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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    做好新形势下电力企业党支部建设的措施探究

    郁志星
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,人民对于电力能源的需求也在日益增加,为此我国的电力企业要想更好地满足人民日益增长的电力能源需求,就需要积极主动地加强电力企业内部党支部的建设,从而保障我国电力企业的稳定发展与运行.因此,文章将在阐述电力企业党支部建设中所遇到的问题,以及电力企业党支部建设重要性的基础上,对做好新形势下电力企业党支部建设的措施进行分析与探讨,以供相关人员的参考与借鉴.

    电力企业党支部建设有效措施

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    流动中的联合:地方国企工程项目党建中的混合型改造——基于H市房总集团项目临时党支部建设为例

    章健费子明徐宁燕姜亦炜...
    124-126页
    查看更多>>摘要：临时党支部的设立是党组织建设的创新模式.如何在项目工地上切实发挥临时党支部的战斗堡垒和先锋模范作用是当前地方国企为解决工程项目管理难题的重要课题.文章通过调研H市国有房企与民营企业混合组成的市北32号地块临时党支部,分析工程项目管理现场存在的人员素质不高及流动性大、项目进度缓慢、安全管理任务日益艰巨和缺乏有效质量管理监督体系等问题,并针对性提出了"党建+教育,夯实思想基础";"党建+关爱,提供贴心服务";"党建+担当,筑牢战斗堡垒";"党建+安全,强化底线思维";"党建+科技,赋能项目建设"等多项举措,切实发挥临时党支部在建筑工地"把方向、管大局、保落实"的政治作用,从而探求地方国企工程项目党组织科学化建设的有效路径.

    临时党支部地方国企工程项目建设路径

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    加强企业基层党建政工工作的新思路

    祝玉帅
    127-129页
    查看更多>>摘要：现阶段,社会进步迅速,我国的企业建设的发展也有了很大的改善.在国有企业经营和发展时,企业管理者要明确政工教育工作功能和价值,并借此实现党建工作效果优化的目标,反之,以党建思想作为基本指导方针,同样也是促进企业政工工作迈向现代化进程的必然选择,二者在相互促进和相互统一方面拥有值得关注的关系.在探讨政工工作新思路时,工作者应当以此为基础,做出更认真的思考,从而确保党建思想可以全面贯彻到企业政工工作不同环节之内,保证员工可以以党建思想为约束,得到性质、内涵、内容等多个方面的滋养,这将最终促进基层党组织发挥出强劲功能,带动国有企业稳步健康发展.

    加强企业基层党建政工工作新思路

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    火电企业党建思想政治工作的创新与发展

    郭乐刘冠军
    130-131,154页
    查看更多>>摘要：火力发电企业作为国家能源的支柱和核心之一,其党建思想政治工作的加强,不仅关系到火力发电企业自身的经营和发展,而且决定着新时期国家能源和社会经济的发展方向.加强火电企业思想政治工作的创新,实现可持续发展,已成为火电企业提高管理水平、突破发展瓶颈的当务之急.

    火电企业党建思想政治创新与发展

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    绩效管理在国企人事机制改革中的推动作用

    刘雪娇
    132-134页
    查看更多>>摘要：在国有企业人事机制改革的关键期,加强绩效管理不仅能够进一步落实组织目标,也能够加强企业职工参与度,从绩效规划制定到最终考核结果评定等诸多环节都得以优化.尤其在当前形势下,国企人事机制改革的要求逐步提升,速度也普遍加快,发挥绩效管理实质作用,能够督促广大职工积极投入日常工作环节,在竞争与合作当中提高个人收益与企业效益,从而带动国企人事管理水平的有效提升,促进企业的高质量发展.

    绩效管理国企人事机制改革

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    科技人才使用机制的评价体系建设研究

    王威然晏然
    135-137页
    查看更多>>摘要：科技人才使用机制的评价是科技人才管理的核心构成,精准有效的评价对于科技人才使用政策制定的科学性、可靠性,无疑具有重要的指导意义.文章在明确科技人才使用机制评价逻辑及体系建设原则的基础上,依据投入产出模型,采用定量分析法,构建了相应指标体系,并对核心指标进行解释,最后通过指标应用得出具体实证结论,希望能够为相关主体提供有益指导与借鉴.

    科技人才使用评价体系建设原则实际应用

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    基于人才评价机制的医院人才培养的研究

    董晓
    138-140页
    查看更多>>摘要：在新医改的背景下,文章首先陈述了医院加强人才培养的必要性,其次分析了国内外人才培养研究的现状,然后通过改变评价的侧重点和评价方式等,构建科学的人才评价机制,进而寻求适合医院发展的人才培养对策,最后通过构建科学人才评价机制,对医院的人才培养模式的探究,使人才队伍战略的建设能够符合时代发展规律和要求.

    医院人才评价机制人才培养研究

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    现代企业员工职业生涯规划研究经验分析

    甘晓兵
    141-143页
    查看更多>>摘要：在知识经济的背景下,各个企业间的人才争夺战日趋激烈,员工如何在竞争激烈的市场经济下谋求适合自身发展的职位,这是企业员工职业发展中普遍存在的关键问题,更是实现企业与员工共赢的核心所在.员工职业生涯的规划已经成为现代企业管理和人力资源工作的重要部分.企业在发展过程中建立和完善员工职业生涯规划,有利于实现员工的成长与企业的发展,保持企业屹立不倒具有重要的作用.

    现代企业员工职业生涯规划研究分析

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    人力资源管理中对政工工作的有效应用分析

    李博
    144-146页
    查看更多>>摘要：随着经济体制改革不断深化发展,各个企业之间的竞争,已经演变成人才之间的竞争.充分凝聚人才的价值,使人才在企业中发挥自身潜力,是企业人力资源建设的重要内容.政工工作开展能够科学引导员工,确保员工工作积极性得到充分调动.员工个人价值,能够与企业发展相融合,迎合市场对企业的发展需求.从而不断贡献个人能力,文章基于企业政工工作与人力资源管理相结合,基于两者结合,提高企业的竞争力.

    人力资源管理政工工作有效应用

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    某公立三甲医院新员工岗前培训效果分析及改进对策

    李晶
    147-149页
    查看更多>>摘要：岗前培训是向新员工传授完成本职工作所必需的基本技能的过程,也是新员工进入职场的第一堂课.文章通过发放问卷,利用Excel及SPSS21.0统计软件对新员工的基本情况、岗前培训内容、培训效果、培训需求、时间安排五个方面进行统计分析,并从培训需求、培训形式、讲师甄选、效果评估四个方面提出改进建议,以期有助于岗前培训取得更好的效果.

    新员工岗前培训效果分析改进对策

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