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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    公司律师发展现状与建议

    武萃贤
    168-169页
    查看更多>>摘要：文章立足于公司律师的行业价值和发展现状,对公司律师制度建立以来尚待解决的问题进行分析,并结合工作实际,从企业文化、发展路径、管理模式、培训交流四个角度,提出公司律师制度完善的建议,以期为国有企业法治建设打造更坚实的专业队伍.

    公司律师考核评价职称评定资源共享

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    新时期企业党建与人才队伍建设研究

    徐锐
    170-171页
    查看更多>>摘要：新时期,国有企业在党建和人才队伍建设过程中,要找准工作定位,特别是人才队伍建设,需要企业以开放的心态,实干的精神强化人才队伍建设,从而坚定企业人才做好本职工作的信心和理念.文章以中煤三建市政工程分公司开展党建工作为例,试对新时期企业党建与人才队伍建设进行深度研究.

    党建创新人才队伍深度融合企业文化

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    论国企薪酬激励制度建构和应用

    杨峥
    172-173页
    查看更多>>摘要：国企薪酬激励制度与职工利益直接相关,要通过建立有效的薪酬激励制度,充分调动职工的工作积极性,优化人力资源配置,但目前我国许多国企的薪酬激励制度还存在着很多问题,为保证薪酬激励制度的有效性,文章首先介绍了在国企建立薪酬激励制度的重要性,然后论述了在国企建构薪酬激励制度时应注意的几个问题,最后提出了薪酬激励制度实施的对策.

    国企人力资源薪酬激励制度

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    论国有企业战略性人力资源培训与开发

    章茜
    174-175页
    查看更多>>摘要：人力资源与企业的发展与生存有着紧密的联系,已经成为企业核心竞争力的重要组成部分.战略性人力资源具有巨大的潜力与创新能力,是企业在市场竞争中的重要保障,也是实现企业战略目标的重要因素.对人力资源进行培训与开发,是发挥与提升人力价值的重要方式,文章探讨了国有企业人力资源的培训与开发现状,提出了改进与优化国有企业人力资源培训与开发的途径.

    国有企业战略性培训与开发

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    人力资源管理在就业服务中心的应用

    周素
    176-177页
    查看更多>>摘要：在我国国民经济持续发展的现阶段,市场化进程不断深入,人力资源管理的重要性与必要性也得到了越来越多的认可.就业服务中心作为我国服务型事业单位,其中人力资源管理的促进作用不言而喻,与社会一般企业的盈利目的不同,事业单位更加关注社会公益性与服务特性,为了进一步提高我国事业单位的运作效率与服务质量,就需要从人力资源管理的角度出发,积极构建科学完善的管理体系,为就业服务中心的长效可持续发展提供基础保障.文章主要从当前就业服务中心的工作特点与人员素质要求出发,分析了运作过程中人力资源管理中的不足,并给出了若干优化建议,旨在深化人力资源管理在就业服务中心的应用与职能发挥.

    人力资源管理事业单位就业服务中心特点不足优化策略

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    医院人力资源管理与思想政治工作互动性的探讨

    朱竹笑
    178-179页
    查看更多>>摘要：医院的存在对我国人民群众有着十分重要的价值,对于人民群众生命安全具有积极影响,加强医院建设、促进医院工作人员水平的提升,能够最大限度地服务于人民群众,使人民群众生命得到更大保障,然而在此过程中,医院人力资源对于医院状况如何加强管理,促进医护人员专业水平的提升以及加强思想政治工作管理是一项值得研究与思考的问题,文章也将对此进行主要研究,寻求医院人力资源的最佳管理方式,促进医院的长期友好发展.

    医院人力资源管理方式思想政治工作互动性探讨

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    探析企业人力资源管理的信息化建设

    刁玉文
    180-181,184页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国经济的持续发展,企业也获得了前所未有的发展机遇.面对"互联网+"的大趋势,行业内和跨行业间的竞争也愈演愈烈.越来越多的企业意识到,企业要实现进一步的发展,必须依托网络信息技术完善企业内部控制.人力资源管理信息化建设作为企业内部控制的重要组成部分,对实现企业高效、规范管理,从而激发企业的内生动力有着至关重要的作用.然而,目前多数企业人力资源管理信息化建设与企业管理模式相匹配.因此,通过研究人力资源管理信息化建设,对规范企业人力资源管理、提升人力资源管理的信息化水平、提高人力资源管理效率等方面具有较高的应用价值.

    企业人力资源管理信息化建设

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    "职工与企业同命运共成长"的创新研究

    王振业李乐晁玮辛志斌...
    182-184页
    查看更多>>摘要：打造企业和职工的命运共同体,就是要把企业和职工的发展愿景、利益关系、事业成长、责任担当、情感认同等紧紧地融合在一起,形成相互依存、休戚与共、共生共荣、共建共享的统一体.此次调研采取文献分析法、问卷调查法和访谈法的调研方法,针对国网镇江供电公司新时代职工的需求现状进行探究,并根据调研结果有针对性地提出切实可行的工作措施和建议,进一步做好思想政治工作和动态调整管理方法,推动企业-职工命运共同体的稳步前进与共同成长.

    职工企业需求心理辅导命运共同体

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    建筑施工企业执行全面预算管理思考

    梁田缪子豪杨兵宋健...
    185-186页
    查看更多>>摘要：我国经济保持快速发展,坚持稳中求进工作总基调,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,以推动高质量发展为主题,以深化供给侧结构性改革为主线,我国已进入高质量发展阶段,未来的较长时间内全社会固定资产投资仍将保持稳定增长,我国建筑业也正处于较快发展进程之中,建筑工程的规模更大,投资也更大,建筑行业在其自身的内部管理方面还存在着一些问题,建筑行业的内部管理相对显得较为弱化,整个的建筑投资在成本费用方面的开支偏多,因此,建筑成本控制中的全面预算管理工作已经成为我国在建筑行业进行发展的一个重要课题.需要做好工程项目建设的造价管理与控制工作,全面预算管理作为现代化企业不可或缺的重要管理模式,建筑施工企业执行全面预算管理,是对其工程成本进行更为有效的控制,保障建筑工程始终紧跟时代的步伐,满足现在社会的建设需求.文章通过对建筑行业的实施过程中存在的问题进行相关的探讨与研究,旨在可以为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考,进而为行业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力.

    建筑施工全面预算管理全面预算管理问题思考有效方法

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    事业单位预算管理控制及绩效评价机制研究

    李立
    187-188页
    查看更多>>摘要：事业单位预算管理控制及评价机制直接关系到事业单位的资金合理有效使用,如何将绩效管理纳入预算管理全过程,已经成为事业单位的重要任务之一.传统的事业单位预算管理控制及绩效评价机制对事业单位的各项资金管理过于简单,已经不能适应事业单位对资金预算管理及监控的精细化管理.下面对事业单位预算管理控制及绩效评价机制出现的问题提出几点对应措施.

    事业单位预算管理控制监控机制

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