首页期刊导航|投资与合作
期刊信息/Journal information
投资与合作
投资与合作

邹丽

月刊

1004-387X

touziyuhezuo@163.com

010-57604698

100022

北京市朝阳区建外永安里灵通观5号万豪国际B座10D

投资与合作/Journal Capital
正式出版
收录年代

    云南企业如何利用原产地规则开拓东盟市场

    郭菊常志有
    175-177页
    查看更多>>摘要:本文在分析原产地规则的基础上,结合云南实际,就云南企业如何有效利用原产地规则提出合理化的对策和建议。

    原产地规则云南东盟

    如何有效发挥国有企业纪检监督作用

    王振中
    178-178页
    查看更多>>摘要:在21世纪的今天,我国社会经济体制正在不断的完善,这也使国有企业得到了快速的发展。充分发挥国有企业纪检监督工作的职能,帮助国有企业在新形势下快速稳定的发展是我们的职责。本文主要分析了国有企业纪检监督的作用,阐述了国有企业纪检监督当前存在的问题,最后为了国有企业能够更健康稳定的发展而提出了一系列措施。

    国有企业纪检监督

    企业人力资源外包的风险控制研究

    秦宝生
    179-179页
    查看更多>>摘要:当前,人力资源已经成为企业工作中的重要因素,对企业的生存和发展有着十分重要的影响。企业要想实现健康、持续的发展就必须加强人力资源管理工作,实现高素质人才建设。人力资源外包作为一种低成本、竞争力强的管理方式已经逐渐被企业所认同和接受,但是由于我国企业人力资源外包发展还不成熟,而且企业与外包商是两个利益主体,都会为各自利益服务,外包的相关法律制度还不完善,因此在企业人力资源外包过程中将会存在很多的风险,影响企业人力资源管理的效果以及企业的发展。本文就企业人力资源外包风险的控制进行分析和研究。

    企业人力资源外包风险控制

    施工企业完工百分比法的运用

    季金英
    180-180页
    查看更多>>摘要:施工企业的工期都会比较长,经常会跨越几年的时间,因此为了更加科学的确定和计量建造合同收入与费用,采取了完工百分比法。完工百分比法的运用对施工企业来说有很多的好处,可以规范施工企业的会计行为,将施工企业的经营状况真实地反映出来,便于施工企业加强自身的经营管理工作。然而,目前施工企业在运用完工百分比法时,还存着一些急需改进的问题,本文介绍了完工百分比法,阐述了施工企业运用完工百分比法存在的问题,并提出了具体的解决措施。

    施工企业完工百分比法运用

    电力企业人力资源规划管理模式的探讨与规划措施

    王晓波
    181-181,185页
    查看更多>>摘要:人力资源规划的优劣直接影响着电力企业的工作效率。从一定程度上讲,人力资源工作环境的优劣与企业长远发展是有着密闭可分的关系。作为企业的建议者和帮助者,人力资源管理者应该具备全局意识、战略意识,良好的沟通能力、合作意识、服务意识。由于企业人力资源是企业一切经营活动的动力源,只有更新传统管理理念,加强人力资源的管理,提高其有效性,才能使企业在激烈的市场竞争中生存,同时保证了企业的可持续发展。本文作者根据多年的从业经验,对人力资源规划管理进行规划和探讨。

    电力企业力资源规划管理问题

    云南白药开拓东南亚市场营销策略探析

    李愿龙常志有
    182-185页
    查看更多>>摘要:本文以云南白药开拓东南亚市场所面临的问题,分析探讨解决之道、营销策略,可以更好地打开市场,让云南白药造福于更多人,提升云南白药品牌的同时,也可以给国内的其它医药企业以借鉴。

    中药东南亚云南白药营销策略

    浅析电力施工企业的物资集中招标采购

    赵雪坤
    186-186页
    查看更多>>摘要:现阶段,随着电力施工市场竞争的日益激烈,电力施工企业为了降低工程成本,加大了物资集中招标采购力度,以实现最大化的经济效益。实践表明,物资集中采购和分散采购相比具有很大的优势,能够充分发挥规模优势,节约工程造价,提高资金使用效益,对电力施工企业的发展有着十分重要的影响。但是,当前电力施工企业的物资集中招标采购还存在一定的问题,如招标采购程序不规范、供应商资源储备不足、采购手段落后导致工作效率低、采购人员的素质不高等,这些问题或多或少影响着电力施工企业的发展。本文将根据笔者多年的电力施工企业物资采购工作实践经验,对电力施工企业的物资集中招标采购进行分析探讨,研究如何确保电力施工企业物资集中招标采购可以实现利益最大化。

    电力施工企业物资集中招标采购分析探讨

    建筑企业人力资源管理模式与激励机制的研究

    张铭良
    187-187页
    查看更多>>摘要:在现代企业的内部管理中,人力资源是影响企业整体发展的重要因素,人力资源管理需要建立科学有效的激励机制。激励机制是心理学术语,指激发人产生各种动机的心里变化过程。激励理论应用于人力资源的管理能够激发职工工作动机,利用各种方式最大程度的调动职工的工作积极性,促进职工顺利的完成工作任务。本文主要讲述了建筑企业人力资源管理模式与激励机制的相关研究,分别讲述了将激励理论应用于建筑企业内部的人力资源管理存在的主要问题以及将激励机制融入到建筑企业内部人力资源管理的有效措施。

    建筑企业人力资源管理激励机制

    刍议煤炭企业物资管理方面的问题与对策

    张光卫张丽莎
    188-188页
    查看更多>>摘要:随着我国经济的快速发展,煤炭企业也取得了巨大的发展。对于煤炭企业而言,煤炭生产需要大量的备品物资,而物资管理对于降低企业的综合成本、提高企业的安全生产水平有着重要的现实意义。本文首先从物资管理在煤炭企业当中的重要地位出发,然后针对目前煤炭企业物资管理所存在的问题与解决对策进行了详细的探讨。

    煤炭企业物资管理问题对策

    浅谈目标成本管理在企业经济管理中的应用

    余玲丽
    189-189页
    查看更多>>摘要:企业进行经济来往的过程中,要针对经济来往活动的各个收入和支出的类目进行分门别类的管理,并且要保证准确性,这个就是企业的经济管理活动。成本管理是经济管理的基础,而目标成本管理又是实现成本管理的方法。由于目标成本管理的多项好处,使得目标成本管理在企业的经济管理活动中得到广泛的应用。本文结合笔者的实践经验,对目标成本管理在企业经济管理中的应用进行简要阐述,适当介绍存在的一些问题,望企业可以引以为戒,不犯同样错误,造成企业损失。

    目标成本管理企业经济管理应用