首页期刊导航|市场周刊
期刊信息/Journal information
市场周刊
市场周刊

月刊

1008-4428

czw7388@sina.com.cn sczk@vip.163.com

025-83285311

210009

江苏省南京市鼓楼区山西路67号世贸中心大厦A2座4F

市场周刊/Journal Citizen's Weekly
查看更多>>经济动态报道,焦点问题分析。为你步入商业社会提供充分资讯准备,为你完善自我经营展示发展空间。
正式出版
收录年代

    “互联网+”时代高校创客文化的跨界培育方式探究

    盛莉
    120-121,156页
    查看更多>>摘要:“互联网+”时代诞生的创客及其生态圈是互联网升级时代的典型社会现象,创客文化以软实力的形式为创客的产生和发展提供了不竭的精神动力,高校创客发展的根基在于创客文化的培育,而创客创新性文化的延续和发展关键靠跨界培育的方式,它能够对创客的创新行为产生1+1大于2的效用,处理好跨界培育中的多方关系是高校创客文化发展的主要内容.

    “互联网+”创客文化文化软实力跨界

    浅论学生干部在就业工作中的引领作用——以南京财经大学会计学院2015届毕业生为例

    袁军
    122-123页
    查看更多>>摘要:高校学生干部是大学生中的先进群体,其在大学生中的影响不容低估.在当前就业压力下,我们要充分发挥学生干部在就业工作中的引领作用,带动学生积极就业,促进大学生就业工作.为更好地发挥学生干部的引领作用,学生干部需要:端正心态,合理安排学习和工作的关系;提高能力,加强就业核心竞争力;准确定位,充分发挥模范带头作用.

    学生干部就业引领

    五年一贯制高职学生“解决问题能力”之我见

    查静
    124-125页
    查看更多>>摘要:职业通用能力是适用于各种职业、伴随人终身的可持续能力,具有普遍适用性和可转移性特点,对学生今后的职业生涯和日常生活影响深远.“解决问题能力”是职业通用能力所包含的八项能力之一,指学生能依据特定情境和具体条件,合理分析,有效实施,在解决问题的过程中增强社会责任感,提升创新精神和实践能力,成为敢于担当、勇于创新的人.

    五年一贯制高职学生解决问题能力职业通用能力

    培养五年一贯制高职学生职业通用能力的实践与思考

    顾霞
    125-128页
    查看更多>>摘要:培养职业通用能力已成为五年一贯制高职教育的重要任务之一.文章阐述了职业通用能力的内涵及分类,分析了培养职业通用能力的意义和具体的培养措施,切实提高学生的就业竞争力、企业的竞争力和学校的教育质量.

    五年一贯制高职职业教育职业能力职业通用能力

    以技能大赛提升五年制一贯制高职学生职业核心能力的思考

    熊伟
    129-130页
    查看更多>>摘要:职业院校技能大赛是当今职业教育非常重要的组成部分,全方位参加多层次的技能大赛,对于学生职业素养提高及职业技能强化作用显著.文章以参加职业院校技能大赛五年制高职学生职业核心能力培养问题为切入点,围绕技能大赛在提高学生专业技能的同时如何进一步培养学生职业核心能力上进行分析.

    技能大赛五年制高职学生职业核心能力

    中国对阿根廷直接投资的贸易效应分析

    李衍珺
    131-134页
    查看更多>>摘要:中国与阿根廷建交40周年以来,双方经贸合作往来频繁.中国与阿根廷同为发展中国家,阿根廷经济发展程度低于我国,自然资源丰富,是我国进行对外直接投资的重要对象.文章对于中国对阿根廷直接投资的发展及现状、中国与阿根廷之间的双边贸易情况进行分析,首先从事实层面考察直接投资对进口和出口整体的影响,从直接投资和贸易的统计数据观察,发现可能存在一定的相关关系,然后在直接投资的贸易效应理论基础之上,就中国对阿根廷的直接投资的贸易效应进行实证研究,得出结论:中国对阿根廷的直接投资是贸易创造型的.最后,针对研究结果提出了政策建议.

    中国阿根廷直接投资贸易效应

    中国入境旅游与国际服务贸易互动关系的协整研究——以张家界入境旅游市场为例

    龚素霞
    135-136页
    查看更多>>摘要:随着经济全球化和区域合作的快速融合,世界产业结构的重心向服务业倾斜,国际服务贸易获得快速发展,而国际旅游贸易在国际服务贸易中所占份额也越来越大.文章从计量经济学的角度,以张家界市为例,选取该市2000-2015年来韩国入境旅游和国际服务贸易的相关统计数据,运用协整分析技术探讨入境旅游和国际服务贸易间是否存在均衡关系,分析入境旅游对国际服务贸易的促进作用,为入境旅游与国际服务贸易关系的研究提供典型案例.

    中国入境旅游国际服务贸易互动关系协整研究

    基于边际效应的旅游企业员工薪酬满意度研究

    杨杏月
    137-138,130页
    查看更多>>摘要:旅游企业员工薪酬满意度的高低,不仅会影响到员工的工作态度,还会影响到企业正常的经营发展.从边际效应出发,分析影响旅游企业员工薪酬满意度的因素,有助于企业制定出提升员工薪酬满意度的合理方案,改进企业管理.

    边际效应薪酬满意度旅游企业

    国际人才“走出去”培养战略可行性研究

    林灵梁旭雯
    139-140页
    查看更多>>摘要:现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)鼓励高校“走出去”,承揽海外大型工程的中国企业,在中国境内经营的外资跨国企业联合培养国际化复合型会计人才,即境外办学模式.但就目前而言,我国的中外合作人才培养模式依然以“引进来”为主,引进国外高校优秀的教育人才、优秀的教学模式和教学设备、优势课程和国际职业资格证书等.

    国际化“走出去”教育输出

    “双因素”理论对知识型员工激励措施的启示

    杨丽
    141-143页
    查看更多>>摘要:行为科学学派代表人物赫兹伯格在上世纪50年代提出了“双因素”理论,通过研究需要、动机、行为之间的关系改变了“满意-不满意”对立性的观点,代之以“满意-没有满意”、“不满意-没有不满意”的二元观念,为现代管理学提供了新的思路借鉴.当代组织中,知识型员工的比例不断提升,对他们的管理也势必要寻找新的思路和方法.借助经典的双因素理论,能够更好地从“保健因素”“激励因素”两个层面帮助管理者找到合理的方式,提高组织对知识型员工的管理水平.

    知识型员工双因素理论激励