首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    谈国企党建工作和企业文化互促发展的意义

    王敏
    121-122页
    查看更多>>摘要：企业的发展离不开党建工作的强力支撑,而党建工作的思想引领也能促进企业文化的深度赓续,二者相辅相成,合力共赢.诚然,企业党建工作与企业文化建设具有一致的发展方向,其目的就是要从根本上加强对企业内部员工的引导,并且从思想、信念以及价值观等方面采取多元化的引导方式加强员工的整体工作能力与工作素质,激发员工在企业工作中逐渐形成爱岗敬业、无私奉献的企业精神.

    党建工作企业文化互促发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

    王思琳
    123-124页
    查看更多>>摘要：新形势下,中国特色社会主义进入新的历史时期,不仅需要满足高质量发展路径,还需要在从严治党的基础上,深化改革,推动党建工作与生产经营中心工作之间的改革深化.紧扣高质量发展,夯实高质量发展的思想基础,激发强劲动力,营造良好发展环境,围绕稳定发展,准确把握形势,构建"三维"党建模式.国有企业具有双重属性,肩负着双重责任.只有坚持党的领导,任何情况下都不动摇或削弱,才可以有效杜绝"两张皮".因此,文章以国有企业为基点,首先提出了需要分析的重要内容与问题,立足实际,根据现状,针对性地建立科学的党建工作创新路径.

    国有企业党建工作创新

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新时代加强国有企业党的建设工作的思考

    穆旭
    125-126页
    查看更多>>摘要：作为我党建设的重要环节之一,国企党建工作在多年来的发展中取得了优异的成绩,极大促进了国有企业的发展.目前,在国企全面深化改革下,更要进一步加强党的建设工作,这样才能为国有企业的发展提供重要的政治基础与物质基础,以提升自身的创新力、影响力与竞争力,进而实现做大做强做优的目标.鉴于此,文章首先论述了新时代国有企业党的建设工作面临的考验,接着对新时代国企党建工作现状进行了分析,最后提出了一些加强党的建设工作质量的对策与建议.

    新时代国企党建工作思考

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    动真格、见真章、用实招、求实效推进党建强基提能专项行动的实践与体会

    徐鸿伟
    127-128页
    查看更多>>摘要：为全面落实党建强基提能专项行动有关要求,华菱涟钢党委针对自身实际,坚持高位推动,召开党委会专题研究制定了《涟钢党建强基提能专项行动方案》,把责任、举措落实到人到岗,确保专项行动有力有序开展.围绕提升企业党组织领导核心和政治核心作用,从全面落实管党治党责任、夯实党建基础工作入手,列出了《涟钢党建强基提能专项行动问题清单、措施清单、责任清单》,采取了"盯问题、补短板、强弱项"等方式,致力提质提能,狠抓整改落实,推动党的建设质量全面提升,党组织"把方向、管大局、保落实"的能力明显提升,作用有效发挥,党建与生产经营互学互融互促持续深化.

    党建生产经营强基提能

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新形势下如何改进和创新国企基层党支部工作

    郑学锋
    129-130页
    查看更多>>摘要：近年来国企基层党支部深入学习贯彻《中国共产党组织工作条例(试行)》,在加强支部标准化和规范化建设,提升支部的建设质量上取得了显著成绩,但也普遍存在党建创新力度不够,特色不鲜明等问题.历史经验表明,获取高质量发展的核心动力是创新,在我国进入新发展阶段,推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的新形势新任务下,要想持续提升国企基层党支部的组织力和战斗力,就要深抓国企党建时代特点和党员思想特征,不断创新思路、创新举措、创新载体,提升组织活力,增强支部凝聚力.

    创新改进国企基层党支部

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    医院行政管理人员职业规划研究

    李春燕
    131-132页
    查看更多>>摘要：进入二十一世纪以来,随着经济发展形式的多元化和人们自我意识的提高,"职业规划"这一理念日益走近大众的视野.不同行业不同组织只有为员工制定清晰的职业规划路线,才能最大限度激发员工的创造力,保持该公司在此领域的核心竞争力.而员工自身只有对自己的职业发展有清晰的规划,才能更加清楚认识自己、分析自己,利用自身特长及优势,避开自身发展短板,更容易实现自我价值.同样,医院也越来越重视行政管理人员的职业规划.文章立足于医院管理人员职业规划的内涵,结合当前医院管理人员职业规划的现状,提出了关于医院管理人员职业规划的几点建议,希望可以为相关领域的研究者提供一些借鉴.

    医院管理人员职业规划现状建议

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    从"选育用管"全链条培养探索提高人才质量的有效途径——以湘潭烟草为例

    袁江丁艳文瑜
    133-134页
    查看更多>>摘要：人才是烟草行业高质量发展至关重要的因素.文章以湘潭烟草为例,通过分析技术技能人才现状,从人才选育、培养、使用、管理等方面查找人才工作中存在的问题,从单位、部门和人才自身多角度剖析原因,从构建"选育用管"全链条人才培养机制着手,探索提高人才质量的有效途径,为企业高质量发展提供人才支撑.

    烟草技术技能人才选育用管全链条

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述

    范玲瑶
    135-136页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断进步,经济发展得到了进一步的强化,但同时,也给企业带来了更大的压力,企业需要在市场的竞争中不断进行强化自身以保证自身在市场中能够拥有一席之地,而为了能够让企业在市场竞争中占据优势,就必须对人力资源管理实践于企业绩效关系保持一定的关注度,了解企业采取的管理方法是否能够让员工的个人能力发挥到最大,并对企业提供更大的价值作用,在人力资源管理中探究员工的各项能力在企业的绩效中能够发挥的具体作用,其中包括员工的知识素养、工作状态以及与人交往的特点等,以保证整个企业的运行效率,让企业能够在市场的竞争中占据更重要的地位.

    人力资源管理实践企业绩效

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    探析事业单位绩效考核机制

    李吉瑶
    137-138页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告中指出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾.这一论断不仅决定了事业单位存在的价值,更对事业单位提出了更高的要求,事业单位必须进一步增强活力,不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求.而事业单位工作人员的积极性和主动性是实现这一目标的关键因素,需要有完善、有效的绩效考核机制来不断提升工作人员的积极性.文章根据作者长期实际工作经验,以所工作的事业单位为例,介绍事业单位绩效考核的主要政策和制度,分析当前事业单位绩效考核存在的主要问题和原因,并对改进和完善事业单位绩效考核从而提高工作人员积极性提出可行建议等.

    事业单位绩效考核改进

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业行政管理人员绩效管理现状、问题及原因分析

    唐昕
    139-140页
    查看更多>>摘要：在市场经济不断发展的今天,无论是国有企业还是民营企业都面临着巨大的挑战.而国有企业在国民经济中占比非常之大,其发展对国民经济的发展有着重要的影响.在当前形势下,我国国有企业的问题在行政管理的方面依旧存在.为了增加国有企业的市场竞争力,结合我国实际国情,改革国有企业的管理人员绩效.文章主要叙述了国有企业在行政管理人员绩效上常见的一些问题,并对这些问题针对性地提出了一些解决方案,以此来达到提高我国国有企业行政管理工作效率的目的.

    国有企业绩效管理行政管理人员

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据