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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考

    赵斯玮
    91-93页
    查看更多>>摘要：文章首先论述企业党建工作和生产经营间密切联系的重要作用,在此基础上,分析二者间深度融合时出现的负面现象,阐释相应的解决对策,以期能够更好地开展企业党建工作,从而保障企业的长期稳健发展.

    企业党建生产经营深度融合

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    党群工作在企业发展中的作用

    李庆军
    94-96页
    查看更多>>摘要：近年来,国家呈现良好发展趋势,国家发展为各行各业的发展提供了有利契机.在国家的发展进程中,国有企业发挥着积极作用,国有企业是各企业发展的风向标,在企业发展方面起着引领作用,现阶段大多数国有企业都能坚持贯彻"党建引领、自治为本、服务为重"的党群工作理念,在有效推进自我生产工作中,能通过建立全域覆盖的"1+N"治理体系,把党群服务直接延伸到企业的末梢车间和班组,真正实现引导联系服务职工群众无盲点.基于此,文章将从国有企业中党群工作存在的问题及现状入手,分析在国有企业中党群工作起到的积极作用,阐述国有企业中党群工作的目标和方向,最后针对国有企业中做好党群工作的有效措施进行阐述,以期使国有企业的发展与党群工作有效结合,从而充分发挥党群工作的价值.

    党群工作国有企业服务新时期

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    强化基层党组织建设保证企业高质量发展

    李小勇
    97-99页
    查看更多>>摘要：国有企业作为我国党内干部的重要支柱,是我国中国特色社会主义建设的政治基础,做好企业基层党组织工作,需要对企业的基层组织进行有效发挥,将基层党组织的工作与企业发展充分融合,增强企业的思想道德素质和科学文化素质,进一步促进国有企业的可持续发展.同时加强企业的基层党组织建设,有利于发挥党员的引领作用,更好地反映群众需求,提升企业的基层治理能力.文章深入分析了加强企业基层党组织建设的意义,并对企业基层党组织建设中存在的问题进行了探讨,从而找出了优化的策略,希望能够对广大企业的基层党组织建设提供帮助.

    基层党组织建设企业基层治理党风文化建设

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    党建联建推动核电全周期设备可靠性管理

    陈国才施卫华陆炜伟王运喜...
    100-102页
    查看更多>>摘要：建立党建联建工作机制是全面落实新时代党的建设总要求,在重大工程项目中推动党建工作与生产经营深度融合的有效手段之一.漳州核电作为中国自主"华龙一号"三代核电批量化建设首堆工程,机组能否实现安全、经济运行,将直接影响"华龙一号"作为国家名片走向世界目标的实现,而抓好全周期设备可靠性管理工作是实现这一目标的关键环节之一.根据新时代党的建设要求,结合漳州核电工程建设任务和目标,需要对工程建设阶段设备可靠性工作特点进行分析,识别存在的挑战和问题,其中各参建单位、各部门工作之间"存在壁垒"和员工认识上存在的"本位思想"是两个主要问题.通过党建联建方式,可以消除各方在管理和利益上的壁垒,通过建立党员责任区、党员示范岗、党史学习教育等多样化的党建方式,可提高各单位和部门的政治站位,凝心聚力,推动漳州核电工程建设阶段全周期设备可靠性管理工作的有效落实.

    党建联建全周期设备可靠性华龙一号工程建设阶段

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    新时代加强国有企业党建工作的策略

    孙云龙
    103-105页
    查看更多>>摘要：对于我党而言,党建工作是主要政治优势,是各项工作顺利开展的关键所在.积极改善与强化党建工作,始终贯彻执行习近平所提出的重要思想,加强"四个意识",坚定"四个自信",切实做到"两个维护",积极抓基层、打基础,国有企业切实发挥自身战斗与堡垒的职能,有力地促进党建工作的创新与发展.对此,此研究重点分析了国有企业党建工作现状,并提出了有效的优化措施,以此来更好地指导党建工作的开展.

    国有企业党建工作党员

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    国企领导干部学习能力提升探讨

    谢世锐
    106-108页
    查看更多>>摘要：领导干部是各地方、各领域、各单位、各级组织的牵头人,是国家方针政策的执行者和落实者,是各行业领域的"关键少数",是发挥"关键作用"的决策者.文章以国企领导干部为例,从学习现状、学习的必要性、学习能力提升等方面进行分析,重点研究领导干部如何提高学习能力,并从学会阅读、学会做人、学会做事、学会与人相处等四个方面探讨阐述领导干部如何提高学习能力,从而增强综合素质、掌握当前形势下的必备的管理能力,以适应不断变化与发展的新时代要求.

    国企领导干部提升能力

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    烟草行业提升现代企业人力资源管理水平

    邢星宇
    109-111页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,在新时代背景下,企业人力资源管理工作的完善对于企业的未来发展来说是非常重要的.作为我国重要的国有企业,烟草企业的发展具有自身的独特性.在当前阶段,行业间的竞争愈发激烈,相关的企业如果想要保证企业的稳定可持续发展,就必须将企业人力资源管理的水平进行提升,结合企业的实际发展,将发展中的问题进行切实的解决,以此来强化企业自身的核心竞争力.文章将针对烟草行业实施现代企业人力资源管理过程中存在的问题以及应对措施来进行探讨.

    烟草行业现代企业人力资源管理问题与策略分析探讨

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    国企坚持党管人才原则与发挥市场机制有效结合

    宾青
    112-114页
    查看更多>>摘要：国以才立、业以才兴、企以才旺.企业发展的竞争归根结底是人才的竞争.近年来,中铁二十五局三公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢固树立正确的选人用人导向,在坚持"党管人才"原则不动摇的同时,注重发挥市场机制作用,多渠道多途径多方式引进人才,为坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业提供了坚强的人才保障和智力支撑.文章从三公司实际入手,通过实地调研、座谈交流等方式,深入分析党管人才原则与市场化机制相结合存在的问题,提出措施建议,为企业引进高素质人才提供参考借鉴.

    党管人才市场机制融合路径

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    企业人才梯队建设三原则

    鲍玉婷
    115-117页
    查看更多>>摘要：企业的人才梯队建设工作如何形成有效体系,并运用之达到、甚至超过预期效果,以实现企业的组织战略目标,提高组织绩效,是企业人力资源部门需要积极思考和持续探索的.文章结合Y公司实际运营情况,围绕其人才梯队建设所遵循的目标性、系统性和实效性原则展开分析,阐述了三大原则的重要性和必要性,以及在管理中的具体应用.三大原则对Y公司改善组织绩效、完成绩效目标产生了积极影响,也为企业人才梯队建设的进一步优化提供了扎实基础.

    人才梯队建设企业战略绩效

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    国企薪酬与绩效考核策略

    郑懿恒
    118-120页
    查看更多>>摘要：国内经济的迅速发展,加剧了企业竞争风险.如今,在各个企业中均已开设人力资源部门,致力于改善企业人力资源管理现状,增强企业核心竞争力.在工作过程中通常使用薪酬激励机制动员员工及激励员工,因员工薪酬和企业经济效益间不成正比关系,所以一些企业并未积极提高员工工资,影响员工能动性.文章以国有企业为切入点,先理清了薪酬和绩效考核的关系,在此基础上探讨了国企薪酬及绩效考核时存在的问题,最后提出了几点有效的对策,希望能为国有企业做好人力资源管理工作带来借鉴意义,促进企业长足进步.

    国有企业薪酬绩效考核问题对策

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