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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    怎样面对员工队伍的负能量和负能量员工

    王金
    139-140页
    查看更多>>摘要：为持续保持员工队伍的凝聚力,形成企业内生性发展动力,助力企业健康、快速发展.越来越多的企业,尝试强化管理举措,做好情绪管控,逐步引导员工形成正确的职业观念,打造现代化的人力资源管理体系.文章以负能量管理作为研究切入点,探讨员工以及员工队伍负能量管控手段,探讨全新人力资源管理体系的打造方法,为后续员工管理体系的完善提供方向性引导.

    企业员工队伍负能量应对策略

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    树立科学人才观加强医疗卫生机构政工人才队伍的建设

    谢志军
    141-142页
    查看更多>>摘要：新时代背景下,培养专业能力强、政治素质强的高素质政工人才队伍是社会和国家的切实需要,医疗卫生机构中思想政治工作是软科学最重要的环节,其不仅需要科研人才和医务人才,对于政工人才队伍的建设同样不能忽视.当今人才观不断完善进步,人才培养规划是我们需要作出不懈努力的方向,面对医疗卫生机构众多复杂的政工工作问题,本文提出一些有针对性的对策去加强医疗卫生机构政工人才队伍建设.

    人才观政工工作政工人才建设医疗卫生机构

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    如何发挥公立医院绩效考核的作用

    许萍萍张金丽
    143-144页
    查看更多>>摘要：为了全面深入开展公立医院改革,增强医院发展活力,进一步优化人事与分配制度改革,为广大人民群众提供更加优质的医疗服务,加强公立医院内部精细化管理,简化流程,提高效率,重视内部分配体系的改革就十分必要.绩效考核作为人力资源管理的重要环节,在公立医院内部分配体系改革中具有重要作用.本文通过对公立医院绩效考核现状和存在问题进行分析,描述绩效考核的具体内容,来突出绩效考核在医院发展中的作用,为医院提高其人员管理水平提供借鉴和依据.

    绩效考核考核标准公立医院

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    提高干部选拔任用工作的几点建议

    余飞
    145-146页
    查看更多>>摘要：谈及干部的选拔任用工作,是事关一个单位建设的全局,人们关心的热点和敏感问题.目前,虽然很多企业内部都已经建立了干部选拔任用制度,也开展了干部选拔任用工作,但是针对该项工作的开展却存在很多的问题.接下来,本文将结合当前干部选拔任用工作中的问题,探讨提高干部选拔任用工作的方法和措施.

    干部选拔任用工作问题提高措施

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    加强医保中心人力资源管理的措施探讨

    袁旭春
    147-148页
    查看更多>>摘要：在人们生活水平大幅度提升的社会背景下,人们对自身健康问题的重视程度不断增长,本文介绍了人力资源管理在医保中心的重要性、医保中心在人力资源管理过程中存在的问题以及强化人力资源管理的建议,以期进一步提升医保制度落实的质量,促进我国医疗保险事业的健康发展,希望能够给读者带来启发.

    医保中心人力资源管理措施

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    我国公务员绩效考核指标体系现存问题及对策

    张云
    149-150页
    查看更多>>摘要：在社会快速发展的影响下,使得民众的思想意识出现了巨大的变化,人们对行政部门的工作效率和质量越发的重视.公务员绩效考核在公务员管理工作中的作用是十分重要的,考核指标体系是公务员绩效考核制度中的重点内容,并且这项内容对于绩效考核结果具有非常重要的影响作用,只有切实的利用考核指标来对公务员的工作实施综合分析和判断,才能更加全面准确的了解公务员的工作情况.考核指标具有非常明显的合理性和切实性,所以能够较为准确地对公务员工作实际情况加以反映.如果绩效考核不能精准的将公务员的工作情况加以全面的呈现,那么不但会影响到考核的意义,并且会引发诸多的问题.所以我们需要对公务员绩效考核指标体系的制定加以重点关注,尽可能地促进考核指标的整体水平的提升.这篇文章主要针对我国公务员绩效考核指标体系中所存在的各类问题展开全面的分析研究,希望能够对我国公务员绩效考核工作的良好发展有所帮助.

    公务员绩效考核指标体系问题措施

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    论乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略

    赵双梅
    151-152页
    查看更多>>摘要：乡镇劳动保障服务所人力资源管理的主要内容是,合理管制、分配、管理、调控各乡镇单位部门,让乡镇的工作人员都能够在自己的岗位上实现人生价值.本文简要叙述了乡镇劳动保障服务所人力资源管理存在的问题,着重从建立健全奖罚机制、改变传统人力资源管理弊端、强化乡镇管理资源三个层面研究乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略,从而推动乡镇政府的稳步发展.

    劳动保障人力资源管理创新发展

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    关于企业人力资源管理绩效考核相关问题的思考探究

    郑仁红
    153-154页
    查看更多>>摘要：人力资源绩效管理是企业众多管理工作中尤为重要的一项内容,其是企业员工直接利益的具体表现形式.目前市场整体逐步在向多元化的发展方向进行转变,无形中也对企业人力资源管理绩效考核工作提出了严格的要求.企业能否实现战略性的发展目标,与企业内部人力资源能否充分发挥功能作用具有直接关联,为了能够调动企业员工工作积极性,企业就要制定完善的绩效考核体制,在保证企业稳定运行的基础上,全面提升企业经济效益.

    企业人力资源管理绩效考核经济效益

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    激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

    朱文杰
    155-156页
    查看更多>>摘要：随着我国生产水平的不断提高,越来越多的企业也如火如荼的创办起来,但在企业发展过程中会遇到诸多问题,其中对于员工的科学管理是摆在企业面前的重要问题之一,众所周知,人才是企业的核心,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,唯有科学有效的构建人才管理体系,才会激发企业自身的创造力,提高企业的竞争力,从而让企业的发展更加快速,进而促进我国社会经济的繁荣发展,本文将研究激励机制在企业人力资源管理中的具体应用,并给出适当的建议,以供相关企业参考.

    企业发展人力资源管理人才构架社会经济

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    论新政府会计制度对医院财务管理工作的影响

    纪文军
    157-158页
    查看更多>>摘要：在我国经济社会高效快速发展的背景下,新政府会计制度应运而生.新政府会计制度对医院财务管理工作产生了极其深远的影响.为适应社会发展,医院财务管理工作也应当积极响应和落实新政府会计制度.本文首先简述了新政府会计制度和医院财务管理方面的内容,然后重点分析了新政府会计制度对医院财务管理的影响,最后提出了新政府会计制度下医院财务管理的优化方案.可为医院财务管理人员在新会计制度下如何开展工作提供一些参考.

    新政府会计制度医院财务管理风险防控

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