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文渊(高中版)
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文渊(高中版)/Journal Wen Yuan
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    多管齐下,提高学生的课堂参与度

    徐维芳
    211页
    查看更多>>摘要:语文课堂教学是学生语文核心素养形成的关键所在,在教学实践中我们发现,这一环节往往被一些学生忽视,他们常常身在课堂神在课外,许多教师常识关注到了学生的是否守纪而没有意识到其灵魂是否受到了浸润,不同层次的学生的语文能力是否得到了有效提升.本文将从三个角度谈提高学生课堂参与度的方法.

    语文核心素养课堂教学参与度

    向着良师,砥砺前行

    高颖
    212页
    查看更多>>摘要:假期,我有幸拜读了孙明霞老师的《只为做一名良师》这本书,它让我明白了怎样才能做一名良师:就是在教育教学中不断地超越自己,不断地战胜自己,不断地争取每一个"更好".努力做一名良师,是一种工作的态度和境界.孙明霞老师在书中告诉我们,要成为一名良师,需要在四个方面努力锤炼自己——躬身实践、勤于读书、善于交友、乐于笔耕.

    良师实践读书笔耕理解

    花蕾绽放满园春

    钱付娟
    212页
    查看更多>>摘要:培养一个人的道德品质一定要从娃娃抓起,良好的行为习惯从孩子时期培养将会影响他们一生.:对学龄儿童的评价,一般来讲,表扬、鼓励多于批评,指责可以更好地激起学生积极的学习动机.

    良好的行为习惯道德品质表扬鼓励

    自制教具、学具在科学课中的作用

    赵华秀
    213-214页
    查看更多>>摘要:教具、学具在教学过程中是不可缺少的工具,因为教师在传授知识、组织学习和进行技能训练时,需要借助教具、学具、标本、模型等各种媒体来实现教学目标.随着现代科学的不断进步和课程改革的需要,广大师生也不断的利用身边的材料和新方法,不断改善自制教具、学具,制作出符合课堂要求的教具、学具、标本、模型等.本文结合《我的水钟》教学,研究了自制教具、学具在科学课中的作用.

    小学科学教学自制教具学具实践研究

    我和孩子一起成长

    侯英杰
    213页
    查看更多>>摘要:本文就今年年初网络授课的曲折历程做了梳理,回忆了和孩子们一起积极应对疫情,共同成长的过程.

    网课直播经历

    旅游美食特色街区之"一品天下"实践探究

    袁力苏杨
    214页
    查看更多>>摘要:旅游美食特色街区不仅是开展都市旅游的重要场所,同时也是一座城市文化内涵的体现.成都"一品天下"实践是其中的典型代表,在"三城三都"建设要求下,经验与不足亟待统筹利用资源、合理规划创新、弘扬地方旅游美食餐饮文化.

    特色街区美食旅游成都实践

    浅论影视资源在海外初级汉语课堂的应用路径——以电影《飞来的青衣》在墨西哥初级汉语课堂的应用为例

    何瑞
    215-216页
    查看更多>>摘要:影视资源在对外汉语课堂中的应用已经不是一个新鲜的话题,但针对海外初级汉语课堂的应用研究却比较薄弱.因此,本文试对该研究的必要性予以分析,并将基于"5C"原则理论,以电影《飞来的青衣》在墨西哥初级汉语课堂的应用为例对其实施的具体路径进行初步探讨.

    影视资源海外初级汉语课堂5C

    浅谈二十四节气在幼儿教育的运用

    梁萍萍
    216页
    查看更多>>摘要:二十四节气是中华传统文化的典型代表,其中蕴含着中国劳动人民集体智慧的结晶,是中国文化发展的精髓.幼儿期是儿童身心发展的关键时期,将二十四节气融入幼儿教育中,可以让儿童从小体验和欣赏中华民族的优秀文化,帮助幼儿树立良好的道德品质,形成良好的性格.因此,我们应该充分挖掘中国二十四节气中的教育资源,为儿童教育提供最经典、最有价值的内容,为儿童未来的发展打下良好的基础.本文通过对二十四节气融入幼儿教育中的意义和二十四节气在幼儿教育中的应用现状进行简要分析,并提出了在幼儿教育中有效运用二十四节气文化的相关措施.

    二十四节气教育意义幼儿教育有效运用

    在英语教学中预科学生英语教学策略的调整初探

    包烨
    216-217页
    查看更多>>摘要:在我国高等学校教育中,预科教育已经占据了重要地位,在英语教学中,预科教育也发挥着重要作用.对于预科学生来说,他们的英语平均水平有所欠缺,在英语学习过程中,由于自身学习条件的特殊性自己学习态度的积极性会造成英语能力提升的困难.本文主要从分析预科学生英语教学的现状出发,针对实际英语教学过程中遇到的问题,提出了教学策略的有效调整,希望能激发预科学生的英语学习热情,提高预科英语教学的教学质量.

    英语教学预科学生策略调整

    国有企业一线员工流失的影响因素及解决对策

    刘建玲
    217页
    查看更多>>摘要:在经济浪潮中,企业的建设面临着各方面的挑战,人才流失对于企业而言,是其本就不充裕的人力资源的重大损失,会对企业的常规营运和建设有不同程度影响.因此,本文结合人力资源和人才流失的相关理论,以国有企业为例,对企业一线员工流失现状进行了分析,具体分析了企业情况、企业人员构成以及企业人员流失现状,在此基础上,进一步对国有企业一线员工流失的影响因素进行了分析,并找出了国有企业一线员工流失的影响因素及应对策略.研究认为,国有企业一线员工流失的影响因素主要包括未能构建和谐的绩效考核办法、缺少对员工的培训与管理以及薪酬体系竞争力较弱;最后,提出了减少国有企业一线员工流失的策略,通过进一步改善津贴保障体制,优化组织架构、加强职工教育培训,改善员工需求以及改善薪酬制度,变通福利体系等诸多措施,有效改善企业人才流失的现状,促进企业管理的进一步完善.

    一线员工人才流失人力资源