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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探

    田赟
    1页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的发展,移动互联网技术为企业人力资源管理提供了更多便捷性的服务.在互联网+时代下,企业人力资源管理逐渐向着一个全新的方向发展,尤其是在招聘、管理和培训等方面,这些工作都应该跟上时代发展的步伐,才能保证企业的管理工作与时俱进.本文首先介绍了互联网+对于企业人力资源管理的作用,接着分析了管理的发展趋势,最后提出了一些完善措施,以期为相关人员提供参考.

    互联网+企业人力资源管理

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    思想政治工作与企业人力资源管理的融合作用研究

    李茜
    2页
    查看更多>>摘要：本文就思想政治工作与企业人力资源管理的融合作用分为两点进行分析:思想政治工作与企业人力资源管理融合工作的现状,思想政治工作与企业人力资源管理融合策略,建立以人为本的管理观念,利用思想政治工作深化人力资源管理,通过思想政治工作提高员工的整体素质,建立有效的沟通机制.

    思想政治人力资源管理融合作用

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    关于影响企业人力资源配置因素分析

    孙丽
    3页
    查看更多>>摘要：人力资源的优化配置是企业的一项重要课题.随着社会的不断发展,不同行业的日益壮大,对企业人力资源的配置都提出了新的更高的要求.所以企业要将优化人力资源配置作为企业的核心任务,只有人力资源进行合理整合,才能形成合力,将企业的发展潜能得以进行最充分的释放.本文主要从两个方面,对影响企业人力资源配置的因素进行了探讨,并初步提出了一些人力资源配置上的策略.

    企业人力资源配置经营目标

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    思想政治教育对企业人力资源的作用分析

    罗潇
    4页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展,企业之间的竞争压力越来越大,想要在激烈的竞争中立于不败之地,除了提高企业的核心竞争力之外,还需要从企业内部人才管理方面深挖潜能.只有企业的人力资源管理不断加强,才能够挖掘到更多更优秀的人才,为企业的发展壮大提供源源不断的动力.本文主要分析思想政治教育对企业人力资源的作用.

    思想政治教育企业人力资源作用

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    企业合同管理相关问题的思考

    冷易木
    5页
    查看更多>>摘要：本文针对目前企业合同管理签署阶段、履行阶段存在的问题进行了风险和管理剖析,并针对这些问题提出了相应的管理建议和对策.

    合同管理问题对策

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    人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策

    刘蓓
    6页
    查看更多>>摘要：劳动关系指企业和员工之间的关系,企业为员工提供工作岗位,员工为企业提供劳动服务,进而形成具有一定法律效益的合作关系.企业在招聘员工之后须与员工签订劳动合同,劳动合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职员危害防护等相关内容,劳动合同的签订不仅可以保证员工的自身利益,还可以有效保障企业的正常运行管理.为此,劳动合同的签订需要严格按照相关法规执行,构建融洽的劳动关系,推动企业的长期稳定发展.

    人力资源管理劳动关系管理办法

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    浅析发挥矿山企业党建作用助力企业健康发展

    位贝贝
    7-8页
    查看更多>>摘要：在当今时段,经济的飞速发展成为各类行业成长的时代背景,而矿山企业作为潮流中的一员,期望在其中能够有更长远的发展,就需要不断加强矿山企业党政思想政治建设,并在此基础上采取相关的党建策略,使得矿山企业不断发展,度过众多的难关,实现了矿山企业的可持续发展.在如此的新形势下,加强矿山企业党建思想政治建设、提出相关策略成为矿山企业发展和提高自身的有效方式,本文将就此进行论述.

    矿山企业问题措施党建工作

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    网络经济背景下中小企业管理创新的模式与实施策略探析

    刘超
    8-9页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展与进步,中小企业的在带动社会经济发展的同时,其自身的地位也变得越来越明显,无形之中也提升了市场之间的竞争力.为了促进我国经济的增长,稳定我国中小企业的发展,提升我国国际竞争力,企业就必须要对管理模式与技术进行创新,而在经济全球化的背景下,对中小企业的管理模式进行创新就变得非常有必要了.

    网络经济中小企业创新理念实施对策

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    人力资源管理绩效考核的策略研究

    周大军
    10-11页
    查看更多>>摘要：绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,有助于建设稳定性人力资源团队.实现个人和企业发展的双赢,企业必须重视实际的绩效考核管理.本篇文章对人力资源管理中绩效考核的概念、内容等进行了介绍,并以我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的问题为契机,针对性地提出了企业战略导向、多元化考核方式、结合激励制度等相关建议,推动企业绩效考核管理高效运转.

    绩效考核现实问题策略

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    绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略

    李庆宝
    11-12页
    查看更多>>摘要：对于任何一家企业来说,绩效管理都是非常重要的一个环节,尤其是国有企业.绩效管理是当前人力资源管理的核心所在,只有做好了绩效管理,才能真正有效的做好人力资源管理,从而带动整个国有企业健康发展.根据实际的情况研究发现,绩效考核一直都在国有企业的招聘、薪酬福利以及员工培训发展方面起着非常重要的作用,这种作用的意义是无可取代的.但是当期我国国企绩效考核仍然存在较为严重的问题,应当着手进行解决.

    绩效考核概念问题解决对策

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