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期刊信息/Journal information
商业文化（下半月）
商业文化（下半月）

瞿媛媛

月刊

1006-4117

sywhlw@163.com

010-58076818

100078

北京市丰台区方庄日月天地大厦B座604室

商业文化（下半月）/Journal SHANGYEWENHUA
正式出版
收录年代

    浅论国企人力资源管理工作中的思想政治教育

    倪敏
    68-69页
    查看更多>>摘要：本文从人力资源管理与思想政治教育的相同之处出发,即思想政治教育和人力资源管理的出发点和落脚点都是以人为基础,接着分析了思想政治教育在企业人力资源管理中的用武之地旨在指明企业思想政治教育工作的重要性,同时论述如何在企业人力资源管理中融入思想政治教育的有效途径.

    人力资源管理思想政治教育

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    人民币升值背景下我国出口商品结构调整的政策思考

    韩余静
    70-71页
    查看更多>>摘要：目前,在人民币升值的巨大压力下,我国对外贸易良性发展受到极大挑战.如何利用本币升值契机完成产业结构升级和出口商品结构优化是我们急于解决的问题.鉴于日本当年为应时日元大幅升值推行政策失误的教训,我国应根据本国具体情况和国际贸易商品结构升级趋势,适时进行各项政策调整,推进我国出口商品结构升级、优化.

    人民币升值政策出口商品结构优化

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    纯粹创业投资公司:种子期创业投资辛迪加的领投者

    刘亚娟李玉曼彭娟娟
    72-73页
    查看更多>>摘要：本文结合纯粹创业投资公司的投资目标和专业技能,分析他们成为创业企业种子期主要投资主体并进而成为创业投资辛迪加领投者的原因,及其在创业投资辛迪加建立过程中的重要作用.文章首先通过对纯粹创业投资公司、私募股权投资公司、公司创业投资、投资银行在投资目的方面的差异揭示了纯粹创业投资公司成为种子期主要投资主体的原因;然后结合其在建立嵌入性社会关系方面的专业技能优势,详细论述了纯粹创业投资公司在种子期实施不确定性管理的原因和步骤:最后简要介绍了作为领投者,纯粹创业投资公司所拥有的权利和需要履行的义务,并根据上述分析提出了对纯粹创业投资公司和非纯粹创业投资公司的启示.

    创业投资辛迪加纯粹创业投资公司不确定性管理

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    无领导小组讨论应用中的主要问题及对策研究

    刘晓彦
    74-75页
    查看更多>>摘要：在企业人才选拔中,无领导小组讨论被越来越广泛地应用,它有仿真性高、测评过程真实等独特的优势,但在实际应用中也存在着讨论题目和评分表缺乏针对性、讨论小组划分不合理、忽视考官培训、忽视试测等问题.本文结合企业实操案例,提出完善无领导小组讨论的对策:编制合适的讨论题目、根据岗位胜任素质模型设计评价指标和评分表、控制被试差异,合理划分讨论小组、重视对考官的选择和培训、完善试测环节.

    无领导小组讨论讨论题目评价指标

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    浅析企业校园招聘测评方法的有效性

    陶建宏张景丽
    76-77页
    查看更多>>摘要：招聘是企业引进人才进而增强竞争力的关键,高校作为巨大的人才库,校园招聘是企业人才引进的重要途径.本文在分析企业校园招聘测评方法选用的基础上,分析了校园招聘低效的原因,结合问卷调查结果,提出提高企业校园招聘有效性的途径.

    校园招聘测评方法有效性

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    试论我国资本弱化税制的建立与完善——基于后危机时代公司资本结构变动视角的分析

    郑兴东
    78-79页
    查看更多>>摘要：资本弱化是指企业通过加大借贷款(债权性筹资)而减少股份资本(权益性筹资)比例的方式增加税前扣除,以降低企业税负的一种行为.目前,我国上市公司利用资本弱化避税的情况逐年增加,已成为跨国公司乃至国内公司避税的一种重要手段.该行为既严重影响中国政府税收收入的增长,又极可能扭曲上市公司资本结构构成.因为,从资本弱化防范对资本结构的影响看,资本弱化制度设计与最优资本结构选择之间有着相当大的矛盾.本文在对我国后金融危机时代上市公司资本弱化现状进行较全面调研的基础上,分析其对中国上市公司资本结构的影响力,借鉴国际税制变革的相关经验,提出了建立与完善中国资本弱化税削的若干建议.

    资本结构优化资本弱化税制安全港规则政府反避税

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    战后日本产业结构变动与经济增长研究

    瞿斌
    80-81页
    查看更多>>摘要：战后以来,日本经济经历了长时期的令世人瞩目的高速增长,实现这一"日本奇迹"的一条重要成功经验在于适时的产业结构的变动和调整.本文力图根据相关统计资料建立模型,研究战后日本产业结构的变动及与经济增长的关系,这对于我国今后产业结构的调整具有重要的启示意义.

    日本产业结构经济增长

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    论市场经济下"管理人"模型

    王伟
    82-84页
    查看更多>>摘要：从遵循企业可持续发展规律--陀螺定律,把握商业模式和管理模型的企业管理中探索企业管理模型,以管理者自身为模板,确立了一个思维和两个行为的管理模型.阐述了思路决定出路的原理.

    管理人模型思路行为

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    激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

    姚笛吴群
    85-85页
    查看更多>>摘要：在企业管理中,运用激励机制进行人力资源开发与管理,需要采取合理,有效地相应措施,具体包括:报酬激励、个性化激励、绩效评估激励、情激感励以及员工参与管理激励等方式.强化和完善员工激励机制,发挥员工的积极性和创造性,做好引才、留才、用才及人才培养的全过程,实现企业与员工的"共赢"目标.

    企业激励机制人力资源管理

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    基于ERP的石油勘探全面预算管理创新与应用

    毛怡
    86-86页
    查看更多>>摘要：在ERP环境下构建全面预算管理体系是当前一个崭新的研究领域.本文作者从石油勘探企业的视角,从业绩评价、风险控制、动态考核等方面,进行了实务探讨和创新研究,提出了ERP全面促进全面预算管理的观点.

    石油勘探全面预算ERP风险控制业绩评价

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