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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

qysxy2013@gmail.com

0531-8973616 82769274

250002

济南市舜耕路13号济南大学（东校区）图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
正式出版
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    绩效评价视角下高校辅导员工作考核评价体系研究

    彭骥赵伟忠
    209-209,210页
    查看更多>>摘要：本文首先对高校辅导员的工作考核评价现状进行了阐述，说明绩效评价对高校辅导员队伍建设的意义；接着，从辅导员工作绩效考核评价的理论基础、评价指标、考评办法以及奖惩规定确定四个方面，探讨了如何建立基于绩效评价视角的高校辅导员工作考核评价体系；最后，作者对绩效评价工作考核体系对辅导员工作发展的积极作用进行了总结。本文认为，绩效评价视角下的高校辅导员工作考核评价体系，是符合高校辅导员职业发展趋势的，该体系的建立，将直接促进高校辅导员工作质量的提升，进而促进高校校园建设的发展。

    绩效评价高校辅导员工作考核

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    以高校干部档案现状为例探索个性化建设途径

    刘春意
    210-211页
    查看更多>>摘要：目前，很多干部档案工作者、相关学者认为，我们的干部档案因缺少个性材料的支撑而存在一定的局限性，但未提出有效的解决办法。本文将以高校为例，从干部档案的特点入手，阐述干部档案个性化的重要性，并力求探索实现干部档案个性化的途径。

    高校干部档案特点个性化途径

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    项目化课程的课堂教学质量评估指标研究

    钟泽秀
    212-212,213页
    查看更多>>摘要：项目化课程是在教学过程中以“项目、任务”为载体，以学生为主体，培养学生解决职业岗位问题的综合实战能力，因此，与传统的课堂教学中评价指标完全不同，根据项目化课程的特点来设计学生用表、督导用表、同行用表、任课教师自评表的评估指标内容，在有效地监督和管理下实现对教师课堂教学质量的科学评估。

    项目化课程能力目标评估指标

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    论高校工会在辅导员队伍建设中的激励作用

    张亮管爱娟
    213-214页
    查看更多>>摘要：高校辅导员队伍建设问题与高校的和谐稳定发展息息相关，也是当前高校创建综合型大学必须面对和解决的关键性问题。高校工会作为联系纽带，也应该积极思考、踊跃参与到辅导员队伍建设过程中，配合学校学工部或是二级学院学工办发挥自身的独特优势扩充队伍建设所需的支持力量和硬软件资源。

    高校工会辅导员激励作用

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    高校管理类专业实验室安全事故的分析及其防范措施

    韦素娟
    215-215,216页
    查看更多>>摘要：本文阐述了高校管理类专业实验室安全事故的重要性，结合多年来的高校实验室工作经验，分析当前管理类专业实验室发生安全事故的原因，常见的安全事故及其工作中应采取的相应措施。

    实验室安全安全事故安全宣传

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    行校融合共建高职校内生产性实训基地探索--以重庆工商职业学院市场营销职业为例

    朱彪
    216-217页
    查看更多>>摘要：生产性实训基地对深化改革人才培养模式和“工学结合”实践教学模式及推动政府、行业、企业和学校合作发展具有重要作用。梳理重庆工商职业学院市场营销专业校内生产性实训基地建设、管理及运营存在的问题，在遵循建设的基本原则的基础上，提出引行入校，行校融合共建实训基地；创新管理，健全制度建设实训基地；主动适应，科学评价共建实训基地；服务外包，主动出击盘活实训基地；价值链构建，科学布局实训基地等建议。

    行校融合生产性实训市场营销专业

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    医学类大专生就业情况调查分析与思考

    罗雅歌王晋蕊
    218-218页
    查看更多>>摘要：通过对高职院校医学类大专生就业情况有针对性的进行调查，并在这个基础之上进行客观分析，其中设计四个专业如：临床医学、中医学、护理学和药学，笔者也查阅了相关资料，例如：查阅了某省某医学院2002年至2010年共计9年的就业状况进行深入分析，并通过以此为切入点来了解医科大学毕业生就业状况及其相关影响因素，为相关理论研究者提供强大的理论支撑。

    医学类大专生就业情况调查分析

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    贵州省中高职合理衔接的评价体系

    陈桂莲
    219-219,220页
    查看更多>>摘要：伴随着社会的不断发展，社会建设对于人才的需求量越来越大，中高职院校作为向社会输送人才的重要基地，受到社会各界的广泛关注。本文从分析中高职合理衔接评价的指标因子入手，重点分析了如何构建一个科学合理的评价体系，提出了几点较为合理的评价方式，希望能够全方位地对学生进行评价，更好地促进学生的全面发展。

    中高职评价指标体系

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    针对独立学院女性教职工多样化需求开展服务的探析

    郭雪莲
    220-220,221页
    查看更多>>摘要：针对女性教职工多样化需求开展服务是工会职责作用的重要体现，对建设先进单位与提高教职工主人翁地位，发挥着关键性的作用，所以满足当下女性教职工多样化需求开展服务的重要性日益凸显。本文对独立学院工会在满足女性教职工多样化需求的服务方面进行了探索。

    女性教职工多样化需求工会服务

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    民族地区中小学信息技术教师的培养

    钟小莉
    221-222页
    查看更多>>摘要：根据我省民族地区目前中小学教师严重缺乏而且现有教师文化程度较低，尤其是信息技术教师空缺的现状，结合我省的气候条件和经济条件，因地制宜地培养出一批批能适应高原环境，并且教育教学能力较强的中小学信息技术教师已是刻不容缓的大事，结合我校计算机学院民族类学生的现状，谈一点信息技术教师培养的方法和大家共勉。

    民族地区信息技术教师培养能力

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