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王非

半月刊

1672-5441

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网络财富/Journal Internet Fortune
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    独立学院就业问题及对策研究

    方志勇伍军
    30-31页
    查看更多>>摘要：金融危机影响还没有散去,就业问题严峻形势没有根本缓解,党中央国务院、各地各级政府和全社会仍广泛关注并竭力促进.独立学院作为高等教育大众化发展需要的一个新事物,为我国科学文化教育事业发展做出巨大贡献.但是其毕业生就业问题日益影响到独立学院的生存和发展.独立学院就业问题的主要是:"三本"生如何突出就业竞争优势.具体表现为诸多方面.解决这些问题,需要从可操作的技术层面和科学办学的根本层面两方面来进行.

    独立学院就业问题对策

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    ERP环境下企业绩效评价系统的提出及其意义

    李春洪
    32页
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    基于博弈分析的失地农民利益保障研究

    张俊
    33-34页
    查看更多>>摘要：失地农民的利益受损问题相当严重,运用经济学的原理及方法,建立了地方政府与失地农民的完全信息动态博弈模型,得出了"征地效益是地方政府选择征地安置策略的关键影响因素"、 "当地方政府实施高水平安置策略时,失地农民未必支持征地"的结论,并提出了保障失地农民合法利益的对策建议.

    地方政府失地农民动态博弈利益保障

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    浅谈乡镇统计工作的人力资源建设

    赵军红
    34-35页
    查看更多>>摘要：乡镇统计人员的素质高低,直接影响统计数据的质量.对于目前乡镇统计工作人力资源建设中存在诸多问题,笔者提出了自己的-点想法.

    统计工作人力资源建设乡镇

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    在创新中求发展,在发展中求创新——浅谈农村寄宿制中学班主任工作

    李延庆刘爱霞吉顷田
    35页
    查看更多>>摘要：<中国教育改革和发展纲要>明确指出: "要全面提高学生的思想品德,文化科学,劳动技能和身体、心理素质."要使素质教育得以顺利地实施,就必须改进过去不适应新体制的教育模式进而创造一种全新的教育.创新教育除要求以教学为主渠道研究创新教育实施方法外,还应建立与创新教育相适应的班级管理机制,而班主任在班级管理中起着举足轻重的作用.而在农村寄宿制中学,班主任工作尤其重要而艰巨,应该在班级管理过程中打破传统的班级管理模式,大胆创新、敢出新招,在发展中求创新,在创新中求发展,给每位学生均等的机会,激发学生的学习热情和积极性,使学生健康、全面的成长.

    班主任创新发展素质教育班级管理个性成长

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    企业管理软件项目式实施中的人力资源管理

    高飞
    36-37页
    查看更多>>摘要：对于项目式实施的项目来说,人力资源管理是其中最为重要的环节,其管理的好坏直接影响了项目的成败.对其中可控的资源也就是项目组成员,可采取分类管理、动态调度,对不可控的资源也就使客户方人员,可通过沟通、协调,促使其成立相应的组织机构,配合项目的开展.从而保证项目的顺利进行并最终获得成功.

    管理软件项目式实施组织

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    政府绩效管理制度再探——基于新公共服务的视角

    王卉
    37-38页
    查看更多>>摘要：强调民主、责任和服务理念的新公共服务理论的出现,为我国政府绩效管理制度的完善提供了一个新的视角:政府绩效管理的价值取向必须坚持"以民为本";地方政府绩效评估体系设计必须以"公众满意"为核心;地方政府绩效管理过程必须强调"公民参与".

    新公共服务政府绩效管理公众参与

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    我国企业绩效考核存在问题及其对策

    严佳琪
    39-40页
    查看更多>>摘要：我国已经加入WTO,我国企业与国际接轨成为一种迫切需要.绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要.绩效考核是晋升和培训工作的依据.通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足.绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲官机会,有机会揭示出工作中的那些低效率行为,同时还可以帮助员工强化已有的正确行为.绩效考核还是奖励的合理依据.在现实中,许多企业的绩效考核都成了"走过场",在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考校的作用发挥出来,甚至走向其对立面.因此,对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的.

    绩效绩效管理绩效考核

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    管理层激励优化模式设计研究

    王强
    41-42页
    查看更多>>摘要：本文提出管理层激励优化模式设计思路,包括技术层面的设计思路和制度层面的设计思路,前者是使优化模式更为科学、合理,后者则是前者有效实施的保证,两者不可偏废.技术层面的设计思路是:建立合理的绩效考核评价体系,货币报酬激励、股权激励与控制权激励合理组合,实施长期福利计划,正激励与负激励相结合:制度层面的设计思路是:设立独立权威的激励决策机构,建立委托代理关系明晰的管理层结构,建立市场化的人力资本的选拨及任用机制.

    管理层激励优化模式技术支持制度保证

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    高校实施大学生健康管理的简析

    单蔚
    42,44页
    查看更多>>摘要：大学生的健康关乎社会的发展,高校实施健康管理,有利于提高大学生的健康状况.文章从高校健康管理的现状分析出发,对高校实施健康管理提出建议,对规范大学生的健康管理,有效预防大学生慢性病及并发症的发生,降低安全隐患起到一定的作用.

    高校健康管理大学生

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