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石油组织人事
石油组织人事

马海峰

月刊

2096-7306

syzzrs@cnpc.com.cn

010-64250370 64523739

100011

北京市朝阳区安华西里三区18号

石油组织人事/
正式出版
收录年代

    在健全全面从严治党体系上彰显政治担当

    祖仁言
    1页
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    以主题教育实践成果推动炼化企业高质量发展

    袁庆斌
    4-8页
    查看更多>>摘要：深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,是贯彻落实党的二十大精神的重大举措.本文从开展主题教育的重大意义和高质量发展的时代内涵切入,介绍了锦州石化在扎实开展主题教育期间"学思用贯通、知信行统一"的具体做法,用"特色鲜明竞争力突出炼化材料公司"建设检验主题教育成效,把教育成效转化为推动高质量发展的强大力量和生动实践.

    习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育高质量发展

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    牢牢把握"五字诀"调查研究结硕果

    王少华张春明刘健温朋...
    9-12页
    查看更多>>摘要：山东销售党委深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,牢牢把握"深、实、细、准、效"五字诀开展调查研究,强化顶层设计、监督指导、换位思考、理论运用和成果转化,扎扎实实搞调查,老老实实做研究,真抓实干解难题,将调查研究成果不断转化为推动高质量发展的生动实践.

    企业党建主题教育调查研究生产经营

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    以"双向双程、互鉴互促"为路径的基层党建工作质量提升实践

    熊建国郭景星徐凤阳刘超...
    13-17页
    查看更多>>摘要：中国海油海南分公司党委聚焦基层党建存在的问题,探索建立基于"双向双程、互鉴互促"的基层党建工作质量提升路径,以构建点连成线、线动成面的党建工作新格局为总体目标,从提升管理类部门工作的指导性和增强基层生产科研类部门工作有效性两个层面出发,实行"一对一"结对互助,构建"1个目标+2个层次+3种交流途径+督导4类党组织生活+5们体验式培训"的基层党建工作质量提升机制,进一步发挥党建引领服务保障作用.

    企业党建质量提升"一对一"结对深度融合

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    支部委员履行党建"一岗双责"工作模式研究

    李永强田军徐家俊蔡天泽...
    18-22页
    查看更多>>摘要：本文立足全面提升国有企业党支部建设水平,直面国企支部委员履职中存在的现实问题,提出国企支部委员履行"一岗双责"的指标体系和评价标准,建立优化支部委员配置机制、精准培训机制、履责清单机制、强化考核激励机制4项运行机制,构建"1+1+4"工作模式,推动党支部党建责任落实落地,不断强化基层党组织政治功能和组织功能.

    企业党建支部委员一岗双责评价标准运行机制

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    加油站"微腐败"治理策略探究

    别怀明张亮杨粲
    23-26页
    查看更多>>摘要：重庆销售江南分公司系统梳理分析加油站"微腐败"现状和发生的原因,采用系列治理举措,实行"五清五结"工作法,突出监督执纪问责、岗位履职承诺、岗位责任制落实,压实党委、纪委、职能部门、党支部、加油站"五个责任",有效解决经营管理深层次问题,并对构建加油站"微腐败"治理2.0模式提出具体建议.

    纪检监察"微腐败"治理加油站治理策略

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    基于海油智库实践的软科学人才全生命周期培育体系

    中国海油能源经济研究院王震孙颖项曙初...
    27-31页
    查看更多>>摘要：中国海油能源经济研究院结合海油智库软科学研究实际,探索构建以"党建引领+规划引导"为总揽的人才发展支撑体系、以"内部培养+外部引进"为抓手的人才供给保障体系、以"向上生长+向下扎根"为目标的人才评价使用体系、以"政治历练+实践锻炼"为依托的人才能力塑造体系、以"以人为本+以严为先"为动力的人才激励约束体系,五个子体系有机联系、环环相扣,组成了软科学人才全生命周期培育体系,以人才活力的充分迸发,推动海油智库建设取得新成效.

    软科学人才队伍建设智库建设人才培育

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    抓实"三项监督" 提升干部监督质效

    陈旭韩光普梁剑樊滔...
    32-35页
    查看更多>>摘要：塔里木油田抓实选用监督、履职监督、重点群体监督三个干部监管关键环节,严把源头监督、过程监督、事后监督,加强全过程监管,提升选用监督质效;紧盯考核激励、教育处理、日常管理,做实做细各项监督举措,提升履职监督质效;聚焦"一把手"和领导班子监督、年轻干部监督,以实施精准监督为保障,提升重点群体监督质效,有力推动形成正气充盈的良好政治生态.

    干部管理干部监督组织保障

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    加强技术专家队伍梯队建设赋能油气田企业高水平科技创新

    张浩淼马枭欧阳清华纪文...
    36-38页
    查看更多>>摘要：西南油气田在系统梳理技术专家队伍梯队建设情况的基础上,坚持党对专家工作的全面领导,严格落实和保障技术专家待遇,提高技术专家科研攻关话语权,增强技术岗位"吸引力";坚持机制保障、科学设岗、动态管理,深化专业技术岗位序列改革;大力培养和使用青年人才,构建青年人才发展路径,推动技术专家队伍在科技创新过程中发挥主力军作用.

    队伍建设技术专家梯队建设科技创新

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    健全"选育管用"全链条推进年轻干部队伍建设

    付苗江道川王雪娇侯芯茹...
    39-41页
    查看更多>>摘要：在建设智慧一流现代化大采油厂的关键时期,新疆油田百口泉采油厂党委健全"选育管用"全链条,突出标准"选"人,注重日常观察,坚持人才盘点,为干部队伍建设注入源头活水;多维淬炼"育"人,做好入职教育、政治淬炼、专业训练、实践锻炼、挂职交流,多维度提升能力本领;从严要求"管"人,把关心关爱、严管厚爱落到实处,激励干部担当作为;激励鼓舞"用"人,拓展岗位配置,优化竞争方式,树牢"使用是最好的培养"理念,注重选用在重大考验中表现突出的干部,全方位助力年轻干部成长成才.

    干部管理年轻干部选育管用

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