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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    中铁工业"三峰"党建品牌建设的探索与思考

    周楠
    121-123页
    查看更多>>摘要：为全面贯彻落实党的二十大精神,落实新时代党的建设总要求,深入践行"三个转变"重要指示,将党的领导全面融入公司治理,中铁工业党委在充分总结提炼近年来公司党建品牌矩阵经验和成效的基础上,结合企业发展战略和目标要求,创建了"三峰"党建品牌.文章对"三峰"党建品牌创建的目的、内涵和作用发挥进行了阐述,为下一步确保"三峰"党建品牌形成推动工作的真实成效进行了探索与思考.

    党建品牌深度融合凝心聚力高质量发展

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    国有企业党建与业务的融合

    周双双
    124-126页
    查看更多>>摘要：当前,我国经济发展已经步入新常态,国有企业改革已经进入深水区和攻坚区,党中央高度关注国有企业党的建设,要求不断强化和统一党的领导和完善公司治理,发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的作用.近年国有企业党建工作全面加强,但也出现一些问题,比如党建与业务缺乏深度融合、党组织顶层设计不科学、党建工作方式缺乏创新、激励考核机制有待完善等情况.文章主要以国有企业党建与业务融合为研究论点,以融合过程中存在的不足为研究依据,有针对性地论述了国有企业党建与业务融合的解决途径,以此来不断增强国有企业党建与业务融合的水平,使党建与业务形成协调统一的一大整体,从而为国有企业的长效发展助力.

    国有企业党建业务融合路径

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    国企"党建带团建"工作的实现路径

    庄媛
    127-129页
    查看更多>>摘要：在市场竞争日益激烈的时代环境中,伴随国有企业的转型过程,国有企业的发展对团队合作要求日益提升.在现代的国有企业生产实体中,企业的生产与销售必须要进行团队的全面打造,统一思想才能为企业的发展带来促进作用.因此,党建带团建开始成为企业发展的重要工作,企业党建带团建工作团队也逐渐成为重要的有生力量,要想促进企业的良好健康有序发展,必须重视团组织的建设.

    国企党建带团建工作实现路径

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    党建工作的创新策略

    陈霞
    130-132页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展,近年来党建工作得到越来越多的应用,对于当前的企业发展而言,应该做好党建工作,提高企业党建工作的质量和水平,进而实现企业的长远发展.但就当前的企业党建工作来说,仍然存在诸多的问题亟待解决,因此,我们应当不断探析党建工作的创新策略,促进企业长足发展.

    企业党建创新重要性

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    三维赋能党史学习教育常态化长效化机制建设——国网宁夏电力党校巩固拓展党史学习教育成果实践

    陈迎光康亚丽李琳刘保...
    133-135页
    查看更多>>摘要：国网宁夏电力党校认真总结党史学习教育开展以来的成功经验,积极落实《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》和习近平总书记关于党史学习教育常态化长效化五个"要用好"总要求,聚焦责任落实、实践创新和品牌建设三个维度,构建出"三维赋能"党史学习教育常态化长效化机制.

    党史学习教育常态化长效化三维赋能

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    国有企业"党建带团建"路径研究

    令狐颖郭韦娜
    136-138页
    查看更多>>摘要：围绕当前团青组织背景与工作现状,以西南某国企为例,通过落实"四带一健全",着力从思想政治引领、运行机制、组织建设等方面,联系公司工作实际,在"党管青年"的原则下,深入思考"五力五提升",进一步加强"党建带团建"工作,落实"从严治团"要求,推动各级团青年更加完善,更好地把团员青年团结、凝聚在党组织周围,教育引导团员青年听党话,跟党走,提升青年精神素质,增强青年干事创业定力,为团青工做进一步提质增效提供建设性建议,实现党建与团建工作协调推进,共同提高,促进在川国有能源企业为川渝建设天然气千亿方产能基地,不断演变的新形势做好人才储备,发展续航和长远保证.

    国有企业党建带团建"四带一健全"

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    加强企业团青工作的研究

    孙晶
    139-141页
    查看更多>>摘要：新时期企业团青工作的重要性不容忽视,为了更好地优化企业团青工作实施效果,工作人员应该结合新时期下的新要求予以不断创新改进,解决原有团青工作困局.文章重点围绕新时期企业团青工作的开展,指出了企业团青工作的重要性,并分析了现阶段企业团青工作的开展状况,明确了新时期加强企业团青工作的原则和要求,最后探讨了如何优化落实企业团青工作,希望相关策略具有参考借鉴作用.

    新时期企业团青工作

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    国有企业人力资源管理中薪酬福利激励策略

    叶子奇
    142-144页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争日益激烈,企业要提高自身竞争力,首先应提升自身的管理水平,不断创新薪酬福利激励机制,提高单位优秀人才数量.这是现如今企业吸引优秀人才的有效方式.因此,我国现代化企业人力资源管理深受社会各界的重视.基于此,文章就国有企业人力资源管理中薪酬福利激励策略展开分析,以供参考.

    国有企业人力资源薪酬福利激励机制优化策略创新路径

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    国有施工企业中层管理人员的绩效考核

    耿亚楠
    145-147页
    查看更多>>摘要：破除传统机制,不断激发员工积极性、主动性、创造性,是深化国有企业改革的源动力.以选人用人、劳动用工、考核分配"三项制度"为突破口,推动国企更好更快发展.文章以中国交建某三级子公司为例,具体分析对中层管理人员的绩效考核与分配激励,寻找症结所在,简析问题成因,探究解决方法.

    国企改革绩效考核管理

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    人才引进计划的驱动作用及发展建议

    阚斌斌
    148-150页
    查看更多>>摘要：如何推动县域地区加快发展,使中国的经济更加平衡,全面建成小康社会,已经成为亟待解决的重大课题.优秀的人才队伍是县域经济发展的有力保障,人才的作用日益凸显.国家、省、市、县、市、区、单位纷纷出台了大量的人才引进措施,简化招聘流程,给予优惠待遇.这是可以理解的,特别是对一些市县而言,人才就是县域经济发展的希望.但是,我们也不能简单地以为,人才的引进能够带动一个省、市的经济发展.很多乡镇、部门忽略了对高层次人才的培养和利用,导致了资源的浪费.文章从人才培养的角度出发,对县市人才引进计划对县域经济发展的影响进行了分析,在此基础上提出了相应的人才引进对策,以便为我国经济的均衡发展提供一定借鉴参考.

    县市人才引进计划地区经济发展作用建议

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