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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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    信息技术对人力资源管理模式的影响

    阳蕾
    22-22页
    查看更多>>摘要：进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，现代化技术也随之得到了应用。信息技术是有关信息、数据、资源的各项内容，它对人力资源的发展具有十分重要的影响。随着市场经济的改革，尤其是我国加入世界贸易组织的新形势，使得企业之间的竞争变得异常激烈，从根本上而言，企业竞争的实质就是人才的比拼，与人力资源的管理息息相关。传统的人力资源管理模式过于简单，人员的优势无法发挥出来，且管理不严格，不能突出管理的效益。利用好信息技术，将各种信息整合起来，能够实现对人力的合理调动，改变原来的人员管理模式。本文就从我国信息技术的发展现状着手，从信息技术的处理方式上出发，研究其对人力资源管理的影响，并建立完善而又健全的管理制度，为人力资源的管理构成支撑，促进我国企业更好的发展。

    信息技术人力资源管理模式影响

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    中国非营利组织人力资源管理研究述评--基于 CSSCI 的分析

    单晓蓉
    23-25页
    查看更多>>摘要：文章以中文社会科学引文索引(CSSCI)收录的非营利组织人力资源管理相关论文为研究基础，采用文献分析与内容分析的方法，从发表时间、所发期刊、研究方向、论文类型等多个方面进行分析，分析认为：中国非营利组织人力资源管理研究总体仍处于起步发展阶段，文献总量不多，研究学者的集中度不够；非营利组织人力资源管理在某些方面如招聘录用等仍存在研究空白；非营利组织人力资源管理研究成果以理论型文献为主逐步转向以实证型文献为主；非营利组织人力资源管理研究热点以薪酬与激励、绩效考评为主。

    非营利组织人力资源管理文献述评

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    企业青年员工培养对策初探

    雷红伟刘春梅
    26-26页
    查看更多>>摘要：本文针对重庆 GY 公司青年员工较多的现实状况，分析了青年员工的行为特点、心理特点和需求特点；提出了健全青年员工培养的组织运行机制，引导青年员工做好职业生涯规划，多途径实施青年员工培养措施等几个方面的对策思考。

    青年员工特点培养对策

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    成都市青少年田径后备人才培养现状研究

    冯洁茹
    27-27页
    查看更多>>摘要：本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法以及数理分析法等对成都市青少年田径后备人才培养现状进行了研究。发现成都市教练员选拔青少年后备人才的方法缺乏科学性，教练员学历层次整体水平较低，且培养体制不够完善等问题。就此提出要增进学校间的交流与合作，扩大选材范围，加大选材力度，提高教练员素质，坚定不移地走“体教结合”道路，着手建设新型青少年田径后备人才培养体系。

    成都市青少年田径后备人才

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    浅析创新型人才开发

    孙万霞张敏
    28-29页
    查看更多>>摘要：创新型人才开发是人才竞争的必然产物，有其雄厚的理论基础和实践需求。创新型人才开发的现状，发展中存在的问题，以及解决问题的策略都是值得研究与探讨的。

    创新型人才人才开发创新型人才开发

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    针对90后企业员工管理模式创新的“一二三”

    纪雯婷
    30-30页
    查看更多>>摘要：90后员工是最年轻的一代，已经成为企业换血的主力军。90后新生代存在的勇于表达、坚持自我等群体性特征跟很多企业固有的企业文化产生冲突。针对90后企业员工的管理模式需要全方位的创新。本文中提到关于90后企业员工管理模式创新的“一二三”具体是指“一种理念”、“两个方面”和“三个阶段。”一种理念意味着管理要理念为先，理念为核，并且明确核心理念就是要接受年轻人的自我成长，无条件地给予成长空间，成长带来的就是变化。两个方面是指“纸”的两面性。90后员工优缺点并存，并且会真实地展现。新生代敢于挑战权威，会与固有体系产生冲突，冲突过后只要处理得当也会和企业文化相互融合。三个阶段是指90后从象牙塔踏入社会进入企业所要经历的实习→晋升→找到自我三个阶段，每个阶段都是痛，并快乐着的。

    90后自我成长“纸”的两面冲突融合实习→晋升→找到自我

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    中小企业员工流失原因的研究

    何健
    31-32页
    查看更多>>摘要：本文以东莞科铸金属制品有限公司的为列，按照提出问题、分析问题、解决问题从该公司的现状入手，对企业员工流失的原因方面进行分析，希望通过改善人力资源管理方面来应对企业的员工流失所带来的损失。同时本文还对该研究进行了探讨和总结，希望本研究能为中小企业解决员工流失找到突破口，从而减少流失员工给企业带来的损失。希望这些管理对策对中小企业的管理者和人力资源工作者预防和减少企业员工的流失具有一定的帮助和借鉴作用。

    员工流失员工管理人力资源

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    大学生网络创业就业研究

    吴瑞华
    33-33页
    查看更多>>摘要：随着我国高校高校毕业生数量急剧膨胀，大学毕业生就业形势日趋严峻，网络创业由于其门槛低、成本低、风险小等特点成为大学生进行就业选择的一条重要途径。大学生网络创业在面临有利条件的同时，也遇到很多困难，如资金限制，网络交易安全性以及缺乏知识和能力等。大学生网络创业就业的顺利开展需要全社会各个层面的支持和鼓励，国家应出台网络创业方面的政策法规，高校也应建立大学生网络创业中心，为大学生网络创业提供有利环境和资金支持，全社会应形成支持鼓励大学生网络创业的良好氛围和舆论环境，推动大学生网络创业就业健康稳定发展。

    大学生网络创业就业

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    浅析领导者的角色意识

    解翠
    34-34页
    查看更多>>摘要：任何人总是在社会中承担各种各样的角色，而领导者扮演的是一种特殊的社会公共角色。如何成为一名合格的领导者，首先应该搞清楚自己所扮演的角色。本文通过介绍领导者需要扮演的角色，分析其角色意识模糊的原因，并提出相应的建议。

    领导者角色意识

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    从我国住宅小区物业发展历程看趋势

    李松霖
    35-35页
    查看更多>>摘要：本文的写作主要是基于对我国物业管理发展历程的梳理、问题的总结出现，分析了我国物业管理的特点，并对我国物业管理发展趋势进行推理，以期对促进我国物业管理发展提供借鉴意义。

    物业管理发展历程发展趋势

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