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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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收录年代

    企业采购和应付款风险问题探究

    魏铭悦
    12页
    查看更多>>摘要：本文从近几年发生的财务舞弊案件入手,探究了现在企业在采购和应付款方面存在的问题以及成因.针对存在的问题提出相应的解决方案和防范措施.风险控制中最应引起重视的步骤便是采购与应付款,这也是薄弱之处,因此加强这一环节的风险控制就是加强企业内部控制的重要环节.

    采购应付款风险

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    HRBP视角下的人力资源管理者角色定位分析

    高霞王炳天
    13页
    查看更多>>摘要：现如今,专业化分工让众多人力资源管理者过度地关注专业领域,局限在人力资源专业知识和技术中,偏离了企业的业务需要,无法发挥自身价值.笔者认为,HRBP视角下的人力资源管理者角色定位是HR跳出专业局限,成为业务伙伴,创造自身价值的有效解决路径.文本论述了HRBP视角下人力资源管理者角色定位的内涵及其优势,并提出构建HRBP视角下的人力资源业务伙伴体系的对策.

    HRBP人力资源管理者角色定位

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    基于顾客感知的服务质量管理改进研究

    陆俊宇
    14页
    查看更多>>摘要：随着服务业的崛起,服务质量管理受到关注.然而国内对服务质量管理研究改进仍不多见.本文以Gronroos提出的服务质量管理简要模型为基础,提出服务质量管理的改进方法,希望通过本文的系统阐释为服务业的发展及质量管理改进提供指导建议.

    顾客感知服务质量质量管理服务改进

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    中职市场营销专业实践培训存在的问题及对策

    马提娜
    15页
    查看更多>>摘要：中职市场营销专业实践培训过程中,在当前还有着一些不足之处有待完善,基于此,本文主要就中职市场营销专业实践培训改革的重要性,以及存在的问题进行详细分析,然后对问题出现的原因加以详细分析,最后结合实际探究中职市场营销专业实践的策略.希望能够通过此次理论研究,对中职市场营销专业的培训发展有所裨益.

    中职市场营销实践培训重要性

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    海关基层公务员胜任力模型的构建研究

    俞依水邓乃铭张哲铭孙一涵...
    16页
    查看更多>>摘要：在"一带一路"和"自由贸易区"建设背景下,区域通关一体化、 跨境电子商务贸易平台架构等诸多新兴模式对于海关建设与发展提出新的挑战,尤其对于海关工作人员的素质和能力提出了更高的要求.本文以国内外胜任力理论和相关研究为指导,针对我国海关基层公务员的胜任力要素和模型进行研究,采用问卷调查和专家访谈相结合的方法,对海关基层公务员的胜任力要素,尤其是特殊核心要素进行了探索、 验证和总结分析,得出了海关基层公务员的胜任力模型.

    海关公务员胜任力

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    与全球经济深度融合趋势下国际经贸人才培养模式的改革和创新

    刘铁明方超
    17页
    查看更多>>摘要：随着改革开放的深入发展,我国经济与世界经济出现了深度交融,对外依存度逐年增高;由于国际经济形势的变化,我国参与国际经济的方式也在转变,相应地对我们高校培养的国际经贸人才也提出了新的要求.本文在阐述我国对外经济的现有状况的基础上,分析了新形势下国际经贸人才需求的特点及目前高校国际经贸人才培养模式的缺陷,并提出相应的解决建议.

    深度融合经贸人才改革

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    新时期图书信息资料人员的情绪调适方法分析

    张燕
    18页
    查看更多>>摘要：良好的情绪能够帮助人们解除精神困惑,调解人与人之间的关系,为日常的生活和工作提供最佳状态,本文主要是探讨了新时期图书信息资料人员的情绪的调试方法.由于图书信息资料人员工作的特殊性,造日常的工作中可能会产生一些不良的心理情绪.所以要帮助图书信息资料人员充分的意识到良好情绪的重要作用,并且采取积极的方法进行调适,主要可用意志法、 辩证法、 转移法等.

    新时期图书信息资料人员情绪调试

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    关于艺术类学生创新创业的思考

    孙姣娇
    19页
    查看更多>>摘要：从目前的创新创业形势出发,艺术类学生创新创业工作的开展需要更多的思考.分析我国目前艺术类学生的主体特质,协调高校、 社会、 企业各方的力量,整合资源,进行系统化管理.对于该类形式进行更多的思考,才能为艺术类学生的创新创业活动寻找到一个更为科学和实际的支撑体系,才能帮助他们的创新创业能够健康持续的发展.提高艺术生的分析、 创造和实践能力,才能最终促成其成功创业.

    艺术类学生创新创业校企合作

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    企业文化视角下的战略人力资源管理研究

    熊珀杜超越李常彬
    20页
    查看更多>>摘要：企业文化是企业在经济市场中的形象宣传,是提升企业在经济市场中地位的重要途径.企业文化发展推动人力资源建设,企业文化是人力资源工作开展的前提,而人力资源发展壮大提升企业实力的基础上,也丰富了企业文化.企业文化与人力资源管理两者相辅相成,相互促进.而关于企业战略人力资源管理的研究,是提升企业综合实力的关键内容.基于此,在本文中从企业文化视角出发,研究企业文化视角下的战略人力资源管理.

    企业文化战略人力资源管理研究

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    授权型领导、 心理契约与员工的组织承诺——广西情景下的实证研究

    任翔魏锋
    21-22页
    查看更多>>摘要：已有文献探讨授权型领导发生作用的中介机制主要以"心理授权"作为中介变量,而以员工遵循心理契约作为两者间的中间变量的研究甚少.通过问卷调查广西壮族自治区内30家企业基层及中层管理人员,本文研究授权型领导与员工组织承诺之间的关系,重点研究心理契约在其中的中介作用.研究结果表明,授权型领导和组织承诺成正相关关系,并且心理契约在两者中起完全中介作用.

    授权型领导心理契约组织承诺

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