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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    国有企业员工培训体系建设研究

    黄俊树
    163-164页
    查看更多>>摘要：在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇点,国有企业迎来新的征程和新的挑战.国有企业要牢牢把握其中的机遇需要发挥国有企业的竞争优势,有层次、有方法地进行员工培训,构建完善培训体系,提高员工素质和综合水平,保证企业活力和竞争力.

    国有企业培训体系企业文化

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    老年人才资源开发的实践路径与发展建议

    李敬
    165-166页
    查看更多>>摘要：文章采用定量分析与定性分析相结合的方法,研究了十八大以来我国老年人才资源开发的实践路径,认为老年人才资源开发开局起步行稳致远,初步形成"建管用"相衔接的链条式制度体系,总结了老年人才开发利用的特点.分析了当前我国老年人才资源开发过程中遇到的瓶颈问题,即老年人才利用尚不充分、组织引导方式尚不完备、社会关注支持尚不广泛三个"尚不",并尝试从"源"头出发,围绕人才发展的三个核心要素,提出促进老年人才资源开发的充分尊重老年人才、创设老年友好环境、推进运行机制专业化三个方面建议.

    老年人才开发实践路径发展建议

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    绩效考核在石油企业人力资源管理中的运用

    刘源
    167-168页
    查看更多>>摘要：文章重点从绩效考核在石油企业人力资源管理中的运用展开论述,明晰了绩效考核的含义和作用,分析了绩效考核的现存问题,探讨了绩效考核如何创新发展的具体路径和方法.通过文献研究法,对文献内容进行筛选和查找,归纳出与此相关的要点,为文章的分析提供理论基础.并经过对相关工作资料的分析研究,得出了绩效考核存在着指标单一、制度不完善、员工参与较少等一系列问题,可以通过完善考核体系、加强制度建设并开展绩效反馈、科学选取考核方式等运用策略将问题有效解决,整体提升绩效考核水平.

    绩效考核石油企业人力资源运用策略

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    探究如何加强国有企业组织人事干部队伍建设

    杨剑徐亚婷余丽杨同刚...
    169-170页
    查看更多>>摘要：国有企业组织人事干部队伍是高效率、高质量完成国企选人、用人工作的主力军与支撑力量,组织人事干部队伍能否在选人用人标准及方案上快速达成共识、是否能在工作上协同配合、队伍内干部能否胜任对应职务都将影响国有企业选人用人工作质量及效率的高低.基于此,文章以加强国有企业组织人事干部队伍建设的必要性为切入点,简要分析当前国有企业人事干部队伍建设所面临的现实困境,并提出相应的困境突破策略,以供参考.

    国有企业人事干部队伍建设

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    人工智能对人力资源管理的影响研究

    张琦
    171-172页
    查看更多>>摘要：现如今,人工智能在我国广大国民日常的工作与生活中得到了越来越频繁且广泛地应用,我们平时的生活或者是生产作业中随处可见各种人工智能产品,人工智能已然成为当今时代一种不可阻挡的发展方向.人工智能够在很大程度上替代人力去做很多相对简单且具有较高重复性的工作,这无论是对生产作业效率,还是对日常管理效率都有着极大的提升作用,进而人力资源管理当中的一些工作也逐渐交由人工智能来完成.文章着眼于此,在简述人力资源管理当中应用人工智能良好影响的基础上,探究其切实应用的有效策略.

    人力资源管理人工智能良好影响有效策略

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    基于全面预算管理的企业财务管理分析

    杨秀绣
    173-174页
    查看更多>>摘要：全面预算管理为现代财务管理重要组成部分,可借助全面预算管理提高财务管理实效.基于此,文章首先简单介绍了企业财务管理中全面预算管理内容,并结合某房地产企业财务管理现状展开案例分析,通过其财务管理现状确定全面预算管理需求,并提出优化方向,完善全面预算管理绩效考核.

    全面预算管理财务管理案例分析

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    探究工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策

    陈军杰
    175-176页
    查看更多>>摘要：工会经费管理是工会日常管理事务中的一项重要工作,它关系着工会组织职工开展活动和保障职工权益支出的合理性与合法性,所以工会经费管理是工会长期发展的"生命线".就目前的形势来看,我国很多工会在经费管理使用中存在很多问题急需要有关部门解决,文章主要就工会经费管理使用中存在的问题展开讨论,并分析了工会经费管理的概念界定以及存在问题的原因等内容,希望给相关的工会人员提供一定的借鉴.

    工会经费管理问题分析解决对策

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    战略导向下企业预算管理体系的构建及其应用

    史贺林
    177-178页
    查看更多>>摘要：在现代企业发展中,预算管理是企业发展的重要环节,为了推动企业可持续发展,必须基于企业战略导向,积极探索企业预算管理体系的建立与应用,优化企业预算管理模式,提高企业市场竞争力,同时做好并有效执行企业内部控制,推动企业健康发展.

    战略导向企业预算管理体系构建

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    国有企业应收账款管理存在的问题分析

    袁萌
    179-180页
    查看更多>>摘要：随着国有企业市场经济的快速发展,国有企业的流动性份额与日俱增.此外,国资委近年来对"两金"进行了专项调整,也强调了应收账款管理的重要性.在相应的应收账款工作中,国有企业被发现了一些常见的应收账款管理问题.文章首先分析了当前应收账款管理现状和问题,分析了应收账款管理存在的问题,并针对一些过时的制度提出相应的改进建议,以期促进国有企业应收账款管理的质量,提高资金的流动效率.

    国有企业应收账款信用风险问题分析

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    新会计准则对企业财务管理会计实务的影响分析

    张旭
    181-182页
    查看更多>>摘要：新会计准则的变化对企业的正常会计活动也会产生直接影响,因此要通过对新会计准则变化的内容和特点进行详细分析,明确新会计准则影响的必要因素,充分说明新会计准则对企业财务管理实务的影响,进一步确保企业会计经营活动,适应新会计准则的要求,提出针对性的解决措施,为企业的经营与发展提供重要保障.会计准则作为衡量企业发展与保障企业稳定的重要工具,需要在企业不断创新的背景下不断更新,这样才能够为企业的生产经营活动提供准确的参考信息.

    新会计准则企业财务管理会计实务影响

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