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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    探索基层党建在国企改革中作用发挥的途径与方法

    张文慧
    122-123页
    查看更多>>摘要：国有企业作为壮大综合国力,促进经济社会发展,保障和改善民生的重要力量,在深化国有企业改革过程中,充分发挥国有企业基层党建工作的政治核心作用,是巩固党执政兴国的重要支柱和政治基础,是确保国有资产持续保值增值和实现企业可持续发展的根本.如何更好地适应和发挥基层党建在国企改革中的作用,探索基层党建在国企改革中的作用发挥的途径与方法,是新时代基层党建工作的必然要求.

    基层党建国企改革作用发挥途径与方法

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    基于胜任力模型的干部考察评价体系研究——以孝感市烟草公司营销、专卖中层管理干部为例

    谷伟雄
    124-125页
    查看更多>>摘要：文章以定向行为事件访谈技术探索了孝感市烟草公司营销、专卖中层干部胜任能力特征.研究结果表明:①通过对普通组与优秀组胜任特征的平均分数进行差异显著性检验,证实孝感市烟草公司营销、专卖中层管理者的胜任特征包括分析判断能力、沟通协调能力、自我控制能力、执行力、目标管理能力、团队合作能力、人际交往能力、培养他人能力、关注细节能力和排除疑难的能力10项特征.②通过对10项胜任特征在不同分岗位平均分数的比较结果说明,不同岗位所需要的胜任力素质有不同的倾向.0-通用岗位素质3项通用能力为分析判断能力、沟通协调能力和执行力;1-分管营销副总3项岗位能力为目标管理能力、关注细节能力、排除疑难能力;2-客服中心主任3项岗位能力为团队合作能力、培养他人能力、目标管理能力;3-分管专卖副总3项岗位能力为自我控制能力、人际交往能力、目标管理能力;4-专卖办主任3项岗位能力为自我控制能力、团队合作能力、培养他人能力.文章将孝感市烟草公司营销、专卖中层管理者胜任力特征模型建构为"3+3+4/X".

    胜任力模型行为事件访谈烟草公司中层管理者

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    关于做一名合格的国企中层干部的思考

    景冰
    126-127页
    查看更多>>摘要：文章从国有企业中层干部的角色定位入手,阐述了国有企业中层干部这一岗位的特殊性和重要性,分析了目前部分国有企业中层干部中存在的一些问题,结合工作中的实践与思考,提出了做一名合格的国企中层干部的体会.

    中层干部角色定位好干部

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    关于新时代下做好女工工作的思考

    侯会芳
    128-129页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来,习近平总书记就妇女事业、妇女工作和妇联工作作出一系列重要讲话和指示批示,深刻阐明了事关中国妇女运动发展的一系列方向性、根本性、战略性问题,强调要坚持党的领导,坚定不移走中国特色社会主义妇女发展道路.党的十九大报告指出,推动妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性,发挥联系群众的桥梁纽带作用,组织动员广大人民群众坚定不移跟党走.这些新思想新论断新要求凝结着习近平总书记对中国妇女运动的科学把握和战略思考,为做好新时代妇女工作提供了根本遵循.在新时代发展进程中,女职工人数占比较大,是企业的中坚力量,在企业发展中起到了非常重要的作用,如何做好女工工作,充分发挥女职工"半边天"作用,是当前女工工作的首要问题.文章对此进行分析,并且提出了几点浅见.

    新时代企业发展女工工作现状分析优化策略

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    大数据时代企业人力资源管理变革策略探究

    黄进
    130-131页
    查看更多>>摘要：在现代社会经济建设过程中,各行各业及其内部企业发挥着极为重要的位置;在现代企业经营运转时,其运转水平极易受到内部人力资源管理工作的影响,由于传统思想理念与工作方式的影响,相关企业领导对人力资源管理工作缺乏足够重视,由此导致实际工作水平较低,工作过程极易出现困难问题,影响着企业正常稳定的运转与发展;为了改变这一现状,相关企业领导需要积极转变传统思想观念,严格遵循有关部门政策规定,加强人力资源管理工作的变革创新,优化工作内容与模式,确保在最大程度上提高人力资源管理工作的水平与质量,为企业自身及社会整体经济建设奠定坚实基础.下面主要对大数据时代企业人力资源管理变革策略进行分析探究.

    大数据时代企业人力资源管理变革策略

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    国企人力资源管理重要性及互联网+人才视角下的管理途径

    李雨晴
    132-133页
    查看更多>>摘要："互联网+人才"是当前人才市场发展的必然趋势,基于"互联网+人才"视角下,人力资源管理在国有企业发展过程中发挥着重要的作用.文章通过分析"互联网+人才"视角下国企人力资源管理的必要性,发现国企人力资源管理的需求,找到"互联网+人才"视角下国企人力资源管理的有效途径(即招聘环节实现信息化、建立数据库创新人才机制、完善人才考核及评价机制、完善人力资源绩效管理).以期给相关国企人力资源管理提供借鉴和参考.

    国有企业人力资源管理互联网+人才管理途径

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    连云港烟草"继任者计划"干部梯队建设模式初探

    刘冠荣
    134-135页
    查看更多>>摘要：干部队伍的新老交替是一个自然发展的过程.在烟草行业高质量发展要求的背景下,培养和选拔能够承担接力重任的干部队伍,是一件打基础利长远的大事.文章以连云港烟草为例,分析了干部梯队建设目前面临的问题及原因,并提出实施"继任者"计划的方法,有效解决干部梯队建设长效机制的问题.

    干部梯队继任者计划

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    新形势下加强基层央行离退休干部管理工作的思考

    马鸿翔
    136-137页
    查看更多>>摘要：老干部工作是组织人事工作的重要组成部分,也是基层央行干部管理的重要内容.在新形势下加强基层央行离退休干部管理工作,对于维护人民银行干部职工权益、推动基层央行事业发展具有重要意义.

    离退休干部管理服务新形势

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    人力资源劳动就业培训工作的思考

    秦杰
    138-139页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化以来,市场竞争环境日益激烈.社会开展人力资源劳动就业培训工作,使劳动人员的职业技能得以提高,提升就业竞争力,进一步促进社会的发展.当前"人人持证、技能社会"建设,是山西省委、省政府立足更高质量,更加充分就业增收,推进共同富裕,促进人的全面发展的重大决策部署,是一项战略工程、民生工程、德政工程.

    人力资源劳动就业培训工作

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    基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理分析

    王芳
    140-141页
    查看更多>>摘要：人力资源管理工作是企业在现代社会中能够长远发展的重要工作.世界经济格局的变化发展对我国的市场环境产生了一定程度的影响,企业要想在现代激烈的市场环境中提升自身的竞争力,就要做好人力资源的管理工作.文章以国有企业的人力资源管理工作为主要研究对象,着重对基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理工作进行分析,旨在转变现阶段我国国有企业面临的困境,让国有企业的发展焕发出新的生机和活力.

    企业竞争力国有企业人力资源管理

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