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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    中小企业减少人才流失的对策

    冯烨
    376页
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    企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

    何巧宏
    377页
    查看更多>>摘要：随着经济、社会现代化建设的不断深入发展,企业为适应当今社会的实际需要,应进一步加强人力资源管理方面的有效建设,并积极加强该方面的风险预测与管理工作,以保证企业管理制度的正常运作,促进企业在经济建设新时期下的有效发展.本文将就人力资源绩效和薪酬福利风险管理方面进行研究与探讨.

    企业管理人力资源绩效风险薪酬福利风险

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    ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用

    胡美华
    378页
    查看更多>>摘要：本文对企业薪酬管理信息化中的不足之处进行了了解,对ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用进行了阐述,并对ERP人力资源管理系统各个模块的实际应用及相应的作用进行了说明,以期为薪酬管理信息化的良好发展提供参考.

    ERP人力资源管理系统薪酬管理信息化作用

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    国有企业员工绩效考核存在问题与对策研究

    刘晓丽
    379页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济的重要的组成部分,制造类国有企业员工的绩效直接影响着制造类国有企业的运营效益.本文以制造类国有企业为背景,从制造类国有企业员工绩效考核的现状出发,分析了制造类国有企业员工绩效考核存在的问题,并提出了绩效管理的对策与建议.

    制造类国有企业员工绩效考核问题与对策

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    信息全球化视角下的对外传播人才培养

    徐豪
    380页
    查看更多>>摘要：信息传播正在进入全球化时代.要"讲好中国故事,展现真实、立体、全面的中国",就必须加强专门的对外传播人才队伍建设,这就要求破解对外传播人才建设存在问题、构建新形势下对外传播人才建设战略路径.
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    基于BSC的营销团队绩效评价指标体系构建

    徐远钊
    381页
    查看更多>>摘要：人才是企业的根本,营销团队则是企业的重中之重,是最终将产品或服务转变为利润的实现者.因此,客观评价营销团队的绩效表现对于促进企业经营目标达成显得尤为重要.一线销售人员的绩效评价指标相对清晰可量化,而对于销售支持部门,如市场、渠道、公关等职能则较难衡量.本文先基于平衡积分卡(BSC)绘制营销部门的战略地图,然后确定未来三年战略目标,再通过目标分解,从而构建整个营销团队绩效评价指标体系.

    BSC营销绩效评价

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    基于精益积分制的基层一线班组绩效管理研究

    杨佳安
    382页
    查看更多>>摘要：人力资源管理在企业管理中占据非常大的比重,随着社会不断进步,人力管理方式也得到有效提升,其中精益积分制便是最具有代表性的一种.人力资源管理在企业中有着不同寻常的特殊地位,而绩效管理作为人资管理的一块组成部分尤为重要,她对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用.基于此,本文用建立精益积分制的方法来加强基层一线班组绩效的管理.首先简要描述精益积分制的构建流程,其次,通过对确立组织实施权责、制定绩效计划、绩效评价考核以及绩效反馈等方面,就精益积分制的基层一线班组绩效管理研究进行简要分析,并提出自己一点看法.

    企业人力资源精益积分制基层绩效管理

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    浅析区块链技术在人力资源中的应用

    庄园
    383页
    查看更多>>摘要：区块链技术凭借去中心化、去信任化、可追溯性和可自治性等特征,为数字时代隐私和安全提供了解决方案,并在金融和实体经济领域交易场景中落地应用.本文立足区块链技术,结合人力资源的核心业务,分析了区块链技术在人力资源管理中的应用场景.

    区块链技术人力资源应用场景

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    我国乡镇政府绩效评估问题和对策研究

    常峰
    384页
    查看更多>>摘要：当前我国正处于全面建成小康社会的关键阶段,乡镇政府作为脱贫攻坚的责任主体,其政府绩效的高低直接关系着我国现代化的建设进度.本文以乡镇政府绩效评估作为研究对象,通过对乡镇政府绩效评估的基本现状进行分析,找出当前我国乡镇政府绩效评估存在的问题,并结合实际情况分析原因,分别从绩效评估价值观念、社会公众组织评估作用、科学构建绩效评估指标体系等方面详细阐述我国乡镇政府绩效评估的改进措施.

    乡镇政府绩效评估积极对策

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    学习践行新时代人才思想

    李静
    385页
    查看更多>>摘要：学习习近平同志的系列讲话,深刻领会他的新时代人才思想,在工作中加以践行,是习近平新时代中国特色社会主义思想对人才工作的具体要求.

    习近平新时代人才思想形成主要内涵践行

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