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现代商业
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张萍

旬刊

1673-5889

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100801

北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
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    基于胜任力模型的企业员工管理策略分析

    郭丽君
    173-176页
    查看更多>>摘要：本文旨在分析基于胜任力模型的企业员工管理策略。首先介绍了胜任力模型的概念和构建方式，以及其在员工管理中的应用价值。然后，通过实证研究和案例分析，探讨了胜任力模型在招聘、培训和绩效评估等方面的具体应用。

    胜任力模型企业员工管理管理体系

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    保险公司电话销售人员高流失现象的探究与对策分析

    王瑞
    177-180页
    查看更多>>摘要：保险电话销售异军突起，近些年呈现几何形式的增长，突破了传统的保险营销模式。由于电话销售的工作模式单一、环境枯燥、销售人员趋于年轻化，电话销售人员流失率一直居高不下，希望通过本文的分析，能对建立并完善电话销售人员激励机制，充分调动保险电话销售人员的积极性、促进保险公司长远发展、走内涵式增长的道路等问题有所启发。

    保险公司电话销售人员激励

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    浅谈人力资本视角下的科技人才评价体系构建路径

    杨辉
    181-184页
    查看更多>>摘要：科技人才是推动企业自主创新、培育发展新动能的第一资源。当前，我国企业科技人才评价体系还不够完善，存在唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等"四唯"倾向，评价标准单一、评价主体单一、评价结果运用不充分等问题，影响了科技人才创新积极性的充分发挥。运用人力资本理论，立足我国国情和企业实际，遵循科技创新规律和人才成长规律，构建兼顾量化指标与质性指标、注重创新导向的科技人才评价指标体系，拓展评价主体，创新评价方式，强化评价结果运用，是深化科技人才发展体制机制改革的客观要求。要发挥政府作用，完善配套政策，加大宣传引导力度，为科技人才评价体系改革营造良好环境，为加快建设创新型国家、实现高水平科技自立自强提供坚实的人才支撑。

    人力资本科技人才评价

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    企业ESG信息披露的监管框架与优化对策探讨

    严诗意
    185-188页
    查看更多>>摘要：ESG信息披露而仅仅依赖于企业自愿披露无法确保公众信息的公开透明，因此，对于该信息披露的监管尤为重要。虽然我国正在逐步加强对上市公司的ESG信息披露要求，但本土化差异、披露范围较小、评价制度与标准体系差异大使得我国对于企业ESG信息披露监管框架仍需优化。本文通过文献研究，运用因素分析法结合企业实际案例发现，虽然企业ESG信息披露的情况持续改善，但符合中国国情的本土化监管体系仍有待优化。结合国家可持续发展理念，构建"本土化"话语体系，发挥媒体作用能促进形成具有中国特色的ESG信息披露监管体系。

    ESG企业信息披露监管框架监管优化

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    会计信息质量在财务共享模式下的变化与提升路径探析

    苏玲妹
    189-192页
    查看更多>>摘要：信息技术的蓬勃发展极大地推动了财务共享模式在会计领域的深入应用。会计信息质量特征作为评估会计信息使用价值的基础，直接关系到决策制定的质量与效率。本文聚焦于会计信息质量特征，系统性地探讨了其在共享模式下的变化及影响因素，并提出涵盖个性化解读、信息安全、人员培训到系统优化、内部沟通、法规遵从等多个维度的针对性的提升路径，旨在推动企业充分利用财务共享模式的优势来有效提升会计信息质量，进而促使企业决策高效化与财务管理现代化的进程向前推进。

    会计信息质量财务共享模式变化因素提升路径

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