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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    企业中层管理人员绩效考核指标体系研究

    刘嘉雯
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着我国经济结构的不断变化,我国市场竞争环境也逐渐激烈.在现代市场环境下,人力资源管理工作对企业的发展有着重要作用,绩效考核是优化企业人力资源管理工作、提升企业员工职业素养的关键.利用完善的企业中层人员绩效考核指标体系,能够有效提升我国社会企业人才队伍建设以及内部管理的水平.绩效考核指标体系的构建需要加强主观性、明确定位、完善设计原则以及制定科学的考核目标来实现.通过对当前企业发展现状的分析,提出科学的中层管理人员绩效考核指标体系构建策略,保障企业综合竞争实力的提升,推动我国社会经济的稳步发展.

    企业发展中层管理人员绩效考核指标体系研究

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    国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

    张雪
    124-126页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国经济发展的命脉.随着市场改革的逐渐深入,我国的国有企业在市场竞争中也面临着较大的压力.对于任何性质的企业来说,要想获得高质量的可持续发展就需要强大的人力资源支撑.人力资源对于企业来说是最重要也是最具活力的一种资源,特别是对于国有企业而言,要想引进高素质的人才,并充分激发现有人力资源的潜能就需要在薪酬福利方面做好管理,为企业员工提供更加有竞争力的薪酬福利,保持员工的稳定性.但是在实际的国有企业薪酬管理中,因为各种因素的影响存在着一些问题,降低了国有企业薪酬福利管理的质量,不利于国有企业的发展.文章主要分析国有企业薪酬福利管理现状,探讨国有企业薪酬福利管理优化策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义.

    国有企业薪酬福利管理问题方法

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    薪酬体系设计在国有企业发展中的积极作用分析

    孙建英
    127-129页
    查看更多>>摘要：社会经济高速发展的今天,各行各业都对人才产生了更高的需求,尤其是国有企业自身具有很高的社会性,同样需要更多的人才进行日常运转的支撑和发展工作.尤其是在国有企业的管理过程当中,比普通单位更加重视工作人员留存和发展的稳定性.这就需要国有企业的管理部门,发挥管理的优势,找准企业工作人员痛点,善于运用激励性薪酬机制,对企业内部工作人员进行激励,让工作人员对单位产生归属感,愿意为单位的工作做出贡献.

    激励薪酬体系国有企业积极效用

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    事业单位绩效考核与薪酬管理思考

    甘景花
    130-132页
    查看更多>>摘要：绩效考核和薪酬管理是事业单位中非常重要的两项管理措施,二者有效结合、紧密配合,可切实有效地激发职工工作积极性,提升人事工作的成效,拓展人事工作的前景.因此,事业单位的管理人员应对绩效考核与薪酬管理这两项工作引起高度重视,并将其深入贯彻落实在事业单位的日常管理中.基于此,作者将以绩效考核和薪酬管理为核心,对其在事业单位实施过程中所遵循的基本原则、必要性、存在的问题以及针对性的完善措施等内容展开详细地阐述,希望作者针对事业单位绩效考核与薪酬管理工作所提出的以下意见和建议可以为相关人员提供价值性参考.

    事业单位绩效考核薪酬管理

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    探究事业单位绩效工资改革的难点与对策

    刘莹
    133-135页
    查看更多>>摘要：事业单位是国家为了更好地进行社会公益活动的项目,由政府部门或是别的社会组织建立的具备社会服务项目特性的机构.做好事业单位的绩效工资工作对改革创新事业单位用工规章制度、提高事业单位职工的工作效率,增加事业单位的服务水平等方面有着十分显著作用.认真贯彻和落实相关绩效工资制度,是对事业单位收益分配机制的转型,将所有在职人员和离退休人员的利益纳入其中,对其职业发展、职业规划和发展产生了重大影响.当前形势下,事业单位不断进行绩效工资改革,对于促进事业单位的发展来说是至关重要的作用.文章首先对绩效工资改革的基本概念进行了论述,其次重点讲解了事业单位在绩效工资改革过程中存在的困难和相应的解决措施,以期为相关研究者提供一些新的思考.

