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现代商业
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张萍

旬刊

1673-5889

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100801

北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
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    多维度绩效考核促进企业高质量发展

    张柏梅马金成
    128-131页
    查看更多>>摘要：随着全球经济竞争的加剧和管理理念的不断进步,绩效考核在企业高质量发展中发挥着至关重要的作用.通过定期的绩效评估和个别反馈,员工可以了解自己的优势和发展领域,为个人职业规划提供有价值的参考.同时可以帮助企业发现员工工作中的不足之处,并提供针对性地改进措施,进而促进企业的高质量发展.然而,传统绩效考核通常仅凭管理人员对员工的评估和判断,存在单一衡量标准、主观偏见的缺点,可能影响评估结果的有效性.多维度绩效考核是一种综合性的绩效管理方法,旨在全面评估员工的绩效表现,帮助企业了解员工的能力和发展需求,提高员工满意度和整体绩效水平.本文通过采用多维度绩效考核措施以解决传统绩效考核存在的问题,继而实现准确、公正的绩效考核,共同为企业高质量发展和员工的绩效提升提供保障.

    多维度绩效考核高质量发展措施

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    企业品牌文化与核心竞争力的关系研究

    李毅
    132-135页
    查看更多>>摘要：企业核心竞争力是企业在长期的生产经营过程中,依靠自己的优势,在市场上占有一席之地,并为顾客所接受和认可,最终在激烈的市场竞争中获得竞争优势并使企业获得持续发展的一种能力.企业品牌文化是企业核心竞争力的一个重要组成部分,它具有品牌识别、品牌定位、品牌管理和品牌延伸等功能.因此,一个有生命力和竞争力的企业一定是一个有自己独特文化的企业,并且这种文化还可以为企业创造更多价值.本文在分析企业核心竞争力和品牌文化内涵的基础上,重点分析了两者之间的关系,并提出了建设和提升品牌文化与核心竞争力的对策.

    品牌文化核心竞争力关系

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    数字经济时代企业运营管理模式的优化路径探索

    丁宇
    136-139页
    查看更多>>摘要：大数据、云计算以及人工智能等领域的突破性发展,正推动着传统经营模式的重塑,并引领着经济和社会向更先进的方向发展.本文以数字经济为背景,分析了数字经济时代企业运营管理现状,阐述了数字经济时代企业运营管理创新策略,并提出了企业运营管理的变革方向,旨在推动企业稳定发展,提高整体经济效益.

    数字经济企业运营管理

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    中小企业数字化转型的背景、困境与路径

    张新栋于浩杨彩虹文燕...
    140-143页
    查看更多>>摘要：随着数字经济时代的发展,中小企业面临着多变和激烈的市场竞争环境,企业数字化转型已经成为企业提升核心竞争力、应对风险能力和实现可持续发展的必然选择.企业数字化转型可以帮助企业实现组织架构、业务流程、运营模式、产品创新等方面的变革,建立完善的数字化资产体系,让企业在数字时代中取得更加长久和稳定的发展.本文基于数字经济和企业数字化转型发展的背景,通过分析企业数字化转型发展的必要性、现实困境,探讨企业数字化转型的路径,以期为我国中小企业未来的发展提供可供参考的建议.

    数字经济中小企业数字化转型可持续发展

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    企业环境绩效影响因素研究综述

    张雪弟李春波
    144-148页
    查看更多>>摘要：企业提升环境绩效对于实现高质量发展具有重要的协调作用,而提升企业环境绩效,明晰其影响因素十分重要.通过对国内的文献梳理发现,现有研究多从环境规制、绿色金融、绿色转型、企业技术创新、高管特征、数字化转型等内外部因素探讨其对企业环境绩效的影响,以主流实证分析方法居多,且研究结论多数呈显著的正相关关系,呈负相关关系和倒U型关系的较少.本文对文献进行评述,并从研究方法和研究对象视角对今后的研究予以展望.

