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投资与合作
投资与合作

邹丽

月刊

1004-387X

touziyuhezuo@163.com

010-57604698

100022

北京市朝阳区建外永安里灵通观5号万豪国际B座10D

投资与合作/Journal Capital
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收录年代

    基于EVA的企业价值评估应用研究--以内蒙古伊泰集团煤炭股份有限公司为例

    包巧美
    321-322页
    查看更多>>摘要：EVA（Economic Value Added），经济附加值的缩写。由首创EVA的美国咨询公司Stern Stewart给出的阐释为：“EVA是企业全部资本收益扣除全部资本成本后能为企业股东所带来的价值”。如今这种新兴、完善评价企业价值的EVA理念被很多公司所广泛使用。本文应用基于调整后的会计科目的EVA来评价内蒙古伊泰集团煤炭股份有限公司的股票价值，从而计算分析得出伊泰集团的股票价值高于还是低于市场价格，是否值得投资者投资购买。

    企业价值EVA伊泰煤炭股份有限公司

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    企业人力资源薪酬管理机制分析

    张利群
    323-323页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的快速发展，各行各业都得到了长足的发展，企业间的竞争力也逐渐的增大。加强企业薪酬管理，能够切实的保护企业与员工的利益，形成一个吸引人才、留住人才的薪酬管理机制。可以说薪酬管理是企业人力资源管理中的关键环节，关系着企业的健康与持续发展。现阶段我国企业薪酬管理中还存在一定的问题，在一定程度上制约了企业的发展。本文首先对企业人力资源薪酬管理进行简单的介绍，然后分析现阶段企业薪酬管理中存在的问题，并提出行之有效的解决对策，供有关人员参考。

    企业人力资源薪酬管理机制

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    提高供电企业内部控制有效性对策的分析

    许明芳
    324-324页
    查看更多>>摘要：供电企业是一种特殊的国有企业。企业内部人员密集，资产也密集，与国计民生有着紧密的联系。我国供电企业只有通过提高自身的效率目标，以适应现代的企业化制度。企业相关部门不仅要做好财务核算工作，还应做好内部控制工作，为实现企业的长期稳定发展目标贡献自己的一份力量。笔者阐述了供电企业加强内部控制的重要性，其次分析了在进行内部控制时供电企业面临的问题，并针对这些问题提出了有效性对策。

    供电企业内部控制有效性对策

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    企业人力资源管理中激励机制的有效运用探析

    田甜
    325-325页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分的，对于促进企业的健康稳定发展具有重大意义。在人力资源管理中，激励机制的运用具有重要作用，它有利于提升企业人力资源管理水平。因此，为了适应新时期的企业发展需要，我们要在人力资源管理中灵活运用激励机制，不断增强企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文从激励机制的基本概念入手，对激励机制在人力资源管理中的重要作用和具体应用等问题进行了分析。

    企业人力资源管理激励机制运用

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    低碳经济视域下煤矿企业管理创新研究

    刘亚伟
    326-326页
    查看更多>>摘要：作为我国经济发展支柱性型产业之一的资源业，长久以来一直被社会各界所广为关注，不仅因为资源业运行的成功与否直接关系到我国的经济能否长久的保持平稳的运行状态，还关系到我国的环境运行状况。但是随着近几年我国环境政策的改变以及市场运行条件的转变，我国相关煤炭企业的运行也遭遇到了十分多的问题。在我国现阶段的煤炭企业的运行过程中，很多煤矿都存在着亏损的情况，严重影响了煤炭企业的生存。为此，在本文中，笔者将根据多年来从事煤炭企业的相关实践经验，结合对于煤矿企业近些年以来存在的各种问题进行理论研究，希望能够为煤炭行业的相关管理工作阐述一条具有实践指导意义的可持续发展的道路。

    低碳经济煤炭企业管理体制创新

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    人力资源战略管理与竞争优势探讨

    刘剑锋
    327-327页
    查看更多>>摘要：在当今这个竞争日益激烈的社会背景下，企业之间对人才资源的重视已达到了一个前所未有的高度，人才之间的竞争已成为决定企业竞争的关键所在，人力资源成为企业获得和保持自身在行业内优势的重要因素。因此，人力资源战略管理在企业管理中占有了决定性的地位。本文从人力资源战略管理的含义和优点出发，向大家介绍了企业的竞争优势及其与人力资源战略之间的联系。

    人力资源战略管理竞争优势

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    如何加强企业内部控制管理的相关思考

    韩萍
    328-328页
    查看更多>>摘要：主要针对目前我国企业中进行内部控制管理中存在的问题以及具有针对性的提出一些解决方法，旨在为企业进行内部控制工作提供一定的理论基础。

    企业内部控制管理

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