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张成刚

半月刊

1006-0510

sckzazhi@126.com

028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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正式出版
收录年代

    浅谈人民法院信息化运维服务外包

    黄宏睿
    23页
    查看更多>>摘要：概述法院信息化建设的现状, 存在问题及引入信息化运维服务外包的必要性; 阐述了法院信息化运维服务外包的定位、 基本属性以及相关的技术与信息安全要素; 提出了法院信息化服务外包供应商的选取策略.

    信息化运维法院信息化服务外包电子政务

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    文献综述——国内人力资本对经济增长的影响分析

    金松
    24页
    查看更多>>摘要：新经济增长理论和人力资本理论已证明人力资本是西方发达国家经济增长的内生因素, 人力资本投资和积累也是保持该国家(地区) 经济持续增长的重要基础. 文章通过中国知网, 梳理了从1994年到2002年中国学者研究该命题的脉络.

    人力资本经济增长影响

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    当代大学生就业难原因分析及对策研究

    郭文娟
    25页
    查看更多>>摘要：近几年来, 大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注. 那么, 引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢? 本文首先现简要说明了大学生就业的现状, 然后从客观原因和主观原因两个方面进行了分析, 最后针对目前的就业难提出了几条解决对策.

    现状就业难对策

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    如何做好基层单位办公室工作探讨

    张潇名袁先勇
    26页
    查看更多>>摘要：基层单位办公室工作从事的大多是比较具体的事务, 笔者先后在两家大公司的基层单位从事办公室工作, 针对办公室存在工作范围界定不够清晰, 工作内容比较模糊, 分工不够明确, 责任督查落实不到位, 员工责任意识不够, 服务意识不强等现象, 提出了提高基层单位办公室工作质量措施和提升办公室工作员工素质思路.

    办公室分工责任监督

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    新形势下的企业劳务派遣用工

    阙禧添
    27页
    查看更多>>摘要：劳务派遣作为一种新的用工形式, 在保持人员合理流动, 降低用工成本, 规避用工风险等方面有很大的优势. 合理使用劳务派遣能使企业在激烈的市场竞争中提升竞争优势, 促进企业的发展. 但使用劳务派遣时也存在风险, 2012年12月28日全国人大常委会通过的 《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉 的决定》 和2014年3月1日 《劳务派遣暂行规定》 的正式实施, 对企业使用劳务派遣用工提出了更高的要求, 因此企业必须合理、 规范地使用劳务派遣, 这样才能充分发挥劳务派遣用工的优势, 促进企业的发展, 又规避劳动用工风险.

    劳务派遣形势规范企业用工

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    体育公共人力资源激励研究

    赵黎莉
    28-29页
    查看更多>>摘要：体育人力资源管理是体育管理活动的核心, 体育人力资源激励是通过各种激励手段, 激发体育人力资源的需要、 动机、 欲望, 强化和引导与组织目标相契合的个人行为, 使其心理过程始终保持在兴奋的状态之中, 发挥潜力, 最大限度的开发和运用其人力资源去实现组织目标.

    体育公共人力资源激励需求激励技术

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    高层次人才集聚影响因子研究

    汤巧莉
    30页
    查看更多>>摘要：高层次人才是最具有价值的人力资源, 也是最富有活力和最富增值效益的资本. 本文在界定高层次人才集聚概念的基础上,构建高层次人才集聚因子EIRP模型, 研究环境因子、 保健-激励因子、 资源因子、 政策因子对高层次人才的作用机理. 立足整合区域的资源优势, 贯彻落实人才政策, 营造人才集聚环境, 构建组织的保健与激励机制, 从而打造高层次人才集聚高地.

    高层次人才人才集聚集聚因子

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    组织行为学与人力资源管理六大职能的联想

    梁晓澜
    31-32页
    查看更多>>摘要：伴随社会的全面发展, 尤其是市场经济体制改革不断深化的背景下, 要求企业组织全面建立现代化的管理模式实现企业的高效管理, 以促进企业的全面发展. 随着知识经济时代的来临, 企业与企业之间的竞争归根结底是人才与人才之间的竞争, 因此企业若想在纷繁复杂的市场竞争中利于不败之地, 必须 采取性质有效的措施, 全面提高人力资源管理能力与水平. 无论是建立现代化的企业管理模式, 还是提高企业的核心竞争力都要求企业建立现代化的人力资源管理. 本文以人力资源管理为研究视角, 针对组织行为学与人力资源管理之间的关系和如何运用组织行为学的相关理念提高人力资源管理水平展开分析, 旨在为企业全面提高其人力资源管理水平提供理论上上参考和借鉴, 全面提高人才的创新能力, 使得企业的核心竞争力得到提高, 促进现代化建设的顺例进行.

    组织行为学人力资源管理六大职能联想

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    高科技企业知识型员工流失原因与对策探究

    马晓勇吉小燕赵一璠
    33-34页
    查看更多>>摘要：知识型员工作为高科技企业中最关键的人力资源, 掌握着企业的核心技术、 商业秘密等重要的无形资源, 关乎着整个企业的生存与发展. 随着经济、 科技的不断发展, 知识型员工的流失问题已经成为近些年来的普遍现象. 本文介绍了知识型员工流失的现状及影响, 深入分析了流失原因, 并制定出富有针对性的对策建议.

    知识型员工流失高科技

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    我国中高档化妆品终端销售人员培训方法研究

    沈梦婷
    35-36页
    查看更多>>摘要：就现代社会发展形态来看, 企业要想在竞争激烈的市场中获得长远的发展与长久的立足, 销售是发展的根本性措施. 但是对企业而言, 如何构建一支高素质的销售队伍, 是提高销售率的关键. 如高档化妆品, 化妆品本身就是竞争非常激烈的一行业. 专业的销售技巧是中高档化妆品终端销售人员必须具备的一项技能. 本文就我国高档化妆品终端销售人员培训方法展开论述.

    中高档化妆品终端销售培训方法

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