    企业环境绩效影响因素相关关系分析方法研究综述

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    企业数智化转型与政府补贴行为演化博弈分析

    宋艳崔明家
    148-154页
    查看更多>>摘要：企业数智化转型是政府大力推进数字化中国建设的重要一环,政府补贴在企业创新研发中发挥关键支持作用.本文考虑了在推进数智化转型过程中政府与企业的利益相关性,从数据安全、转型切入点、科技赋能、组织结构、领导力五方面梳理归纳企业数智化转型的影响因素,以及政府补贴和企业经营决策之间的双向影响机制.通过构建演化博弈模型,分析政府补贴行为对企业数智化转型策略的影响.研究结果表明,在一定条件下企业随政府补贴值的增加或科研和组织结构转型压力的降低,选择数智化转型策略的趋向加快.最后,从提升创新研发能力、优化政府补贴策略、引进技术人才等方面提出相关建议,为政府推进企业数智化转型和企业实现自身发展方式转变提供借鉴与参考.

    企业数智化转型影响因素政府补贴演化博弈

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    区域农业经济发展策略探讨

    徐文银
    155-158页
    查看更多>>摘要：本文基于新时代发展背景,从区域农业经济增长的研究意义着手,探讨区域农业经济本质,以寿光市农业经济发展现状为例,分析其实际面临的问题和不足,最后提出有利于寿光市农业经济增长的相关策略,希冀借此为相关人员提供参考.

    农业产业建设区域农业经济增长动力

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    汕头市澄海狮头鹅产业高质量发展的路径研究

    余书娟冷梅钦
    159-163页
    查看更多>>摘要：鹅被世卫组织列为三大健康肉食之首,价值极高.狮头鹅是我国特色种源与唯一大型鹅种,是澄海优势特色产业.狮头鹅产业高质量发展是促进乡村振兴战略和实施广东省百千万工程的重要抓手,助力产业结构优化、保护传承文化、推动区域经济发展,促进乡村经济和农民增收.本文采用时政分析、实地调研、座谈访谈、SWOT分析等方法,系统梳理其发展优劣势、机遇与挑战,确定增长型战略(SO).提出打造狮头鹅集群样板、驱动狮头鹅科技创新、推动狮头鹅绿色发展、打造领军型企业先锋、推进狮头鹅品牌增值、促进销售多元化拓展六大实施路径,并强化政策保障,为澄海狮头鹅产业高质量发展提供战略指导,也为同类产业转型升级提供借鉴.

    狮头鹅高质量发展实施路径

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    薪酬管理公平性对员工工作态度的影响分析

    李伟
    164-168页
    查看更多>>摘要：在企业的薪酬管理工作中,薪酬管理的公平性主要体现在薪酬福利分配、薪酬结构、薪酬信息公开以及人力资源部门、财务部门与企业员工交往的公平性等方面.薪酬管理公平性对企业员工的工作态度会产生较为显著的影响.基于此,本文对薪酬管理公平性的相关内容展开阐述,围绕薪酬管理的概念及内涵进行了一系列阐述,明确了企业薪酬管理的公平性目标和要求,对薪酬管理公平性的四个原则以及四个要求进行分别描述,对企业薪酬管理公平性维持方面存在的问题展开分析,明确了当前企业在薪酬管理公平性方面可能存在的不足,指出了薪酬管理公平性对企业员工工作态度的具体影响,包括对员工企业归属感、工作效率、职业生涯规划、员工自我评价、员工关系认知、员工满意度的影响.最后提出提升薪酬管理公平性,优化员工工作态度的具体措施,希望为其他企业提供积极的参考和借鉴.

    薪酬管理公平性员工工作态度

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    多元化人力资源管理对员工多样性包容性的影响因素分析

    苗雪梅
    169-172页
    查看更多>>摘要：本研究旨在深入探索多元化人力资源管理(HRM)对员工多样性的包容性及其关键影响因素.通过文献回顾与实证研究的综合应用,本研究发现,实施有效的多元化HRM策略不仅有助于组织积极应对员工多样性的挑战,更能显著增强组织对员工差异的包容性.这种包容性不仅促进了员工间的相互理解和合作,还为组织带来了更高的创新能力和竞争优势.同时,本研究还发现,组织文化、领导风格和员工参与度是影响员工多样性包容性的核心要素.具体来说,一个开放、多元和包容的组织文化,以及变革型领导风格,能够显著提升员工对多样性的接受度和参与度,从而强化多元化HRM策略的实施效果.本研究不仅为理论界提供了关于员工多样性包容性的新视角,还为实践者提供了优化HRM策略、增强组织文化建设和提升领导力的具体建议,以促进员工多样性的有效管理和利用.

    多元化人力资源管理员工多样性包容性组织文化领导风格

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