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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新时代国有金融企业党建工作创新探索

    兰汪高静
    122-124页
    查看更多>>摘要：随着新时代的来临,我国金融领域发生了翻天覆地的变化,作为社会主义经济建设的核心构成部分,国有企业扮演的角色不容忽视,推动着我国金融行业的稳定发展.但是,在新的发展形势与任务下,如何抓住时机提升国有金融企业的党建工作效率与质量,成为当前国有企业管理者重点思考的课题.本文以新时代国有金融企业党建工作创新探索为题,首先简单概述了新时期国有企业党建工作的重要作用,随后深入分析当前国有金融企业在党建工作中面临的各项挑战和问题,并提出了一些策略,以期为国有金融企业党建工作的有效推进提供理论支持和实践参考.

    新时代国有金融企业党建工作创新

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    电力企业党建品牌建设的探索与研究

    赵四海
    125-127页
    查看更多>>摘要：在当前新时代背景下,电力企业作为国民经济的重要支柱,其党建工作的重要性愈发凸显.随着党的建设不断深入,品牌化已成为党建活动的新趋势.本文旨在探索和研究电力企业党建品牌建设的策略与路径,以期提升党建工作的科学化、规范化水平,增强企业的凝聚力和竞争力.首先,本文概述了党建品牌建设的意义,指出党建品牌建设是电力企业党建工作创新发展的重要方向,有助于提升党建工作的社会影响力和认同度.随后,本文深入探讨了电力企业党建品牌建设的策略,一是明确党建品牌建设的目标,二是加强党员队伍建设,三是创新党建品牌活动形式,四是建立党建品牌评估机制.

    电力企业党建工作品牌建设

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    新形势下党建与工会工作的创新途径研究

    曹佳
    128-130页
    查看更多>>摘要：党建和工会工作需与时俱进,积极适应市场经济和社会组织的变化,通过创新思路和实践方法来增强组织的凝聚力和影响力.本文分析了当前环境下党建和工会工作中存在的问题,提出了一系列创新策略,如加强政治理论学习,优化组织架构,开展多样化活动,利用数字化工具提升工作效率等.强调了培养青年人才、拓展国际视野,以及增强预见性研究的重要性.以期为推动企事业单位党建和工会工作的创新与发展提供理论支持和实践指导.

    企事业单位党建工作工会工作创新途径

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    境外工程项目人力资源管理机制的完善

    李雅洁
    131-133页
    查看更多>>摘要：境外工程项目中,人才素质与能力是影响项目建设质量、效率及效益的重要因素.为预防人才问题导致的项目风险,境外工程项目的人力资源管理尤为重要.由于境外工程项目涉及文化、政治等因素,有关部门需创新人力资源管理机制.一些境外项目的人力资源管理未达预期,未来需采用先进的工作理念、方法,构建人力资源管理新机制,促进人才培养与调配.基于此,本文重点分析了境外工程项目人力资源管理工作机制的完善策略,对实际工作具有指导与借鉴价值.

    境外工程项目人力资源管理工作机制

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    数字化创新对国企人力资源绩效管理的影响与对策

    高琳
    134-136页
    查看更多>>摘要：当前,在全球数字化大浪潮之下,国有企业积极注重自我变革,通过技术创新,促进人力资源管理逐渐朝向现代化趋势发展,不仅整合了多方人力资源,也使得企业内部改革更加完善.特别是在数字化转型背景之下,全面围绕国企人力资源绩效管理要求,进一步探讨其影响因素,取得了卓越成效.笔者在探索过程中,也将围绕数字化转型对国企人力资源管理产生的影响以及相关理论进行论述,有效探索数字化背景下提升国有企业人力资源绩效管理水平的思路和方法.

    数字化背景国有企业人力资源绩效管理变革发展具体思路

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    基于胜任力模型的人力资源管理人才培养途径研究

    陈晨
    137-139页
    查看更多>>摘要：人才培养模式决定着人才的规格和质量,人力资源管理作为应用性较强的专业,为员工在实际工作中的胜任能力提供依据.为此笔者提出对基于胜任力模型的人力资源管理人才培养途径研究.根据当前的培养需求,从培训内容与实际需求脱节、培训体系不健全,以及人才培训激励机制不完整三个方面探索人资人才培养中存在的问题,并提出强化人才培训内容与实际需求关联度,设置动态化人才培训激励机制,同时建立"胜任力模型+情景创设"双向培养模式,融合"信息化"辅助培训平台,提高综合性人才培养效果,为后续的发展与进步奠定基础.

    胜任力模型人力资源管理人才培养

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    OKR在国有企业绩效考核中的应用

    王婷婷
    140-142页
    查看更多>>摘要：OKR作为一种目标管理框架,因其明确的目标设定和灵活的跟踪评估,近年来在全球范围内得到广泛应用.国有企业由于其独特的体制背景,其绩效考核常常面临着不同于私营企业的特定要求和挑战.探索OKR在国有企业绩效考核中的适应性和实际效果,对于践行国有企业体制机制改革,推动国有企业的管理现代化具有重要意义.本文旨在深入探讨OKR在国有企业绩效考核中的应用,首先对OKR的基本概念、特点和分类进行概述,随后分析国有企业绩效考核的现状及存在的主要问题,进而探讨OKR在国有企业中的具体应用方式及实际效果和优化措施,以期为国有企业绩效管理提供新的视角和实践方案.

    OKR国有企业绩效考核

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    电力企业人力资源管理与高素质队伍建设路径

    王哲杨光
    143-145页
    查看更多>>摘要：在高素质员工队伍建设中,不仅需依靠人力资源管理的职能作用,还需挖掘员工所在部门、班组的人力资源管理潜力,进而在合力的作用下推动电力企业新质生产力的发展.以此作为思路,发挥电力企业人力资源管理助力作用的路径如下:完备电力企业的"传帮带"运行机制,联合各部门开展高素质队伍建设,分年龄段定向设计制度激励内容,创建员工职业规划分层保障措施.

    电力企业人力资源管理高素质队伍建设

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    员工流动对星级酒店人力资源管理的影响

    刘陈姣
    146-148页
    查看更多>>摘要：服务质量和客户满意度一直是星级酒店管理中颇为关注的重要要素,对提升顾客黏性和客户回流量都起到举足轻重的作用.为寻找影响两者的根源性因素,研究团队成员将A福酒店作为试点,派驻人员进行跟岗锻炼.通过跟岗期间对该酒店领导管理层、员工群体以及顾客进行深度访谈,发现员工流动对其人力资源管理的影响体现在了包括服务心态、工作效率、服务质量、员工士气以及酒店形象等方面.为了降低员工流动率,提高人力资源管理效率,星级酒店应该仔细考量员工对薪酬结构、福利制度、发展平台、提升空间以及自我实现等方面的需求,打造更加持续稳定的工作环境.本文的研究结果对于星级酒店的人力资源管理实践具有一定的指导意义,也为未来相关领域研究提供参考.

    员工流动星级酒店人力资源管理A福酒店

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    如何优化国有企业群团工作的策略

    刘佳丽
    149-151页
    查看更多>>摘要：本文以国有企业群团工作为探究重点,进一步探讨当前国有企业在开展群团工作时存在的问题,通过调查不同问题所产生的原因,笔者提出对应的优化策略.其中,国有企业群团工作中存在认识问题、体系问题、方式问题及考评问题等.根据这些问题,本文提出强化认识、完善体系、创新方式、加强指引等策略.通过这些策略,引导国有企业群团工作有序进行,推动国有企业长远发展.

    国有企业群团工作优化策略

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