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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    关于功能型国有企业人力资源管理提质增效的策略探讨

    陈磊
    147-148页
    查看更多>>摘要：在我国,功能型国企是国民经济命脉的核心企业,功能型国企在发展过程中,通过对人力资源管理进行优化,能够有效提高工作效率与质量,所以必须重点强化国企自身的人力资源管理能力,以此来为国企创造出更加广阔的发展空间.文章通过对功能型国企人力资源管理进行分析,并结合实际针对人力资源管理的提质增效提出个人观点,希望为关注功能型国企人力资源管理的人群提供帮助.

    功能型国企人力资源管理提质增效

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    国有建筑施工企业农民工管理存在的问题及对策探究

    高媚
    149-150页
    查看更多>>摘要：国有建筑施工企业作为国家基本建设的重要承担者,肩负着重要的经济任务的同时也担负着不可推卸的社会责任.我国有近3亿农民工,他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量,为经济社会发展做出了重大而独特的贡献.我国农民工从业队伍庞大松散而且具有流动性极大等特点.农民工管理难度大、风险高,农民工工资拖欠等问题在国有建筑施工企业中尤为突出,因此,国有建筑施工企业更加需要通过加强农民工管理,降低管理风险,减少安全隐患.文章通过分析国有建筑施工企业作为总承包单位采用劳务分包用工模式下农民工管理中存在的问题,探究合理控制风险的策略.

    国有建筑施工企业农民工工资支付用工风险

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    关于信息化在人力资源管理中应用的几点思考

    苟丛敏徐文潇
    151-152页
    查看更多>>摘要：信息技术的高速发展使人们的工作和生活更加方便、快捷和高效.近些年,信息化应用于人力资源管理是顺应时代发展的必然要求.围绕输气管理处2017年"深化信息化工作"的工作重点,文章以合江输气作业区为例,分析基层单位人力资源管理的现状以及管理中存在的难点,从信息化应用的角度入手,有针对性地提出了加强和改进基层人力资源管理现状的建议.

    信息化人力资源管理改进建议

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    企业基层管理人员执行力培养分析

    纪阳
    153-154页
    查看更多>>摘要：企业是社会经济的基本组成部分,是推动社会经济发展的基本力量,企业经营水平和经济效益的实现,不仅对其自身发展具有直接性影响,同时对社会经济运行也会产生一定的影响.企业基层管理人员执行力是企业经营管理的基本组成部分,是提升企业经营水平必须重视的方面.文章在对相关概念简要解析基础上,分析基层管理人员执行力方面存在的问题,结合企业经营管理实际,提出对应的培养路径,以此为相关企业经营活动开展提供参考.

    企业基层管理人员执行力

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    青年干部在新时代新征程中如何奋勇争先建功立业

    李鸿雁
    155-156页
    查看更多>>摘要：青年干部是党和国家事业的接班人,在新的历史时期,青年干部理应奋勇争先、建功立业.想要实现这个目标,青年干部要坚持发扬党的光荣传统与优良作风,对党忠诚、对人民忠诚,同时,还要具备艰苦奋斗、坚持不懈的精神.不断用党的创新理论武装自己,用党的思想鞭策自己,这样才能够稳固思想之基,不断提升自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,真正用行动去诠释对党的忠诚.

    青年干部党的精神先进性建功立业

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    国有中小型房地产企业高管薪酬制度改革研究

    李怀国
    157-158页
    查看更多>>摘要：伴随着我国市场经济体制改革的深入,经济高速增长转向高质量发展阶段,经济高质量发展需要通过企业高质量发展予以实现.而国有企业是国民经济的主导力量和"顶梁柱",国有企业高质量发展直接关系深化国有企业改革的成败和宏观层面的经济高质量发展能否成功实现.国有中小型房地产企业作为国有企业一员,深入企业各项体制改革,其中高层管理的薪酬制度改革也是企业高质量发展的必然要求,顺应深化国有企业改革的发展要求.文章针对目前国内中小房地产企业高管薪酬现状,分析了目前存在的一些问题,并总结了相对应的改革措施.

    国有中小型房地产企业高管薪酬制度改革

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    关于新形势下国有企业员工劳动关系的探索

    李忠红
    159-160页
    查看更多>>摘要：新形势下,国有企业正在承受国内外双重压力,一方面全球市场的发展要求国有企业发挥经济支柱作用,增强自身发展动力.另一方面新型企业和民营企业正在压缩国有企业的发展空间.在此基础上国有企业开始推进混合所有制度改革,并且通过科改示范行动增强创新活力.我国企业素来将"人"放在发展的核心地位,因此探讨新形势下国有企业员工劳动关系的变化、维护以及新管理模式,有利于强化企业人力资源,促进国有企业稳定发展.

    新形势国有企业员工劳动关系

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    提升专兼职工会干部工作能力的几点思考

    马红军
    161-162页
    查看更多>>摘要：新时期以来,我国整体建设已进入全面建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的新阶段.广大员工的各方面需求不断升高,为了促进员工福感的获得,进而推动我国社会的稳定和谐,工会工作就显得极为重要,提升专兼职工会干部的工作能力刻不容缓.文章通过论述当前提升专兼职工会干部工作能力的重要性,剖析存在的问题,提出合理化建议.希望能为相关单位提供借鉴意义.

    工会干部工作能力提升

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    如何加强事业单位人力资源成本管理工作

    吴华
    163-164页
    查看更多>>摘要：基于知识经济时代背景,人才是单位发展的核心竞争力,为保证事业单位能够在激烈的市场竞争当中占有一席之地,必须重视以及做好人力资源管理工作.随着市场竞争的愈演愈烈,突出了人力资源的重要性,人力资源支出持续增加,对人力资源成本管理工作提出了更高的要求与标准.文章主要分析如何加强事业单位人力资源成本管理工作.

    事业单位人力资源成本管理

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    新形势下干部人事档案管理工作中存在的问题及对策研究

    薛杨柳
    165-166页
    查看更多>>摘要：传统的干部人事档案管理模式已经不能更好地适应现今形势的发展需求,如何加强企业干部人事档案管理工作,是当前干部人事档案管理工作中研究的重点课题.文章主要是从干部人事档案的重要性、干部人事档案管理存在的问题以及新形势下加强企业干部人事档案管理的对策简要分析.

    人事档案干部管理企业管理

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