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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    中小企业人力资源管理现状和对策

    刘培法
    558页
    查看更多>>摘要：我国中小企业的发展由于人才供需失衡的问题受到制约,同时还存在管理观念落后、发展空间有限等困境,是企业的管理效率降低、关键人才流失严重.为解决当前问题,需要从改善人才供给机制、健全科学管理体系、建立员工职业生涯规划三方面入手提出改革对策.

    人力资源企业发展招聘培训

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    浅析机关事业单位绩效考核实施现状与对策研究

    郑璇
    559页
    查看更多>>摘要：伴随着我国社会经济的逐步发展,市场竞争越来越激烈,事业单位改革被提上日程,并且不断的完善与改进.绩效考核作为影响事业单位健康良好发展的重要因素,具有重要的作用.可是目前事业单位绩效考核效果不理想,存在一些问题.文中将针对机关事业单位绩效考核的现有问题进行分析,提出了机关事业单位绩效考核管理的对策.

    机关事业单位绩效考核现状对策

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    企业人力资源管理的创新发展

    卢虹蔡铭
    560页
    查看更多>>摘要：企业作为法人存在,其资产包括固定资产和无形资产.从广义上来说,人力资源作为企业的无形资产存在.企业管理的本质是对"人"、对公司员工的管理,所以企业的人力资源管理至关重要.21世纪是人才主导的,保证企业的人力资源管理水平和质量就是保证企业的竞争力.本文将从现阶段我国企业人力资源管理工作中存在的问题出发,剖析问题存在的本质原因,并提出出针对性的创新发展意见.

    人力资源管理资源浪费综合素养发展建议

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    天然气输气场站员工激励机制浅议

    杨莹
    561页
    查看更多>>摘要：近年来,随着天然气行业快速发展,天然气输气企业人才培养,特别是基层输气工的培养,引起广泛关注.据调查,由于天然气输气场站工作的特殊性,部分输气工在工作中出现积极性不高、职业生涯缺乏目标、潜能被埋没、对自身工作岗位不满意等问题.本文从输气工激励机制完善的意义出发,探讨了输气工激励机制当前存在的主要问题,提出关于基层输气工激励机制的优化策略的一些思考.

    天然气场站输气工激励机制

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    新形势下的电力企业人力资源管理创新

    张丽娟
    562页
    查看更多>>摘要：在新形势下,极大地促进了电力企业的发展,而加强人力资源管理也变得越来越重要,在提高企业竞争实力和资源高效利用等方面发挥着不可比拟的作用和优势.加强电力企业人力资源管理创新,可以促进电力企业的长效发展,将人力资源管理的作用充分发挥出来,实现企业资源的高效利用与配置.本文主要以新形势下的电力企业人力资源管理创新为论点,重点阐述几点针对性的建议.

    电力企业人力资源管理创新建议

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    实现劳动人事管理向人力资源管理的战略转变

    苏东辉
    563页
    查看更多>>摘要：如今人力资源管理是随着劳动人事管理的壮大而逐渐壮大起来的,但是其中存在很大程度上的不一样之处,在对人力资源做出相应的管理时,需要一直环绕怎样完整研发人力资源这一中心目的扩展活劝.对现如今的事业单位而言,尽最大的努力对人力资源管理进一步创新,以最快速度达到劳动人事管理向人力资源管理的的方向进行转型.

    人事管理人力资源理管理创断

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    对劳动争议裁审衔接机制的构建研究

    叶小兰
    564页
    查看更多>>摘要：当下,构建和谐的劳动关系,积极探索劳动人事争议仲裁与诉讼的衔接路径,必然需要明确劳动仲裁的性质,厘清劳动仲裁与诉讼之间的合理关系.裁审关系的实质,不是普通意义上的仲裁与诉讼关系,而是建立在劳动人事争议专门机构与普通法院的关系上.为此,重构劳动人事争议处理审级制度,优化其他不相合宜的程序和制度,赋予劳动仲裁机构保全等强制性权力.

    劳动争议仲裁裁审衔接机制关系构建

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    事业单位绩效考核体系优化设计探析

    王海疆
    565页
    查看更多>>摘要：对于事业单位而言,完善的绩效考核体系能够进一步提升社会公共服务质量,将人力资源深层次的价值完全发挥出来,最终提升社会的管理效率.在当前的新形势下,做好事业单位绩效考核体系的优化与设计,这样才能帮助事业单位更好的发展下去.

    事业单位绩效考核优化

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    国企人力资源管理信息化建设探究

    熊燕
    566页
    查看更多>>摘要：在近几年,经济与社会快速发展,人力资源管理也随之备受关注.进入信息化时代以后,传统人事管理无法适应形势要求,加强人力资源管理信息化建设是国企的现实所需,接下来就从国企人力资源管理信息化建设的重要性入手,探究其主要问题与解决策略,促进国企提升人力资源管理信息化水平.

    国有企业人力资源管理信息化

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    企业管理中的员工双通道职业发展模式探究

    李莉
    567页
    查看更多>>摘要：鉴于现阶段我国诸多企业存在人才匮乏的局面,本文将参考相关资料着重分析和探讨企业管理中的员工双通道职业发展模式的应用,希望对于企业储备大量优秀人才有所帮助.

    企业管理员工双向通道职业发展模式

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