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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    "361"党建工程在国企发展中的运用

    韩建廷
    121-124页
    查看更多>>摘要：国有企业的党建工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力构建企业党建与企业发展相互融合,秉承"抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建"的理念,提出打造"引领融合型"党建的新目标,才能抓住解决国有企业党建问题的"牛鼻子".在对管理经验和工作方法系统总结提炼的基础上,结合改革、发展、稳定实际,以全面提升党组织能力水平为目标,着力推进实施"361"党建工程.将党建工作融入企业发展全链条,推动党建工作品牌焕发新成效,成为激活企业活力的"发展密码",调高了企业发展质量,按下了发展"快捷键",跑出了发展"加速度".

    党建工程国有企业发展运用

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    如何推进国企基层党建工作

    马克
    125-128页
    查看更多>>摘要："十四五"规划明确提出对国企未来发展的要求,国企应争当经济建设的领头军,持续协同其他产业发展,不断提升自身的市场竞争力.在复杂市场环境的影响下,国企需加快自身工作改革,尤其是基层党建工作改革,通过党建加深与其他企业的联系,进而获得更多资源与平台.持续提升基层党建质量,有助于推动国企的可持续发展,加快国企改革内部管理机制,保证国企在市场中的稳固地位.鉴于此,文章围绕党建工作,综合分析新时期国企基层党建质量提升的作用,针对当前党建工作困境提出相应的解决措施.

    国企基层党建质量提升困境措施

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    加强企业基层支部建设的探索分析

    王巧春
    129-132页
    查看更多>>摘要：现阶段,我国社会经济发展速度逐渐加快,国有企业正处于变革与发展进程中.党支部是国有企业基层中重要的战斗堡垒,能够在党与人民群众之间搭建良好的桥梁.党支部工作效果的优劣,与企业发展的稳定性息息相关.因此,企业要加强党支部建设,逐步提升党支部建设水准,充分发挥其在企业中的战斗堡垒作用.文章着重探索了如何加强企业基层支部建设,期望可以为相关企业党支部组织人员的工作提供参考.

    企业基层支部建设路径分析

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    打造特色党建品牌促进经济稳步发展

    张连成
    133-136页
    查看更多>>摘要：经济社会已经由传统高速增长阶段转变为高质量发展阶段,在这一重要的战略机遇期,企业面临的机遇和挑战都发生了重大变化.文章将以此为背景,探讨特色党建品牌建设的基础内容,并且分析打造特色党建品牌、促进经济社会高质量发展的有效策略,希望能够为企业特色党建品牌建设提供支持.

    党建品牌经济社会高质量发展

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    岗位价值评估在国企薪酬管理中的应用

    魏佳楣
    137-140页
    查看更多>>摘要：薪酬管理在企业中起着至关重要的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的关键所在.国有企业作为重要的经济组织,其实现可持续发展和公平合理的薪酬制度和有效的员工管理密切相关.通过分析和评估各种工作岗位,可以建立科学合理的工作分类和分级制度,实现对国有企业不同岗位薪酬水平的合理确定,形成公正公平的薪酬制度,有助于激发员工的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,增强企业竞争力.

    价值评估国有企业薪酬管理应用策略

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    基于中建三局G107项目智慧梁场探索建筑业工人队伍建设改革

    陈阳申佩佩何雷军陈忠...
    141-144页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告提出:"建设现代化产业体系.坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国."其中,高水平建筑业工人队伍培育与建设至关重要.文章从实施背景、创新举措、主要成效三方面系统翔实地介绍了中建三局G107 项目扎实推进建筑业工人队伍建设改革的相关情况.在新征程上充分发挥工人阶级主力军作用,聚焦"思想引领""搭建平台""技能加载""职业发展""人文贡献"五维度,结合项目智慧梁场实际情况,提出了新时期建筑业工人队伍建设改革措施,旨在用产业改革的激情点燃改革热情,同时将理论创新应用于实践,帮助培养建筑业工人,推动企业高质量发展,不断深化建筑业工人队伍建设改革.

    智慧梁场建筑业工人队伍建设高质量发展

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    国企人员招聘存在的问题与解决对策

    罗裕平
    145-148页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的发展,各种行业的竞争日益激烈,组织必须确保能够招聘到最合适的员工,以提高其竞争力和运营效率.此外,招聘的过程还能够吸引和留住优秀的人才,帮助组织不断发展和创新.招聘的过程不仅仅是找到合适的人选,同时还需要进行全面的评估和挑选,以确保国企人员与组织的文化和价值观相符,并且能够为组织带来长期的价值和成果.因此,招聘是组织管理中的重要环节,其背景和意义应引起我们的关注和重视.而国企的人才选拔更是关系到整个国家的长远发展.文章通过分析当前国企招聘员工存在的问题,积极分析和探索解决此类问题的相关对策.

    国有企业人事问题对策

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    国有企业改革中的人力资源管理变革——经理层成员任期制和契约化管理工作探讨

    凌若冰
    149-152页
    查看更多>>摘要：经理层成员任期制和契约化管理是国有企业改革进程中的一项重要任务.自十八届三中全会以来,国企全面深化改革的指导思想、目标任务和配套文件陆续出台.《国企改革三年行动方案》明确要求国企健全市场化经营机制,切实深化劳动、人事、分配三项制度改革.《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》强调要实现人员"能上能下"、收入"能增能减",发挥任期制和契约化管理在推动企业三项制度改革中的"牛鼻子"作用.文章从国企改革大环境需求展开研究,分析人力资源管理变革在国企改革进程中的重要作用,简述任期制和契约化管理的相关流程和要点,探讨面临的阻力和难度,提出在改革进程中职业经理人制度是任期制和契约化管理发展的必然结果.

    国有企业改革人力资源管理任期制契约化

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    企业参与大学生职业生涯规划对大学生就业能力的影响

    高琼
    153-156页
    查看更多>>摘要：大学生职业生涯规划是一个系统的工程,需要学校、家庭、企业和学生的共同参与.从企业参与大学生职业生涯规划的角度来看,企业在大学生职业生涯规划中应该充分发挥自身优势,积极主动参与,充分尊重大学生的主体地位,让大学生参与到职业生涯规划中来.

    高校企业职业生涯规划就业能力

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    需求层次理论视角下的教育企业员工激励机制研究

    罗素媛
    157-160页
    查看更多>>摘要：知识经济时代,随着社会经济的快速发展,教育企业面临日趋激烈的竞争.教育企业之间的竞争说到底在于各企业专业人才的竞争,在于员工的绩效水平的竞争,要赢得持续发展就必须重视员工的激励,保持员工的相对稳定性,提升员工工作的积极性.文章从马斯洛需求层次理论视角看待教育企业员工的激励问题,剖析当前教育企业的员工激励机制的现状,探寻目前还存在的相关问题,从需求层次理论的视角,结合教育企业的实际,提出相应的解决对策.

    需求层次理论教育企业激励机制

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