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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅论学生档案在高校毕业生积分落户及购房中的重要性

    张馨元
    141页
    查看更多>>摘要：文章通过全国部分城市实行的房屋限购政策要求:购房者须具有限购区域户籍,这一规定使得高校毕业生迁移户口的需求增多,而档案又是迁移户口需提交的重要材料;学生档案在这些政策的要求下有了更多的现实意义,提高学生档案意识的工作很重要,而普及学生档案在毕业之后的保管和流转知识尤为突出.

    学生档案积分落户购房重要性

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    互联网时代下的企业人力资源管理新趋势初探

    李霞
    142页
    查看更多>>摘要：在互联网时代来临之际,各种新型的管理体制以及策略正在不断地被催生出来,企业的运行与发展过程中,人力资源部门作为整个企业的重要支柱部门,所承担的责任也是极为重要的.因此,伴随着社会经济的不断发展,传统类型的人力资源管理必须得以转变与升级,与快速发展的互联万趋势相适应,并不断地对自身进行深入的分析与了解,积极学习新兴事物,使得互联网时代下的企业人力资源管理的发展轨迹更为科学化、规范化.因此,本文站在企业发展的角度上,着力研究互联网时代下,企业人力资源管理的新趋势以及相应的应对策略.

    互联网时代企业人力资源管理新趋势

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    对国有制造型企业人才队伍建设的几点思考

    安宏民
    143页
    查看更多>>摘要：企业成败,关键在人.人才是企业发展十分重要的资源.人才队伍的"选、用、育、留"是企业人才工作的重中之重,通过建立人才的选拔、引进、培养和激励机制,有效发挥人才队伍价值,助推企业快速发展.

    国有制造型企业人才队伍建设机制思考

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    浅谈边境牧区发挥好人力资源促进就业创业工作途径与对策的思考

    谢金莲李海
    144-145页
    查看更多>>摘要：本文作者通过基层多年来的工作实践,探讨了内蒙古边境牧区发挥好人力资源,实施牧区牧民就业创业的途径以及需要解决的相关问题,为深入贯彻党的十九大精神,实现精准扶贫,全面建成小康社会具有重大意义.

    人力资源边境牧区就业创业发展产业精准扶贫

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    妇产专科医院薪酬管理制度的探索与研究

    张颖
    146页
    查看更多>>摘要：在医院的管理中,薪酬制度的合理性具有举足轻重的作用,它关系到医院能否有效的调动员工的工作积极性,提高员工的工作热情.如果员工不满意,会降低员工的工作积极性,进而出现人才流失的现象.因此合理的薪酬制度的建立和健全在提高工作效率,吸引人才、留住人才上关系重大,有利于医院的长远发展.本文通过对我院薪酬制度的探讨,总结了我院薪酬制度管理的经验和不足,并为医院下一步的薪酬管理工作提出合理化的建议.

    医院薪酬管理津补贴绩效工资

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    日本高校教师绩效考评的特点及启示

    李业隆
    147页
    查看更多>>摘要：日本高校教师绩效考评具有较丰富的内容,本文概括了日本高校教师绩效考评的一些主要特点,探讨了日本高校教师绩效考评对我国高校教师绩效考评的可借鉴之处.

    日本高校教师绩效考评

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    关于事业单位绩效考核管理工作的若干思考

    刘正华
    148页
    查看更多>>摘要：现如今我国对事业单位的制度管理要求越来越高,绩效考核工作是一种在制度管理体系中发挥着有效职能的管理体制.为了我国事业单位更加科学、透明的发展,必须将绩效考核工作落到实处,让绩效考核制度在事业单位的发展中发挥出最大效用.因此,本篇文章从绩效考核的发展误区、解决误区的措施以及创新绩效考核的角度出发,提出了几点思考建议.

    制度管理绩效考核事业单位管理工作

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    临床科室双主任模式在托管医院的实践与体会

    朱梅香
    149页
    查看更多>>摘要：本文介绍了临床科室双主任模式在托管医院背景下的具体做法,达到了提高技术水平、科教能力、学科影响力以及为本地居民提供临床诊疗服务的成效.体会到依托复旦大学附属儿科医院的平台及当地政府的支持确保了双主任模式的深入实施,双主任对接管理的机制更是保证了双主任模式的有效运转.

    托管医院双主任学科建设

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    探析综合性三甲医院人事管理的新途径

    林浩
    150页
    查看更多>>摘要："互联网+"是一个新时代,互联网工具的应用和影响已全面渗透到人们生活、工作的各个领域.为了顺应综合性医院的高效运行和发展要求,人事管理的职责重大,传统的人事管理落后于时代发展,医院需要对人事制度和管理方法做出相应的调整,采取与互联网相结合的人事管理新途径,有利于医院的长远发展,具体如何实施是值得各大医院分析研究的一个问题.

    三甲医院人事管理信息平台

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    人才测评技术在云南电网内部招聘中的应用研究

    余添李施菡茶利强
    151页
    查看更多>>摘要：云南电网公司历来重视内部人才选拔与发展,注重测评工具的组合应用.笔试、面试等工具在公司人才选拔中广泛应用.随着公司选人用人机制不断规范,内部空缺岗位主要以公开竞聘形式产生,为确保选拔的信效度,公司在测评工具优化组合上做了大量尝试,既保证经济性,又保证信效度.本文对各类测评工具的优缺点进行了分析,对如何针对不同类型人才特性科学选择测评工具进行了论述,具有较强的实践意义.

    人才选拔测评工具

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