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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    煤炭企业提升党建工作的实效性研究

    房亮
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着煤炭行业的不断发展,党建工作在煤炭企业中发挥着越来越重要的作用.本文旨在探讨煤炭企业如何提升党建工作的实效性,从现状分析、必要性探讨、策略提出及保障措施等多个方面进行了深入研究.通过分析当前煤炭企业党建工作的不足,本文提出了全面加强党的组织领导和完善工作机制,以及创新工作方法等提升实效性的策略,并阐述了相应的保障措施,以期对煤炭企业的党建工作提供有益的参考.

    煤炭企业党建工作实效性策略保障措施

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    国有企业党建与中心工作深度融合的探索

    何维锋
    124-126页
    查看更多>>摘要：在经济全球化深入发展的当下,国有企业面临前所未有的挑战与机遇.在此背景下,党建工作与企业中心工作的深度融合,成为推动企业战略目标实现、增强核心竞争力的关键途径.通过深化党建与中心工作的融合实践,能够保障企业发展方向的正确性,还能显著提升企业组织力和凝聚力,为实现高质量发展奠定坚实基础.

    国有企业党建中心工作融合策略

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    从严治党理念下加强国企党建工作的策略

    段明全
    127-129页
    查看更多>>摘要：全面从严治党是国企党建工作实施的根本原则,也是保障国企党组织建设质量的关键举措.以从严治党为理念,贴合国企发展需求,改善国企党建工作形式,调整党建工作规划,可以让党组织先锋模范以及战斗堡垒等功能作用全面发挥,用高质量党建促进企业全面、长远发展.基于此,本文就针对从严治党理念下强化国企党建工作的策略进行深入分析与研究.

    从严治党国企党建工作强化

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    企业基层党建政工工作的新思路分析

    孙涛
    130-132页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展和经济建设水平的不断进步,各个企业想要谋求更高质量的发展,就需要高度重视企业党建工作,调动工作人员的积极性,推动企业实现健康发展,不断提升工作人员的工作积极性和主动性,确保能够为企业的健康发展提供有效的推动力.为进一步推动我国企业发展,必须注重对加强基层党建政工工作的探讨,并且对开展相关工作的新思路进行思考.

    企业基层党建政工

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    探讨我国企业劳动人事制度的现状与发展趋势

    赵佺
    133-135页
    查看更多>>摘要：随着全球经济的深度融合和我国市场经济的不断发展,劳动人事制度作为企业管理的重要组成部分,其变革与创新显得尤为重要.劳动人事制度不仅关系到企业的运营效率,更直接影响到员工的切身利益和企业的长远发展.近年来,我国企业在劳动人事制度方面取得了显著进步,但仍然存在一些亟待解决的问题.本文旨在探讨我国企业劳动人事制度的现状,分析其存在的问题,并展望未来的发展趋势,以期为我国企业的劳动人事制度改革提供有益的参考.

    我国企业劳动人事制度现状未来发展

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    国有企业构建青年人才"指向、增值、提质、赋能"培养模式

    张宇莹
    136-138页
    查看更多>>摘要：千秋基业,人才为本.青年人才是企业竞争发展中的生力军,其素质高低决定着企业的兴衰成败,国有企业要实现高质量发展,必须着力解决青年人才培养这个制约瓶颈.本文结合国有企业青年人才培养现实问题,提出"指向、增值、提质、赋能"四方面路径,旨在把握人才资源要素,拓宽青年人才培养渠道,有针对性地提升青年人才能力素质,为国有企业高质量发展提供有力的人才支撑.

    国有企业青年人才人才培养

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    基于柯式评估模型的国有企业培训模式优化探索

    李晨马新军
    139-141页
    查看更多>>摘要：本文基于柯式评估模型,从反应层、学习层、行为层、结果层四个维度出发,结合笔者在河南省烟草职工培训中心经历的培训进行深入思考,发现存在学员满意度待提升、培训思维单向度、培训影响力有限、工作成果考核缺失的问题,同时提出了把牢入口应训尽训、创新课程强化参与、凝练价值强制分享与长尾追踪评估成效的培训优化建议,切实做到提升学员满意度,实现让学员行动起来,让知识流动起来,让培训落地见效,为培训中心赋能,助推培训中心成为河南烟草事业高质量发展的强大保障.

    柯式评估模型人力资本国有企业培训

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    大数据背景下企业单位人力资源管理的创新思考

    孔维栋
    142-144页
    查看更多>>摘要：在大数据背景下,企业单位开展人力资源管理活动需引进新技术、新方法,对管理理念进行创新,对管理技术进行优化,对管理模式进行革新,同时对管理组织、服务方式进行不断更新调控,以此来提高企业单位人力资源管理水平.本文对大数据背景下企业单位人力资源管理创新策略进行分析探讨.

    大数据企业单位人力资源管理

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    人才强国背景下国有企业人才工作探索

    曾立旋
    145-147页
    查看更多>>摘要：习近平总书记关于人才工作提出了一系列重要论述,为中国特色社会主义新时代的人才工作提供了根本遵循,为新时代国有企业人才工作提供了指导思想.本文重点从梯队体系、标准建设、计划制定、平台建设、激励机制、氛围营造等方面出发,探索新时代国有企业人才体系设计思路,促进员工成长成才,推动国有企业高质量发展.

    人才强国党管人才年轻干部青年人才

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    企业管理者的领导力研究

    辛一凡
    148-150页
    查看更多>>摘要：企业的可持续发展与企业管理者的领导力密切相关.本文在分析企业管理者领导力提升必要性的基础上,通过调研分析某企业管理者,从企业战略制定、企业文化塑造、企业制度建设等方面展开,对于该企业管理者的领导力进行剖析,总结该企业管理者领导力的成功经验,并指出目前企业管理者领导力存在的主要问题,其问题表现在高层管理者缺乏变革能力,中层管理者影响力缺失,基层管理者欠缺主人翁意识.同时,笔者提出要制定企业战略发展方向,保证高中低管理者的战略领导统一,提升集体领导力,并创新变革领导方式.旨在帮助企业管理者的领导力得到有效提升,成为实现企业战略目标的有力支撑.

    企业管理者领导力战略变革集体领导力战略目标

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