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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    事业单位工会实践及其对劳动关系气氛的影响研究

    杨文珊
    91-93页
    查看更多>>摘要：在经济发展进入新阶段、事业单位改革不断深化的大背景下,事业单位工会的重要性更加凸显,然而部分工会存在管理制度不健全、干部综合素质不高、工会职工缺乏凝聚力等问题.文章列举了事业单位工会相关理论概念,科学分析了事业单位工会发展的现状,发现了其当前存在的亟待解决的问题及问题出现的原因,调研了事业单位工会实践对劳动关系气氛的影响,最后根据所学专业知识给予事业单位工会相应的改进措施,以期为事业单位工会的进一步发展提供参考.

    事业单位工会实践劳动关系气氛影响

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    探讨国企管理人员的作风建设

    窦鑫龙
    94-96页
    查看更多>>摘要：习近平总书记高度重视厉行勤俭节省、坚决反对铺张浪费等问题,多次做出重要指示.近年来,一些企业在落实上级政府有关做好作风建设方面也做出了一系列的要求,尤其是针对企业中与基层的两级管理,并具体指出了建立学习型、高效型、业务型、技术型、廉政型、安全型现代企业的总体设计管理工作总体目标.所以,怎样让企业管理更加有效运转,更好地为产品经营创造优质环境呢?需要在进一步加强和完善公司两级管理工作风气建设,着力营建良好的管理氛围,积极探索务实创新的工作作风.

    国企基层管理人员作风建设

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    国企党建融入中心工作,解决"两张皮"问题的实践与探索

    高杨
    97-99页
    查看更多>>摘要：2020年初,中共中央出台的《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)对国有企业基层党建工作开展作出指导,提出明确要求.《条例》为新时代不断强化国有企业党的建设工作提供了依据和保障.国有企业党建是否能有效融入中心工作,并推动中心工作高效益、高质量持续发展,是检验国企党建成效的重要依据,文章以"党建与中心工作深度融合"为出发点,通过对实践经验和理论总结的梳理,就新时代如何推动党建与中心工作深度融合,解决"两张皮"的问题进行了思考,阐述了新时代应如何推动党建与中心工作深度融合.

    国企党建中心工作深度融合"两张皮"

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    国有企业党委(党组)前置研究讨论决策机制的探索

    骆玉婷
    100-102页
    查看更多>>摘要：坚持建立和完善中国特色现代企业制度,推动党的领导和公司治理有机融合,是新时代新形势下国有企业改革面临的重大课题和时代命题.党的十八大以来,前置研究机制作为党的领导融入公司治理最关键的一环,虽然在大多数国有企业已经执行,但仍然需要根据政策和实践要求进一步完善.文章从论述前置研究讨论决策机制的政策演进和重大意义入手,分析前置研究讨论决策机制在落实过程中的实践经验和现实困境,探索国有企业如何落实前置研究的制度要求,为国有企业规范高效地进行前置研究,坚持完善中国特色现代企业制度提供了三方面的意见建议.

    前置研究党的领导融入公司治理

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    新经济形式下党群工作开展措施

    隋琳
    103-105页
    查看更多>>摘要：在当前企业经营管理工作的过程中,我党进行执政的重要基础之一即为党群基层组织.在当前新经济形势的背景之下,完善党群工作为强化企业经营管理、提升企业经济效益的重要基础,但是,当前企业党群工作中仍然存在诸多不足之处,为了有效改善各项问题,并提升企业内部的凝聚力,从而有效适应新经济形势,文章以党群工作的重要意义为切入点,分析了新经济形势下企业党群工作现状,并从而强化基层反腐倡廉建设,革新行政文化,明确企业与员工发展的契合点,创新考核方式四个方面对新经济形势下党群工作开展措施进行分析,希望可以进一步促进相关工作的可持续发展.

