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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    薪酬策略激励效应及其影响因素的研究述评

    陈诗意毛文蓉韩玮
    24-26页
    查看更多>>摘要：薪酬是激励企业中个体的主要手段,有效的薪酬策略能够吸引、保留和激励优秀员工.为使薪酬策略的运用与企业、员工具体情况相匹配,达到薪酬激励效应最大化,本文通过梳理相关文献,论述了薪酬策略的基本内涵,综述了不同类型的薪酬策略对员工的激励效应,以及员工层次、员工人格特征、企业生命周期、企业类型四大因素对薪酬策略选择的影响.

    薪酬策略激励效应影响因素

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    合同管理在企业经济管理中的重要性探究

    梁莉
    27-28页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,在经济发展的过程当中,各方面都比较注重彼此之间的契约精神,而契约精神的主要体现就是企业合同的签订上.因此,合同管理在企业经济管理当中有着非常重要的作用,是维持企业之间经济活动可以正常有序合法开展的基础和前提,能够有效的帮助企业及时的规避和降低生产经营中的风险,为企业自身的利益提供保障.,这就需要在企业经营管理过程中必须在合同管理方面下足功夫,利用合同管理进一步加强企业经济管理,促进企业的长期可持续发展.本文主要针对合同管理在企业经济管理中的重要性及合同管理中存在的问题分析,制定有效的解决措施,充分体现合同管理在企业经济管理中的重要性和价值性.

    合同管理重要性

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    企业人力资源风险全过程闭环管控体系建设研究

    高宗丽张晓丽
    28-29页
    查看更多>>摘要：随着风险防控的需求越来越高,从风险识别、评估、预警、监控等方面破解企业人力资源风险管控的难点,消除管理漏洞,加强风险防控管理,大力提升人力资源的管理水平.

    人力资源风险防控

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    民营企业高层管理的人员选用问题研究

    张菡
    30-31页
    查看更多>>摘要：民营企业作为国家经济增长的新动力发挥着越来越重要的作用,高层管理人员职业能力水平的高低将极大影响企业的生存与发展.本文主要探讨分析民营企业高层管理的人员选用问题,按照存在的问题提出针对性的解决措施,对民营企业树立生产信心,科学健康发展提供参考性价值.

    民营企业高层管理人员选用

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    供给侧结构性改革条件下人力资源服务业创新研究

    赵怡雯陈俊梁
    31-33页
    查看更多>>摘要：人力资源服务业作为一种新兴的生产性服务业,在我国产业结构调整中起着举足轻重的作用.供给侧结构性改革的实施,对人力资源服务业提出了新要求.本文在对比国内外人力资源服务业的基础上,分析供给侧结构性改革对人力资源服务业的影响,提出为促进人力资源服务业创新发展必须要构建人力资源景气指数,引导行业健康发展;要根据行业现状、产业政策、需求主体变化及时调整发展重点;要注重人力资源服务产业链的延展与融合;要促进人力资源服务业细分市场深入发展;要发挥信息平台优势,加强品牌建设;要加强人力资源服务业的区域合作与产学研合作.

    人力资源服务业供给侧结构性改革创新

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    初创企业组织发展诊断及可控问题研究

    欧翔
    34页
    查看更多>>摘要：许多企业都在初创前期不太重视人力资源和组织发展,将绝大部分的精力投入到业务和创收上,然而却严重导致了创业团队举步维艰的命运,组织发展离不开人心凝聚,及时诊断和精准的问题分析,对于初创企业前期混乱,是亡羊补牢的唯一办法.

    组织发展初创企业诊断企业自我修复企业改革

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    信贷发达的现代社会如何保护个人信用

    肖芝露尹玉良
    35页
    查看更多>>摘要：信用是维护社会经济生活正常稳定的纽带,随着经济生活的不断发展,社会越来越注重个人的信用状况.个人信用作为整个社会信用的基础,完善个人信用建设更是当下重要任务,本文从公民个人角度出发,谈谈影响个人信用记录的主要原因以及相应解决措施.

    个人信用报告信用记录征信系统

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    提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析

    杨星
    36页
    查看更多>>摘要：党建政工工作的实效性优点非常的多,主要包括可以提升工作人员的积极性,提升企业的凝聚力,进而促进企业的健康发展,同时保证企业在市场的竞争中处于优势的地位.本文阐述的主要内容是党建政工工作的作用,同时对党建政工工作中存在的问题进行了分析,针对问题提出了相应的解决措施,希望为相关的工作者提供参考.

    党建政工实效性优化路径策略分析

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    改进基层宗教管理者工作绩效的机制探讨

    陈军
    37页
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    浅析电力企业如何做好劳动用工劳动组织管理

    戴连凤
    38页
    查看更多>>摘要：电力企业中的劳动组织管理在整个企业发展中占据极其重要的地位,企业的管理离不开对劳动组织的管理,在人力资源的管理中也占据了相当大的比重.经过科学、合理的劳动组织管理可以促进电力企业内部各部门的联系,对企业的发展做出较大的贡献.本文将对电力企业做好劳动用工的组织管理产生的重要价值简单阐述,然后对现阶段的劳动组织管理问题进行归纳,最后针对管理问题提出合理的方案.

    电力企业劳动用工劳动组织

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