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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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正式出版
收录年代

    试论如何优化事业单位绩效工资制度

    陈通
    26页
    查看更多>>摘要：目前,事业单位绩效工资制度已全面展开,极大的调动了职工的积极性和创造性,但在具体实施中,仍存在一些不足.本文主要从合理化考评周期、 简化分配流程、 建立科学考评体系、 完善配套措施等几个角度探讨对事业单位绩效工资制度的优化.

    事业单位绩效工资优化

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    家长型领导方式和变革型领导方式文献综述

    唐涛张骞
    27-28页
    查看更多>>摘要：中国国内的管理界以改革开放为界,拥有着两种不同的思潮,注重父亲般威严,以身作则的家长型领导方式;以求创新,主张人的主观能动性的变革型领导方式.以这两种领导方式为基础衍生出多种多样的领导模式.本文通过研究搜集大量文献综述,对家长型领导方式和变革型领导方式进行文献分析,总结了两种不同领导方式对于销售团队的影响.

    家长型变革型领导

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    战略人力资源管理与组织绩效的关系综述

    左英胜楠
    29页
    查看更多>>摘要：Devana于上世纪八十年代曾提出名为战略人力资源管理这一概念后,针对这一概念相关方面的研究也疯狂似的增加.近年来,组织绩效与战略人力资源管理之间关系的研究也日趋成熟.本文针对近年来国内和国外相关研究文献进行整理,针对战略人力资源管理与组织绩效之间的相关关系,诸如理论基础和模式之间的相互影响因素以及相关实证研究进行综述,并提出其研究的不足及相应的建议与未来的研究展望.

    战略人力资源管理(SHRM)组织绩效

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    事业单位薪酬管理及绩效考核研究

    崔荣珍
    30,28页
    查看更多>>摘要：事业单位是一个为人们提供服务和相关设施的机构,是我国进行现代化建设和发展社会经济的基础.所以,如何利用和改善薪酬管理和绩效考核制度提升事业单位内部工作人员的积极性和工作效率,是当下事业单位需要重点思考和解决的问题.本文就事业单位薪酬管理及绩效考核制度进行分析和研究,阐述两种制度的基本原则,分析研究在制度实施过程中所存在的缺陷,并提出有效的解决措施,希望为我国事业单位在该方面的改革和完善提供一定的参考.

    事业单位薪酬管理绩效考核

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    大学生自我认识偏差和整合分析——从就业角度分析

    李慧方婳婳
    31页
    查看更多>>摘要：培养身心健康的人才,是大学的神圣任务,大学生正确地认识自己,是个体身心健康成长的前提和基础.本文从自我认识内容分类上分析了大学生自我认识偏差、 冲突,并针对大学生身心发展特点,提出了整合自我认识的具体内容,希望能够对大学生就业提供一些指导和建议.

    大学生就业自我认知偏差整合

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    论工商管理类专业大学生职业规划存在的问题及对策

    张骞唐涛
    32页
    查看更多>>摘要：目前,全国高校大学毕业生就业形势日趋严重,如何提高工商管理类大学生的就业竞争力,提高其综合素质成为关键,因此,对大学生进行系统的职业生涯规划意义十分重大.本文在分析当前工商管理类专业大学生职业规划现状及意义的基础上,从社会市场最主要主体即社会企业的视角出发,提出了发展大学生职业生涯规划的对策与建议,以此希望更好地促进大学生就业和适应激烈的市场竞争,为社会培养适应需求的工商管理类专业人才,促进社会主义市场经济的发展.

    大学生职业规划工商管理社会企业问题与对策

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    试论应届毕业生的招聘和培养流程

    李飞
    33页
    查看更多>>摘要：近年来全国应届大学生的数量不断升高,用人单位在发展过程中,如何招聘到合适的应届毕业生是当前大部分用人企业所面临的重要问题.本文简要探讨应届毕业生的招聘和培养流程,以提高用人单位招聘的有效性及人才培养的科学性,仅供相关人员参考.

    应届毕业生招聘培养流程

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    司法介入公司高管薪酬合理性的审查标准探究

    熊铫
    34页
    查看更多>>摘要：本文从肯定说的理论角度出发,在论述了司法介入高管薪酬合理性审查的可行性和必要性的基础上,结合我国目前市场机制尚未完善、 不发达的经理市场、 还不能完全利用市场机制来约束高管薪酬的现状,对法院介入高管薪酬合理性审查标准进行了初步探讨.

    高管薪酬业绩标准通常标准

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    转型下陕西民办高校与校企合作的路径研究

    孙莉梅
    35页
    查看更多>>摘要：当前国内许多民办高校开始转型,与各大企业密切合作,探索出了人才培养的新途径.在转型背景下实现校企合作,能够促使学校、 学生和企业多方面共赢.本文介绍了转型下陕西民办高校与校企合作的重要意义,分析了陕西民办高校在校企合作中存在的问题,并研究了陕西民办高校与校企合作的实施路径.

    转型陕西民办高校校企合作路径

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    浅析民办高校转型发展战略思考

    朱胜利
    36页
    查看更多>>摘要：为了更好的适应社会转型与发展对人才的需求;民办高校需要及时地转变相关人才培养的战略,从而才能更好的适应国家和社会对人才的需求.本文从民办高校的发展现状出发,分析其转型的现实意义,并根据实际情况探讨了相应的转变策略,从而以期更好的为社会和国家输出更多优秀的人才.

    人才转型发展战略

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