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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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正式出版
收录年代

    白城发电公司炉前费用管理现状及改进措施

    付荣强
    35-36页
    查看更多>>摘要：结合吉电股份现状,对白城发电公司炉前管理现状进行了分析,找出存在的问题,并提出了相应改进措.

    炉前管理现状改进措施

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    大学生兼职的成本收益分析——以武汉地区大学为例

    黄琪龙彭文伟曹燎关冰清...
    37,27页
    查看更多>>摘要：在我国快速的发展的这几年,大学生对物质与精神方面的享受要求越来越高,但是大学生确没有足够的钱来满足这方面的需求,这就造就了近年来大学生兼职的现象越来越普遍.校内兼职渠道增多,做兼职的人数却越来越少,而且随之而来的问题的也越来越多.本文通过分析,找到大学生做兼职的成本与收益,以及合理的平衡兼职和学习之间的问题,根据相关的问卷调查与面对面的访谈的数据进行分析,给出一些大学生兼职的建议,以供大家参考.

    大学生兼职成本收益

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    机关人员人事管理中激励艺术运用论略

    姜永刚
    38页
    查看更多>>摘要：本文主要就机关人事管理中激励艺术运用的实际情况进行详细分析,希望能通过此次理论研究,能有助于机关人员的人事管理质量水平的有效提升.

    机关人员人事管理激励艺术

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    网络时代下"90后"大学生的职业规划创新研究——以高职高专医学生为例

    杨淑娇
    39页
    查看更多>>摘要：随着我国毕业生人数的不断增加,大学毕业生就业难问题成为社会关注的焦点.之所以会出现就业难,与大学生对职业生涯规划的认识程度和重视程度息息相关.很多大学生不能对职业进行准确定位,导致缺乏对自己的职业生涯规划从而就业困惑加重.因此,如何做好当代大学生的职业规划成为当前各级高校做好就业工作的重大课题.本文以"90后"高职高专医学生为研究对象开展有关职业规划的创新研究,希冀能有助于改善高校及学生对职业规划的认识,认真做好职业规划,提升就业率.

    "90后"大学生职业规划创新研究医学生

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    论科技查新工作人员的科学素养

    周黎
    40页
    查看更多>>摘要：本文从科技查新现状、 科技知识和查新技巧的掌握与运用、 科技查新能力的培养等方面论述了科技查新工作人员所应具备的科学素养.

    科技查新科技知识科学技能查新技巧

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    试析如何通过劳资管理提高职工工作积极性的对策

    陈畅
    41-42页
    查看更多>>摘要：新世纪中,人才已经成为最重要的资源.而人才的配置与管理也成为新世纪讨论的重点话题.本文从劳资管理本身出发,进行其对象、 内容方面的整理,并结合以医院为例的劳资管理的现状与问题的分析与疏导,在此基础上整理出利用劳资管理工具提高职工工作积极性的对策建议.

    劳资管理职工积极性对策

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    大数据时代下的人力资源管理

    汪倩倩
    43,42页
    查看更多>>摘要：在大数据时代的浪潮下,数据逐渐走入人们的生活.大数据作为一个时代的标志,给商业和管理带来了机遇和挑战.人力资源管理在"大数据"的热流中,势必也要进行一场思维和方法的变革,以适应时代的发展.基于"大数据"的企业人力资源管理,将给人力资源管理六大模块都带来变革,数据化的人力资源管理将会成为企业竞争的一个优势.

    大数据人力资源管理六大模块

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    我国事业单位人力资源管理现状的分析

    陈往春
    44页
    查看更多>>摘要：人力资源管理对于我国事业单位目前的管理而言属于其中最基本的管理工作,并且也是其他管理活动得以顺利进行的基础和保障.然而随着我国国民经济的飞跃发展和日益更新的社会需求,目前我国事业单位的人力资源管理现状如果依然受限于传统管理体制就已经无法满足新形势之下的需求,因此本文着重于对当前我国事业单位人力资源管理现状做出分析并提出相应管理策略建议.

    事业单位人力资源人力资源管理

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    浅谈我国政府部门人力资源管理外包

    张福仁
    45页
    查看更多>>摘要：当代人力资源管理外包最早来源于企业管理,它在企业管理中的广泛运用,已逐渐成为企业在参与市场竞争中获取优势资源的重要保障,随着我国经济体制的不断调整,我国政府管理体制也处在加速转型中,人力资源管理外包逐渐在政府部门人事管理中扮演着重要的角色.本文通过分析我国政府部门人力资源管理外包的理论来源与现实依据的基础上,试图为我国政府部门人事管理外包模式的构建提出科学及合理的建议.

    人力资源管理外包政府部门

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    企业人力资源管理问题研究

    魏衬衬李涛
    46页
    查看更多>>摘要：人力资源具有重要的战略价值,可以有效提升企业绩效,已成为理论界研究的热点问题.本文通过阅读国内外大量文献,对人力资源管理进行了研究与分析,并就相关问题针对性的提出了一些可推动人力资源管理的可行性对策,为企业提升其人力资源管理水平提供依据和基础.

    人力资源管理研究

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