    事业单位绩效工资改革难点与对策

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    关于人力资源管理在事业单位中创新发展的路径

    姜怀梅
    136-138页
    查看更多>>摘要：针对人力资源管理在事业单位中应用的价值简单分析,能够调动职工积极性,优化配置各类资源,彰显事业单位的服务型特点,是提升事业单位职工工作效率的有效路径.结合人力资源管理的具体情况,分析现存问题且提出相关创新管理路径.事业单位当落实人力资源管理制度,积极创新理念、创新方法.通过科学的激励机制、考核方式等,调动职工的工作积极性,提升数据传输的速度与人力资源管理的质量,切实发挥人力资源管理的价值,使每一位工作人员均能够保持积极的工作状态.

    人力资源管理事业单位创新发展

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    林区人力资源管理信息化应用研究

    孙冰
    139-141页
    查看更多>>摘要：随着现代改革工作的深入,林区发展模式发生了巨大变化,人力资源管理也有了不同程度的发展.要根据现代发展要求,实现对林区人力资源管理的全新探究.实现传统模式的人事管理转型,可用现代技术提升工作效率,建立现代化的林区人力资源管理模式.信息技术在目前阶段的企业人力资源管理中体现了重要的应用作用,也造成了显著影响,提升了管理效果和整体作用.当前,在企业管理者和相关管理人员的共同努力下,进行了一定程度的改革,文章根据林区人力资源管理信息化的实际情况进行探讨,指出合理的改进策略,并根据现代化工作提出更加全面的改进方式.

    存量房时代租赁市场选择

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    事业单位预算绩效管理的现状与对策探究

    要锦芝
    142-144页
    查看更多>>摘要：随着我国经济高质量、可持续的发展,经济发展管理模式也在不断改进,预算绩效管理在政府绩效管理中占据关键地位,是提高政府管理方法效率的关键抓手.现阶段,预算绩效管理已获得了积极主动进度,但依然存在一些问题,影响了政府管理效能的发挥,因此对预算绩效管理的研究显得尤为重要.文章首先阐述了事业单位预算绩效管理的基本概念与理论基础,其次分析了事业单位预算绩效管理现状及存在的问题,最后针对问题提出了应对预算绩效管理的策略建议,以期为事业单位预算绩效管理发展作出贡献.

    预算绩效管理政府管理效能对策探究

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    从编辑的角度谈学术期刊编辑人才培养

    朱赫樊丹丹
    145-147页
    查看更多>>摘要：高水平编辑人才一定程度决定了学术期刊质量高低.对于大多数学术期刊而言,编辑人才梯队培养都是需要重点关注的问题.当前,学术期刊编辑队伍面临专职编辑人数不足、岗位胜任能力不够、收入水平较低、晋升通道不明确等现状,从编辑的角度出发,结合学术期刊编辑特点,提出编辑人才培养和成长过程中,应重视政治素养、职业发展目标、融媒体发展理念和社会环境等培养要素,不断充实提高自我,助力学术期刊高质量发展.

    学术期刊编辑人才培养

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    企业研发人员绩效考核体系研究

    吴佳丽
    148-150页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的发展进步,我国各行各业获得了极大的发展,同时,各行各业、各企业之间的竞争日渐激烈,越来越多的企业认识到了研发人员对企业核心竞争力提升、企业长远持续发展的重要作用,也开始积极构建绩效考核体系,以留住优秀的研发人员.绩效考核体系的落实十分关键,有利于企业发展的健康稳定性,可以更好地调动员工的工作积极性与主动性,提高企业经济效益.此时,相关部门应转变以往的经营策略,找出绩效考核体系在实际应用过程中存在的问题,并分析其中缘由,制定相应的解决方案,确保企业发展的有序性.鉴于此,文章主要围绕企业研发人员绩效考核体系构建与实施展开详细的研究与讨论,以期能为相关人员的工作实践提供一定的借鉴与参考.

    企业研发人员绩效考核体系研究

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