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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国企共青团组织服务青年成长成才的实施路径

    周高溪子
    121-124页
    查看更多>>摘要：国有企业共青团组织要做好青年工作,坚持为党育人、为企育才,在共青团组织的服务和引领下,培养新时代好青年.为了解决国有企业青年人才培养问题,文章分析了新时代国有企业青年员工的特点,对国有企业共青团组织服务青年的现状进行研究,深入探究国有企业共青团组织服务青年成长成才的有效策略,保证共青团组织服务青年工作的实效性,推动国有企业稳定发展和长远发展.

    国企共青团组织青年员工成长成才

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    国有企业党建工作的问题及对策

    付成超
    125-128页
    查看更多>>摘要：随着中国经济的不断发展,国有企业党建工作作为党的基层组织建设的重要组成部分,对于提升企业治理效能、推动企业可持续发展具有重要意义.然而,在党建工作中仍存在一些亟待解决的问题,这直接影响着国有企业的党建工作质量和效果.因此,对国有企业党建工作的现状和问题进行深入分析,提出切实可行的对策和建议,具有积极的意义.文章将通过对国有企业党建工作的组织架构、党建活动开展情况、制度建设,以及存在的问题进行详细剖析,深入了解国有企业党建工作的现状,对国有企业党建工作所存在的领导班子建设、制度漏洞、信息沟通障碍等问题进行深入剖析,提出一系列切实可行的对策和建议,以期为国有企业党建工作的进一步提升提供有益的借鉴.

    国有企业党建工作组织管理

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    创新人才培养模式,推动企业高质量发展

    高建宏强小康
    129-132页
    查看更多>>摘要：随着知识经济时代的到来,人才储备成为企业实现高质量发展的重要支撑.人才培养更是企业创新人才品牌、优化人才梯队的重要渠道.文章以H公司为例,阐释了人才培养在企业高质量发展中的核心作用,企业文化作为人才培养的影响因素之一同样至关重要,基于此,文章深入探讨了创新人才培养模式的方法,及其推动企业高质量发展的路径.

    企业高质量发展人才培养企业文化品牌建设

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    组织变革对人力资源管理的挑战与应对策略

    徐倩
    133-136页
    查看更多>>摘要：通过在人力资源管理中采取一系列策略,如强化变革管理与沟通、培训与发展以及利用技术和数据支持变革过程,企业可以有效地推动组织变革的实施,提高员工的工作效率和工作满意度,并提升企业的业绩.文章主要分析组织变革对人力资源管理的挑战以及应对策略,通过实例进一步确定组织变革对人力资源管理的影响.

    组织变革人力资源管理应对策略

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    铝冶炼企业人才流失问题的原因及应对策略

    康会林
    137-140页
    查看更多>>摘要：人力资源是新经济时代的核心动力,是企业发展的最重要资源.企业的竞争归根到底是人才的竞争,雄厚的人才队伍不仅是企业竞争力的重要标志,更是推动企业技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量.由于铝冶炼企业属于劳动力密集型企业,企业的工作环境、劳动强度等原因致使在吸引人才方面不占优势,如何破解引进和留住人才是铝冶炼企业面临的难题,对该课题进行深入的研究与探讨也是十分有必要的.本文主要研究铝冶炼企业人才流失问题的原因分析及应对策略建议,最大限度地降低人才流失率,使人力资源管理工作更好地助力企业内涵式高质量发展.

    人才流失原因留住人才策略建议

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    关于激励+绩效的薪酬管理机制探讨

    姜志燕
    141-144页
    查看更多>>摘要：文章以人力资源管理为视角,深入探讨了薪酬激励与绩效关联性的问题,分析了薪酬激励的作用、绩效管理的重要性以及薪酬激励对绩效的影响.在实际应用中,需要考虑薪酬设计与绩效目标的对齐、薪酬激励策略的制定与实施、隐性激励以及绩效评估与薪酬激励的整合等问题.同时,文章分析了薪酬激励与绩效关联性在管理中遇到的挑战,如薪酬公平性与绩效差异的平衡,薪酬激励的灵活性与个性化需求,绩效评估的客观性与主观性的权衡等,并针对这些挑战提出了一系列优化策略,为人力资源管理提供了理论支持和实践指导.

    薪酬激励绩效关联性挑战优化策略

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    网络经济背景下的企业人力资源管理研究

    刘锐
    145-148页
    查看更多>>摘要：目前各类企业已经处于网络经济全面发展的浪潮中,网络经济是一种依托于先进技术发展起来的新经济业态.处于网络经济环境中,企业人力资源管理需要不断调整工作策略,借此满足新时期的人力资源管理需求.现代化企业人力资源管理模式需通过融合网络信息技术,科学增强管理工作的实效性以及便捷性,在此基础上发挥人力资源管理的独特作用.事实证明,人力资源管理作用较强,属于企业发展的重要支撑,借助可行的管理手段,可保障企业的运转效率,提高企业的内控水平,降低企业的管理成本.基于此,文章将从现实出发,分析网络经济背景下可行的人力资源管理优化措施,以便为同类工作提供有益借鉴.

    人力资源管理网络经济优化措施

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    推进"我为员工群众办实事"常态化长效化实践研究

    单新钰
    149-152页
    查看更多>>摘要：新疆油田公司百口泉采油厂党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把主题教育学习同总结经验、观照现实、推动工作结合起来,用心用情为员工群众"出实招、办实事、解难题",切实把主题教育成果转化为服务企业发展、保障能源安全、强化人文关怀的实际行动,探索"我为员工群众办实事"常态化长效化机制,持续提升员工获得感、幸福感、安全感.在国际能源局势复杂多变的背景下,聚焦油田公司战略,画出产量、效益同步上移的"微笑曲线",服务保障国家能源安全大局,取得了重要的阶段性成果.

    办实事常态化长效化信息化

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    电力企业技能型员工培训的有效性研究

    赵悦莹
    153-156页
    查看更多>>摘要：电力企业作为国民经济发展的重要支撑和基础设施,为各行各业提供稳定可靠的电能供应,其安全和稳定运行对于社会的正常运转具有重要的意义.然而,电力企业的生产环境却存在着高危性,一旦发生事故或故障,不仅可能造成人员伤亡和财产损失,还会对整个社会经济造成严重影响.因此,培养一支具备技能和专业知识的员工队伍,提高他们的技能水平和工作素质,对于确保电力企业的安全运行和业务发展具有重要意义.

    电力企业技能型员工培训

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    群团组织在电网企业发展中的作用

    叶青刘文忠
    157-160页
    查看更多>>摘要：电力工程领域是现代社会发展的重要支撑和保证,而电网企业作为电力工程的核心组织,在电力行业中占有举足轻重的地位.在市场不断改革与发展的背景下,电网企业面临着新的挑战和压力,为适应市场竞争与技术创新的发展要求,需借助群团组织来推动自身发展.文章通过深入研究和探索,分析了群团组织在电网企业发展中的意义,并提出了相应建议和措施,以期为电网企业的发展与创新提供指导和借鉴.

    群团组织电力企业发展策略

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