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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    中小型企业人才战略发展问题及优化策略

    韩抒航陈几凡
    121-123页
    查看更多>>摘要：在我国经济体系中,中小型企业占总体企业数量的90％左右,对国家GDP的贡献为65％,是重要经济支柱.因此,中小型企业的今后发展会对中国经济产生直接影响,而人才战略管理则是中小型企业获得良好发展的关键.目前随着市场经济环境的不断变化,很多中小型企业面临经营问题,其原因在于人才战略管理存在不足.文章对分析了中小型企业人才战略存在的问题及原因,并制定了优化对策,期望能促进中小型企业发展.

    中小型企业人才战略存在问题优化策略

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    人事管理中的激励机制应用

    刘娜
    124-126页
    查看更多>>摘要：新时代背景下事业单位改革在持续进行,为实现可持续发展的战略目标事业单位人事管理工作也在进行不断改进与优化,相关政策出台后事业单位要以国家及社会发展需求为努力方向,深入学习并发挥出现代人力资源管理概念的内涵与作用,应用符合事业单位发展情况的人力资源激励机制,挖掘内部人力资源潜能提高自身在社会中的竞争力,从而更好地适应新环境下对事业单位人事管理工作的要求.基于此,文章阐述了激励机制的价值以及在应用激励机制过程中需要注意的要点,分析了当前事业单位在人事管理过程中激励机制的应用情况及相应的优化对策,为事业单位稳健运行与发展起到积极推动作用.

    事业单位人事管理激励机制应用对策

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    国有企业人力资源管理中绩效考核问题

    刘衍超
    127-129页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济体制改革的逐渐深入,国有企业要全面参与到市场竞争中.在新的社会经济环境下国有企业要发挥出对国民经济的促进作用,从严格的管理中创造更多的效益.国有企业的管理包括多方面的内容,而人力资源管理是其中一个关键的组成部分.国企发展要求全体职工立足本职,高素质地工作,人力资源管理部门要充分挖掘人力资源价值,使他们为企业发展作出更大贡献.而人力资源管理中的绩效考核对激发员工工作积极性,提升工作效率以及工作质量有很大的促进作用.但是当前国有企业绩效考核依旧存在一定的问题,人力资源管理效率的下降.本论文旨在通过对国企的人力资源管理绩效评价考核问题的研究,探索如何在国企内部进行最优的评价战略,以期对国企的有关工作有所帮助.

    国有企业人力资源管理绩效考核

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    新时代国有建筑施工企业选拔培养优秀年轻干部的机制

    张观成
    130-132页
    查看更多>>摘要：发现培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务,近年来,习近平总书记多次出席中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式并发表重要讲话,对年轻干部寄予殷切期望.随着党中央对年轻干部培养选拔的日益重视,相关研究成果陆续发表,但综览有关研究,会发现在培养选拔使用优秀年轻干部这一课题上,存在时代感不强、聚焦性不够、融合性不紧、指导性欠佳等问题,尤其是对国有建筑施工企业,对培养选拔使用优秀年轻干部还需要做进一步的系统总结和经验探索,文章将以某国有建筑施工类央企为例,探讨年轻干部培养使用的难点,并提出相应的对策.

    国有企业建筑行业培养选拔优秀年轻干部

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    搭建青年员工成长成才的平台

    高慧敏
    133-135页
    查看更多>>摘要：在企业发展过程中,团青组织发挥着重要作用,其对于企业青年成长也具有积极影响.设备管理中心青工委应在青年人才培养方面投入更多关注,通过搭建青年成长平台、选树先进青年典型等途径,做好青年人才培养工作,努力促进青年更好地成长,从而更好地实现自身价值.

    青年人才培养平台

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    施工企业工会加强职工人文关怀的几点思考

    徐霞
    136-138页
    查看更多>>摘要：施工企业工会要发挥好党联系职工的桥梁纽带作用,在职工人文关怀中发挥着重要作用,让职工实实在在感受到工会组织的温暖,这样有助于在企业内部管理中构建良好的环境,最终推动企业高质量发展.

    工会职工人文关怀

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    国有企业工会实践及其对劳动关系氛围的影响

    路一菲
    139-141页
    查看更多>>摘要：工会实践在我国社会发展过程中是非常重要,而在当今大数据时代发展的背景下,工会工作对于国有企业集聚发展动能来说发挥着举足轻重的作用,拥有完善工会体制的国有企业,可以充分调动劳动积极性、建立和谐劳动关系,为企业员工提供更符合心意的工会服务,同时,更深刻地贯彻国有企业发展的战略导向,加强工会工作,从方式方法上进行改变,从源头上激发员工发展活力.但是,现阶段工会工作受到一定环境因素制约,效能无法充分发挥,因此,应优化工会工作体系构建发展路径,为新时期高质量发展注入升级动力.鉴于此,加强工会工作为主题进行研究,也成为相关学者关心的主要内容.

    工会实践国有企业劳动关系氛围

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    用好"五步法",创出新成效——员工岗位创新活动的实践与探索

    翁丽
    142-144页
    查看更多>>摘要：新《中华人民共和国工会法》将产业工人队伍建设改革入法,明确推动产业工人队伍建设改革成为工会组织的法定职责.文章通过一基层企业工会开展员工岗位创新活动的实践和探索,为企业工会推动和落实产业工人队伍建设改革,促进知识型、技能型、创新型员工队伍建设,促进员工成长成才,推动企业高质量发展提供参考.

    产业工人队伍岗位创新高质量发展

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    新时期铁路建设企业提高工会组织服务职工能力的路径

    张省利
    145-147页
    查看更多>>摘要：铁路是国家综合交通运输体系的骨干,对人民生活和社会经济发展具有十分重要的作用,新时期下,我国面临着建成服务安全优质、保障坚强有力、实力国际领先的现代化铁路强国的目标,铁路建设企业要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强自身建设和品牌文化建设,才能为广大职工提供完善的服务体系.企业工会组织要将精细化管理贯穿于生产经营和企业改革发展的全过程,引导职工树立主流价值观,增强职工的战斗力、凝聚力和影响力,从而完善工会组织建设.文章将通过探讨提高工会组织服务职工能力的意义,分析当下工会组织服务职工过程中存在的不足和问题,并结合时代特点提出针对性的策略与方法,以期实现铁路建设企业的可持续发展.

    新时期工会组织服务

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    人口老龄化背景下我国农村养老模式

    李艳
    148-150页
    查看更多>>摘要：养老服务一直以来都是我们相关部门研究的重要课题,为了能够为我国各地区老年人提供优质的养老服务,相关部门也在不断优化和完善当前的养老模式.基于此,作者将围绕农村养老模式这一核心内容,从人口老龄化的背景环境下农村地区现有的自我养老、家庭养老、集体养老等三种养老模式展开详细地阐述,明确传统的养老方式受到冲击、老年人收入缺乏保障、养老制度不健全等我国农村养老模式所面临的问题,大力发展和优化当前我国现有养老模式、借鉴境外农村养老模式的优秀做法、加强制度的保障和资金的支持、加强中国的传统美德的教育等我国农村养老模式的优化策略,从而更好地将其深入贯彻落实在农村地区,服务于人民,服务于社会,为实现我国社会和谐创造条件.

    人口老龄化农村养老模式

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