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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    事业单位如何开展人力资源管理与绩效考核探讨

    辛翔
    161-162页
    查看更多>>摘要：二十一世纪最重要的资源莫过于人力资源,人力资源的管理理应得到更多的重视与关注.文章重在讨论事业单位应该如何做好人力资源管理和对工作人员的绩效考核,解决当下事业单位在人力资源管理上的不重视、在绩效考核上制度的不完善等相关问题,事业单位需要加强绩效考核给人员带来的影响,进而加强员工对于工作的重视程度,更好地进行人力资源管理.

    事业单位人力资源管理绩效考核

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    国有企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究

    徐希
    163-164页
    查看更多>>摘要：国有企业进行人力资源管理,能有效提高员工工作效率和能力,其中人才是企业竞争的核心要素,人才培训管理是人力资源管理中的重要组成部分,因此企业需正确认识人才培训管理的重要意义.鉴于此,文章首先对人力资源环境下人才培训管理进行概述,分析管理现状;其次发现人才培训管理中出现问题;最后提出规范化人才培训和评价、完善人才培训评价体系、增加人才培训资金支持、创新培训形式,四点具有针对性地改进意见,以全面提高人才培训管理质量,希望为企业培养更多高素质人才,为社会人力资源的发展作出贡献,仅供相关人员进行借鉴与参考.

    国有企业人力资源人才管理对策

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    健全国企培训体系保障人才队伍建设的思考

    岳强
    165-166页
    查看更多>>摘要：人才队伍建设一直是企业比较看重的一点.对于国有企业来说,人才队伍建设有更高的要求,需要通过国企中健全培训体系来促进国家人才队伍的建设.但是在实际操作中,我国国有企业关于人才队伍建设的机制还没有完全被执行、相关的政策实施也没有达到预期的效果,因此.我国国企中人才队伍的建设还有很多上升空间.文章通过健全国企培训体系对人才队伍的建设的重要性引出下文,接着提到了人才队伍建设中存在的不足,人才结构不合理、人才激励制度不完善、对人才的留用和培训体制还有待加强,针对相关的不足探讨如何加强国企中人才队伍的建设,从三点来阐述:优化人才培训教育体系、构建人才评价考核机制、落实人才使用薪酬制度,通过这些健全人才策略能为国有企业中人才队伍的建设提供了一定的理论依据.

    国企培训体系人才队伍建设

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    人力资源管理理论在企业干部队伍建设中的应用

    张倩
    167-168页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的不断发展,企业要想加强干部队伍建设,就要做好干部的管理工作,因为加强企业干部建设可以极大地提高干部管理工作的效率.毕竟企业干部的集中管理需要有些干部发挥带头作用,加强企业员工和企业之间的联系.人力资源管理理论用于企业干部队伍建设管理中,能够有效地激发企业员工工作的积极性,让企业员工为企业的发展发挥更多力量.

    人力资源管理理论企业干部队伍建设应用

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    关键绩效指标在企业绩效考核中的运用

    赵琳
    169-170页
    查看更多>>摘要：文章将详细介绍关键绩效指标在企业绩效考核中的使用优势,通过专业的研究与调查,借助某企业内部的绩效考核,全面阐述该关键绩效指标的运用过程,根据其使用效果,提出加强考核内容的合理性、与企业发展战略相结合、科学设定考核标准三项有效的优化绩效考核措施,从而促进企业内部的经营效果.

    关键绩效指标企业绩效考核考核标准

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    国有企业内部审计存在的问题与措施

    董华
    171-172页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的发展,企业面临的市场竞争环境进一步的恶化,很多企业为了能够进一步提升市场竞争水平开始加强内部管理,想要通过提升内部管理水平,增强企业的综合实力,为企业市场竞争能力的提升奠定良好的基础.内部审计作为企业内部控制与管理的重要方式,受到了越来越多管理者的重视,很多的企业专门设置了内部审计部门,针对企业的运营情况进行全面的复核与审查,这对于提升企业整体的管理水平起到了非常积极的作用.文章以国有企业内部审计情况进行全面的分析与了解,以国有企业为例,对于国有企业内部审计的基本情况进行了全面了解,发现企业内部审计中存在一些问题,针对相关问题分析了问题产生的原因,并针对具体原因提出了具体的解决措施,希望能够帮助更多的国有企业全面提升内部审计水平,为国有企业更好地发展提供良好的内部管理基础.

    企业内部审计审计方法

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    国有企业绩效管理和薪酬管理的优化

    吕婷
    173-174页
    查看更多>>摘要：在企业中,绩效与薪资管理是企业管理优化的一个重要内容,因此,无论是相关管理部门还是企业管理人员都需要对此不断进行调查和改进,以建立起能够与企业的各个发展阶段都相匹配的管理体系,并将其作用得以有效发挥出来,以促进企业的长久发展.文章对当下企业绩效与薪资管理的现状进行了简要分析,并提出了相应解决策略,希望对今后的企业长远发展有所裨益.

    企业绩效管理薪酬管理优化

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    减税降费对地方财政可持续性的影响探析

    马洁芳
    175-176页
    查看更多>>摘要：减税降费政策的提出,为地方财政工作的开展带来了一定的压力,但是从长期发展角度考虑,有助于地方企业活力的激发,从而促进地方财政收入的不断提升.文章主要针对在减税降费背景下,地方财政收支状况进行分析,并结合地方财政可持续性发展需求,提出优化策略,希望为地方财政工作的有序开展,提供一定的参考建议.

    减税降费地方财政可持续性影响

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    管理会计在军工企业财务转型中的应用探讨

    曲晨
    177-178页
    查看更多>>摘要：目前,我国国有军工企业的创新战略发展规划,是与军民之间相互融合发展的战略目标,军工行业管理系统技能的提升,是国有军工企业生产经营的重要组成部分,因此,确保国有军工企业现代信息化建设的发展,管理会计在企业财务转型的战略发展、预算控制及成本管理等起到决定性因素,实行管理会计转型是国有军工企业现代信息化建设项目发展的战略方向.下面阐述一下管理会计在国有军工企业转型发展、企业运营的现状及措施.

    国有军工企业管理会计探究

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    成本管理提升来自现场

    苏爱凤
    179-180页
    查看更多>>摘要：随着高质量发展进程,加强成本管理,实现精益成本管理无疑是当今企业重中之重的首要任务之一.文章将从稻盛和夫编著的《阿米巴经营》一书中的经营管理理念,回忆作为成本核算员的工作经历.阐述了从一名成本核算员成长为一名成本管理者的一些感悟.明确指出成本管理在企业管理中的重要性.

    阿米巴经营成本核算成本管理现场

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