文化资源,要加强开放和交流江苏历史文化资源.

    江苏历史文化文化自信路径

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