    新经济形式党群工作开展措施

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    新时期国有企业党的建设标准化规范化研究

    谢方涛
    106-108页
    查看更多>>摘要：国有企业构建党建工作标准化、规范化体系之目的,就是要把标准化、规范化理论创新引入党建工作中,国有企业就应当积极探索实施以政治工作要素管理标准为主要内容的党建工作体系,切实提高企业党建科学化管理创新水平.因此,国有企业应以党建工作标准化、规范化为基础,对现行各项规章制度进行系统的整合、优化,制定完善党建一体化管理规定,对各项工作要求、工作制度执行及效果进行规范,确保对各项工作指导有力、有效.通过构建党建工作标准化、规范化体系,是能源企业发展形势的需要,因此,也能源企业党建工作也只有通过构建标准化、规范化,才能成为企业发展的立足根本.文章以山东兖矿能源集团服务有限公司开展党建工作标准化、规范化为例,对新时期国有企业党的建设标准化规范化进行了分析研究.

    党建管理标准化规范化创新发展分析研究

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    新时期国企党建工作面临的挑战与对策

    孙伟
    109-111页
    查看更多>>摘要：党建工作是国有企业建设和发展的重要工作内容,是确保国有企业稳步发展的强大思想保障.随着我国市场竞争的日益激烈和国有企业改革的不断深入,党建工作面临的新问题和新情况越来越多.主要表现在:国有企业党组织活动方式较为传统、对党建工作思想认知不足、党建工作缺乏实效、党建文化与企业文化脱离、党建工作机制不够完善、党建工作人员素质不高等等.因此,在新的历史时期要注重发挥党建引领作用,采取有效对策,不断创新国有企业党建工作载体方法、推动国有企业党建工作观念改革、注重党建文化与企业文化的结合、健全国有企业党建工作机制、推动国有企业党建工作信息化建设、强化国有企业党组织基础工作,从而为有国企业改革发展提供强大的政治保证和组织保证.

    新时期国有企业党建工作挑战对策

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    关于做好基层党建与生产经营"融"字文章的思考

    张洁玲
    112-114页
    查看更多>>摘要：做好企业生产经营中心工作,不断提升企业发展质量,夯实企业发展根基,确保国有资产保值增值是国有企业的首要政治任务.国有企业要善于运用坚强和强化党的领导这一独特优势,通过结合企业实际创造性地开展党建工作,将企业党建工作与企业生产经营管理深入融合,以高质量党建引领企业高质量发展,让企业进入良性的持续健康发展模式.特别是对建筑施工企业而言,基层党建作为企业发展的"基石",抓得好不好、实不实,党建引领作用发挥的充分不充分,对工程项目建设进展乃至企业发展的各个领域都至关重要.

    基层党建生产经营融合

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    基层党建的经济功能与共享发展实践研究

    关宇
    115-117页
    查看更多>>摘要：基层党组织是中国共产党的基础性政府部门,是党在社会中开展各项民生、经济、政治等活动的重要保障.新时代发展中,构建共享发展型党组织能够有效解决党建内生动力不足的问题,帮助党组织加强内部沟通交流,全面加强共产党建设效率,从而有效发挥出基层党建的社会经济功能.基于此,文章对基层党建的发展历史进行解析,探索分析基层党建共享发展模式与其经济功能之间的关系,从而提出共享发展模式在基层党建中发挥经济功能的具体实施措施.

    共享发展经济功能基层党建

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    国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

    茆红霞
    118-120页
    查看更多>>摘要：在当前经济快速发展的背景下,社会对国有企业提出了更高的要求,而企业对员工的工作效率和工作质量也提出了新的要求.为了更好地留住人才,同时将现有人才的工作潜力激发出来,国有企业要重视薪酬福利管理工作的开展,以此来对员工进行激励,帮助他们保持较高的工作热情,在实现个人价值的同时为企业的发展作出应用的贡献,这是推动企业向着现代化方向发展的重要方式.基于此,作者结合自身的工作经验,同时结合文献分析的结果,对国有企业薪酬福利管理问题进行了总结,在这个基础上探究了薪酬福利管理优化的策略,希望为管理者提供参考.

    国有企业薪酬福利管理问题应对方法

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