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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    事业单位非在编人员绩效考核管理创新策略

    洪阿娜
    579页
    查看更多>>摘要：本文以厦门市思明区滨海街道曾厝综合巡查队为案例,围绕其现行的非在编人员绩效考核管理现状展开深入探讨,并针对性地提出创新改革措施,重点从观念上突破传统管理模式,建立更具实用性的绩效考核管理措施.

    事业单位非在编人员绩效考核

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    事业单位岗位设置实施后存在的问题及对策

    张敏
    580页
    查看更多>>摘要：我国事业单位人事制度随时代改变进行了深入变革,事业单位岗位设置也逐渐被大范围推广及利用,岗位设置逐渐趋于完善.但随着单位的发展及变化,岗位设置及管理中还是存在较为严重的问题.事业单位岗位设置中存在严重的因人设岗问题,岗位聘用时没有过高的门槛,岗位晋升非常难等问题严重影响了工作人员的工作积极性,对工作人员管理考核中存在严重的形式考核现象,考核不具备真实性.

    事业单位岗位设置实施存在问题相关对策

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    浅谈如何提升"导师带徒"活动的成效

    扬义达
    581页
    查看更多>>摘要：随着企业的变革,岗位和人员越来越精简,用好人才资源存量,成为企业面临的重要课题之一,"导师带徒"活动作为一项传统的人才培养模式,起到了非常重要的作用.通过查摆问题,"导师带徒"活动采取营造良好的氛围、创新形式和内容、加强过程监管等措施显著提升成效.

    导师带徒成效考核评价激励

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    关于退役士兵创业培训中存在的问题浅析

    杨卫星
    582页
    查看更多>>摘要：退役士兵创业培训是国家加强退役士兵免费教育培训,提升其就业能力,保障其合法权益、支持国防和军队建设、促进社会稳定的一项重要工作.也是地方政府更好地拓宽安置渠道,推进就业创新,激发退役士兵创业热情的一项重要举措,具有重要意义.但是,在培训过程中,也出现了一些问题,比如:创业培训目标不明显;课程设计比较单一;实训操作过程过于简单等,都需要结合地方实际经济状况进一步深入探索,提出科学的创业培训建议,提升退役士兵创业能力.

    创业培训问题研究提升教学能力

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    浅析裁员管理中的沟通原则与技巧

    郑媛
    583-584页
    查看更多>>摘要：身处变革时代的企业常常不得不采取非常手段裁减部分员工以满足企业未来生存发展的需要.在企业裁员管理过程中,如何与被裁减员工有效沟通能最大限度避免劳动争议或群体性事件发生,实现劳动者与用人单位之间的双赢,则是企业管理水平的体现,也是展现人力资源管理者工作能力的好时机.本文将例举因沟通不当引发的严重后果,从分析裁员沟通的难点与重点出发,讨论裁员沟通的原则和技巧,力求在一定程度上扫清部分沟通障碍,搭建有效沟通的基础,实现劳动者与用人单位双方利益的双赢.

    裁员管理有效沟通沟通原则沟通技巧

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    宁波市国有企业人才培养体制机制探索

    占春英李艳袁淑青丁海伟...
    584-585页
    查看更多>>摘要：人才是社会经济发展的重要驱动力,党和国家对人才培养日益重视,习近平总书记在十九大报告中提出要"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军".对国有企业而言,在全面深化国企改革的大环境下,想要破除故步自封的观念、紧跟社会经济的发展,更加需要重视对人才的培养,依托人才的驱动助力国有企业实现战略目标和健康可持续发展.所谓人才培养,首要任务则需要用战略眼光看待人才工作,破除僵化的体制机制,以盘活人才资源、加快人才经济发展为目标,树立科学的人才发展观,创造引才、育才、用才的良好环境.对此,本文以宁波轨道交通等国有企业为分析对象,从当前宁波国有企业人才培养存在的主要问题出发,通过体制机制的创新提出解决措施,以期为人才发展提供保障.

    人才培养体制机制创新

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    论事业单位职工教育培训现状及创新模式

    戴文婷
    586页
    查看更多>>摘要：随着我国社会整体经济水平的飞速发展,不仅为事业单位带来了前所未有的发展机遇,也提出了更高、更严格的要求,对于事业单位来说,想要积极应对不断变化的社会现实,获得持续、稳定的发展机会,就必须从加强职工的教育培训出发,不断提升自身实力,以创造出更好的经济效益和社会效益.基于此,本文从事业单位职工教育培训的重要意义出发,总结了现阶段事业单位职工教育培训过程中存在的问题,并从创新的角度提出了问题的解决策略,旨在通过加强事业单位职工的教育培训,增强事业单位的整体实力,以最终推动我国社会、经济、文化的全方位发展.

    事业单位职工教育培训监督与控制体系

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    国有企业绩效考核与多重激励机制的建立

    秦玲玲
    587-588页
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    医疗保险人力资源管理问题分析及对策研究

    程琳
    589页
    查看更多>>摘要：医疗保险是我国一项社会基本保障,随着我国经济的持续性发展,相关医疗保险行业的人力资源管理工作显得十分重要.本文根据以往工作经验,对医疗保险人力资源管理工作中存在的问题进行总结,并从优化参保人员人力管理、对医疗保障机制进行完善、优化从业人员人力管理、强化相关人员对人力资源管理的认知四方面,论述了医疗保险人力资源管理问题的解决对策.

    医疗保险人力资源管理保障机制

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    企业竞争战略中的人力资源战略管理

    应勇
    590页
    查看更多>>摘要：现今社会不断进步,企业之间的竞争也变得越来越激烈.而企业之间的竞争,本质上是人才之间的竞争.人力资源战略可以直接辅助企业在竞争中取得优势,在同行业中提高影响力.因此,企业的人力资源战略与企业的竞争战略存在着密切关系,直接影响了企业竞争战略设定的方式及具体操作.本文针对企业竞争战略中的人力资源战略做出了一系列探讨.

    企业竞争战略人力资源战略管理

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