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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    如何推进基层央行退休干部文化养老问题探析——以人民银行百色市中心支行为视角

    林春蕾
    145-147页
    查看更多>>摘要：随着退休干部队伍的日渐庞大,为改善老同志晚年生活质量,满足老同志多样性的精神文化需要,"文化养老"理念和实践提上基层央行老干管理部门的工作日程.文章分析了老年文化的具体涵盖范围,基层央行文化养老的基本做法和存在问题,提出进一步提升文化养老质量的对策和措施.

    基层央行退休文化养老

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    健全公共就业服务和终身职业技能培训制度提高全民素质

    朱焕芝
    148-150页
    查看更多>>摘要：在国内的劳动力市场中,技术人才短期的长期问题是一直存在的.为解决这一问题,需要健全公共就业服务,推动建设终身职业培训机制,本着激发就业助推创业的宗旨,为广大劳动者提供具有普惠性质、机遇均等的能够贯穿职业生涯全过程的技能培训.扎实做好劳动者的职业培训工作,也有助于提高企业的高质量发展,进一步助力经济的健康运行.党的十九届四中全会在就业领域提出需要健全有利于更充分更高质量就业的促进机制.应该将就业当作是民生之本,采取就业的优先政策,尤其是构建起终身职业技能培训机制,同时提高对重点群体的就业支持,为能创建更多就业岗位而努力.党的十九届五中全会也提出,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,完善国家创新体系,加快建设科技强国.要准确把握党的十九届四中、五中全会关于健全公共就业服务和终身职业技能培训制度,提高全民素质.结合我市政府工作报告目标任务根据相关工作经验,文章从公共就业服务及职业技能培训所存在的问题、健全公共就业创业服务体系终身职业技能培训制度的意义、健全公共就业创业服务体系终身职业技能培训制度的措施等方面进行分析如何提高和促进就业、提高职业技能培训质量的途径.

    公共就业服务终身职业技能培训基础服务能力

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    企业人力资源绩效管理创新策略

    高彩侠
    151-153页
    查看更多>>摘要：人力资源管理作为企业价值链的一个重要组成部分,对企业战略目标的达成,以及企业的生存和发展具有决定性的影响.但是,许多企业在人力资源管理过程中仍然存在一些现实的问题,这些问题限制了现代企业人力资源管理的有效性.文章主要探讨了绩效管理在人力资源管理中的作用,分析了当前绩效管理中存在的问题,并在此基础上提出了相应的解决对策,以进一步增强人力资源管理特别是绩效管理的创新能力,促进现代化企业长期稳健发展.

    人力资源绩效管理创新策略

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    企业人力资源管理制度绩效评价研究

    陈美侠
    154-155页
    查看更多>>摘要：企业的人力资源管理工作作为影响企业工程项目能否顺利开展与推进的关键环节,加强对人事方面的调动及管理,对于整个工程项目质量效率的提升都起到重要的作用.在当前时代背景下,各企业之间的竞争日趋激烈,加强对人力资源管理方面的各项制度研究分析,才能可以更好地提升企业的竞争能力,在当前激烈的竞争环境中稳固自身发展地位.

    人力资源管理制度绩效评价问题措施

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    地铁企业管理中的激励问题分析

    崔学广
    156-157页
    查看更多>>摘要：新时期背景下地铁企业管理工作水平的高低,会直接影响到企业的正常发展.在地铁企业管理体系中激励问题是非常关键的一项内容,科学有效的激励方案是提高员工激情以及工作能力的关键措施.但就目前而言,在地铁企业管理过程中受制于各方面综合因素的影响,激励效果还未发挥出来,给企业的发展带来了一定的影响.鉴于此,为了能够提高地铁企业管理水平,强化其市场中的竞争能力,文章立足于实际,在论述激励管理含义的基础上对激励机制作用进行分析,然后在探讨地铁企业管理激励机制实践问题的基础上,给出了相关控制思路,希望探讨后可给相关工作人员提供参考.

    地铁企业管理激励问题建议分析

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    思想政治工作在人力资源管理中的重要作用分析

    高先勇
    158-159页
    查看更多>>摘要：目前一个时期,社会公众的价值观念、思维模式都变得更加复杂与多元.由此使得思政工作所需要面对的对象以及内容均发生了诸多改变.面对这种情况,企业的思政工作者应当积极推进思政工作创新,以此来确保企业政工工作能够在新的历史时期继续发挥应有的效用.从当下煤矿企业政工工作的整体开展情况来看,绝大多数企业所开展的政工工作表现出工作方法单一、内容形式单调、无法使广大职工入脑入心等一系列问题,这种情况如果长期没有得到改变,将极大地削弱煤矿企业政工工作的实效.

    思想政治工作人力资源管理重要作用分析

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    论人才储备在企业发展的重要性

    尚永刚
    160-161页
    查看更多>>摘要：随着社会经济飞速发展,未来的市场竞争多变和充满未知数,企业为了保持竞争力和持续性发展,必须重视人才的储备.文章论述了企业在发展中需要进行人才储备的原因,人才储备对企业发展的重要性,如何进行人才储备和人才管理等三个方面内容,希望引起发展中的企业对人才的储备和人才管理的重视,以便企业稳健长久地健康发展.

    人才储备企业发展重要性

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    实施青年员工星级评定及培养体系,打造优秀青年人才队伍——A供电公司优秀青年人才队伍建设实践

    王岱季嘉琪刘嘉玲
    162-163页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的第一要素,青年员工作为企业转型升级的重要参与者,是企业持续发展的生力军和坚强后备力量,在青年员工的培养过程中,引入基于员工职业发展的星级评定模式,建立起全面覆盖青年员工全职业生涯的培养、评价、使用一体化机制,引领青年员工快速成长,促进高层次人才不断涌现,促进人才队伍提质增效,开拓创新.

    星级评定培养体系优秀青年人才

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    企业人力资源培训与开发的问题及应对策略

    王永利
    164-165页
    查看更多>>摘要：目前,社会进步迅速,在市场不断开放的今天,企业之间的竞争越来越激烈,在企业发展的过程中,人才培养发挥着非常重要的作用,"人力资源是企业发展的第一资源"已经是企业管理者的共识.人才是企业发展的基础,需要企业认真做好人才培训与开发工作,提升企业的市场竞争力.企业只有不断做好人才培养工作,才能在竞争激烈的市场环境当中站稳脚跟,不断提升企业的市场竞争能力.因此,有必要对企业人力资源培训与开发中的常见问题进行探讨,并提出有效的应对策略和解决方法.

    企业人力资源培训与开发应对策略

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    新形势下企业人力资源管理的创新途径

    吴静
    166-167页
    查看更多>>摘要：在企业发展中,人力资源管理是一项复杂的工作内容,新形势下人力资源管理互动性和开放性更强,网络技术和信息技术的出现,减少了人力资源管理中的一系列问题,为企业的长期发展创造了有利条件.文章阐述了人力资源管理的主要内容,分析当前企业人力资源管理面临的问题,并总结新形势下人力资源管理的创新路径,希望对提升企业人力资源管理效果有积极意义.

    新形势企业人力资源管理创新

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