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天津经济
天津经济

王天伟

月刊

1006-8570

83836403@126.com，C23395149@126.com

022-83836403

300202

天津市河西区福建路17号

天津经济/Journal Tianjin EconomyCHSSCD
查看更多>>以建设中国特色社会主义理论为指导，紧密联系天津经济发展实际，重点反映天津经济宏观发展情况和经济运行状况。反映与市场经济紧密相关的经济决策对策、经济结构调整、企业改革、重点产业的市场状况及趋势。坚持正确的舆论导向，为改革开放服务，为推动经济研究服务，为经济发展服务。
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    电力企业人才培养模式优化策略研究

    蒋康妮
    94-96页
    查看更多>>摘要：随着电力行业的不断发展,电力企业需要优化人才培养模式,以适应新形势带来的挑战,但当前电力企业在人才培养过程中存在一些问题,包括培训资源不足、培训手段单一以及培训效果难以评估等.针对这些问题,文章提出通过增加培训资源投入、建立完善的人才培养体系、建立科学的培训效果评估机制等策略来优化人才培养模式,从而为电力企业的长期发展提供坚实的人才保障.

    电力企业人才培养模式优化策略

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    内部控制视角下公立医院内部审计优化策略研究

    钱华瑜
    97-99页
    查看更多>>摘要：公立医院开展内部审计有利于提升运营效率、减少风险,但实践中仍存在一些问题,包括内部审计独立性不足、审计覆盖面有限、审计结果执行力不强等.为有效解决这些问题,本文建议提高审计独立性、扩大审计覆盖面、强化审计结果执行,以便有效提升内部审计质效,从而更好地提高公立医院的内部控制水平.

    内部控制公立医院内部审计审计结果

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    基于成本控制的文艺院团财务管理效率提升策略研究

    韩慧芬
    100-102页
    查看更多>>摘要：文艺院团作为文化艺术的主要传播者,其财务管理效率的提升具有重要意义,而成本控制作为提高财务管理效率的重要手段,直接影响文艺院团的可持续发展.然而,文艺院团在实现这一目标的过程中存在诸多问题,包括成本控制意识薄弱、成本核算不准确、预算执行不严格等.为有效解决这些问题,本文建议文艺院团提高成本控制意识、加强成本核算制度建设、严格执行预算,从而实现高质量发展.

    成本控制文艺院团财务管理效率成本核算

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    基于熵权TOPSIS和灰色预测模型的人工智能企业运营绩效评价

    武百忠
    103-106页
    查看更多>>摘要：企业营运绩效评价作为衡量其可持续发展潜力与市场竞争力的关键要素,对于提升运营效能与管理水平具有不可估量的价值.本文聚焦于人工智能公司,通过精心挑选的六大核心财务指标——偿债能力(短期流动比率、总资产负债率)、总资产周转率、获利能力(净资产收益率、总资产收益率)及其他关键指标对人工智能上市公司进行营运绩效评价.构建了一套综合营运绩效评价体系.为确保评价结果的客观性与准确性,本文创新性地融合了熵权TOPSIS法与灰色预测GM(1,1)模型.首先,利用熵权法科学确定各财务指标的权重.熵权法作为一种客观赋权方法,有效规避了主观判断带来的偏差,确保了权重分配的公正性与合理性,为后续的绩效评价奠定了坚实基础.随后,引入TOPSIS法进行深入的营运绩效评价分析,在评价分析时利用GM(1,1)模型对指标未来值进行预测评估,这样做的好处是可以对企业将来运行状态进行分析和预测.该方法通过计算各评价对象与理想解和负理想解的相对接近程度,全面评估人工智能公司的营运绩效水平,为管理者提供了直观、量化的比较依据.通过预测分析,企业能够提前识别潜在风险与机遇,从而采取更加积极主动的管理措施.

    运营绩效评价熵权TOPSIS灰色预测GM(1,1)财务指标

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    建筑工程招标中成本控制与经济效益优化策略研究

    刘永花
    107-109页
    查看更多>>摘要：在建筑工程招标过程中,成本控制与经济效益优化是实现项目成功的关键,但目前仍然存在一些问题,包括招标文件编制不规范、变更管理不严格、项目管理水平不足、合同条款不完善等.为有效解决这些问题,本文建议采取提高招标文件编制的规范性、严格变更管理、提升项目管理水平、完善合同条款等策略,以便在建筑工程招标过程中实现成本的有效控制和经济效益的最大化,从而提高项目整体质量.

    建筑工程招标成本控制经济效益

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    风电企业绩效考核研究

    吴寅盛
    110-112页
    查看更多>>摘要：随着全球能源转型加速,风电已成为新能源的重要组成部分.根据国际能源署(IEA)发布的报告显示,2020 年全球新增风电装机容量达到 93 GW,创下历史新高.这一趋势不仅反映了各国政府对可再生能源的支持,也展现了风电技术的不断进步与成本的显著下降,但随着风电项目不断增多和规模逐步扩大,风电企业在运营管理中面临的挑战也愈加复杂.员工绩效考核是风电企业管理的重要环节,科学合理的绩效考核不仅能激发员工的积极性和创造力,还能有效提升风电企业的整体运营效率和市场竞争力.尤其是在技术要求高、项目周期长的风电行业,如何制定适应行业特点的员工绩效考核制度,成为风电企业管理者亟需解决的问题.

    风电企业绩效考核评价指标体系

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