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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    分析"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势及对策

    付超
    24-25页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的信息化水平和技术的不断发展,"互联网+"时代已经到来,并广泛影响人们的工作与生活."互联网+"的主要时代特征就是跨界跨思维的市场竞争,将互联网技术与传统行业进行有机结合,满足新形势下的企业发展需求.在新时期的大环境中,企业人力资源管理在形式上及趋势上都发生了新的变化,呈现出开放平等、交流互动的新型发展趋势,改变了传统人力资源管理模式中存在的诸多问题,实现了企业与个人共同发展的整体追求.本文通过对人力资源管理进行概述分析,探究其在"互联网+"时代下的发展新趋势及应对策略.

    互联网+人力资源管理新趋势

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    关于加强工程技术企业人才队伍建设的思考

    王洪武刘焱
    26页
    查看更多>>摘要：本文通过对工程技术企业的人力资源现状进行科学分析,查摆企业在人才队伍建设中存在的一系列问题,针对问题,提出未来一段时间需要采取的应对策略,进而推动企业持续、稳定、健康的发展.

    人才队伍建设人力资源管理思考

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    浅析电力系统人力资源管理存在的问题及对策

    曾海建
    27页
    查看更多>>摘要：随着我国进入社会主义新时期,市场的竞争日益激烈,在这样的竞争中,拥有有效的人力资源管理的企业才有可能站稳脚跟,因为人才是竞争中的重要因素.现如今,企业的竞争说到底是人才的竞争,做好人力资源管理工作是当前电力企业发展的关键.本文对电力系统人力资源管理的现状进行简单分析,针对当前电力系统人力资源管理现状,探讨提升其实际效果的有效对策.

    电力系统人力资源管理问题及对策

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    浅谈国有房企在绩效管理中存在的问题及解决对策

    刘润娥
    28页
    查看更多>>摘要：2015年以来,响应集团号召,置业公司积极探索改革路径,全力推进改革方案落地,为此出台了《置业公司深化改革实施方案》和4项配套制度,于2015年7月1日正式运行,尤其是对公司原有的绩效考核体系进行了系统完善,实行全员薪酬与公司整体效益挂钩,确保公司目标任务分解落实.

    房地产企业绩效管理问题及对策

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    基于人力资源管理视角下企业培训管理分析

    李清芳
    29页
    查看更多>>摘要：现阶段科学技术以及信息技术持续发展,人才和信息得到了高度的重视,在进行市场经济假设的时候,各个企业会面临较大的竞争压力,要想能够适应这种竞争所造成的压力,就需要充分明确人力资源的使用情况,而且需要按期开展培训工作和学习工作,这样可以更好地完成对于人力资源的配置和使用,而且可以有效地完善自己的管理制度.本文通过对于企业人力资源管理的研究,明确了现阶段企业人力资源管理的实际情况,并且对于提升整体的实力提出了相应的对策.

    人力资源管理视角企业培训管理分析

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    浅谈企业人力资源管理绩效考核问题

    詹岳雄
    30页
    查看更多>>摘要：绩效考核问题一直关乎企业人才与人才管理的健康发展,进行绩效考核也是企业人力资源管理部门的重要任务.企业全流程的人才管理与考核都需要绩效考核作为依据,所以本篇将研讨企业人力资源管理中进行绩效考核时的重点、难点问题,并尝试总结部分有参考价值的绩效考核措施.

    企业人力资源管理绩效考核

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    浅析电力企业人力资源培训与开发

    吴艳军
    31页
    查看更多>>摘要：随着我国改革开放的不断深入发展,电力企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用.电力企业的繁荣发展关乎着国计民生,影响其发展的一个重要因素就是人力资源的培训与开发.企业的竞争实质上就是人才的竞争,人才在关系企业生产安全的同时,对企业未来的发展和企业所占的社会地位具有重要的影响,而人力资源培训与开发是企业人才培养的重要组成部分,因此,本文通过分析当下电力企业人力资源培训与开发的现状,进而得出针对人力资源培训与开发现状所采取的相应的对策,希望可以对今后电力企业的发展有所参考.

    电力企业人力资源培训开发现状对策

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    博物馆人力资源管理信息化的思考

    李源陈青杨茜
    32页
    查看更多>>摘要：博物馆是我国保护历史文化以及历史文物的重要场所,目前我国博物馆的数量逐渐增多,在社会发展中的地位也逐渐提升.基于此,本文将分析博物馆人力资源管理信息化中存在的问题,其中主要包括信息化的建设能力不够、信息化专业人才匮乏以及信息化管理的重视程度不够三方面内容.并研究提升博物馆人力资源信息化管理的对策,其中主要包括保证博物馆人力资源信息化管理的建设资金、重视博物馆人力资源信息化管理专业人才培养、建立完整的博物馆人力资源信息化管理制度三方面内容.

    博物馆人力资源信息化管理专业人才

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    企业管理之本:人力资源开发与管理初探

    范子荣
    33页
    查看更多>>摘要：伴随着经济发展的深化改革,人力资源逐渐成为经济社会发展最为关键的因素之一.基于此,本文首先简要阐述了绩效考核、考核内容、薪酬管理等内容,其次,通过对做好企业员工绩效考核与职业规划、制定可行性绩效内容标准以及针对薪酬管理制定合理方案等方面,就人力资源开发与管理进行简要分析,并通过一些实际案例,提出自己一点看法.

    人力资源开发企业管理培训策略

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    人力资源管理效能评价方法研究

    李璐
    34页
    查看更多>>摘要：人力资源管理效能针对于企业而言,是人力资源管理工作中的重点,一方面人力资源效能关系到整个生产型企业的人才投入和生产产出比值,另一方面人力资源效能的高低关系到企业的发展命脉.本文将从人力资源管理效能入手,着重分析当前评价人力资源效能方法的利弊,从而对当下以及未来人力资源效能评价的方法提出粗浅的改善性建议.

    人力资源管理人力资源效能评价方法研究

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