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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    新经济环境下的国企人力资源经济管理创新

    陈夏莉
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着新经济时代来临,企业面临着更多竞争压力,要在高竞争环境中获得稳定经营与发展,就必须注重人力资源管理理念的创新,使人力资源的配置更为合理,也能着重体现出新经济时代的发展特点,突出"人才"的重要性,注重企业内部培训与选拔,做到人尽其用,加强文化建设,突出文化引领,挖掘员工发展价值.文章分析了新经济和人力资源管理基本概念,并探讨后续人力资源管理的方法与措施,为新经济时代下企业人力资源管理提供新的理论借鉴.

    新经济环境国企人力资源经济管理管理模式

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    施工建筑行业企业人力资源管理创新

    姬雪
    124-126页
    查看更多>>摘要：现如今,企业的人力资源管理重要性逐渐提升,加之市场环境的变化,使得企业逐渐认识到了人力资源管理对于提高企业生产经营效率、满足战略目标的重要价值,并逐渐从原本以业务为主的管理方式转变为以财务和人力资源管理为主的精细化管理,施工建筑行业企业同样如此.但考虑到目前部分施工建筑行业企业所使用的人力资源管理方式较为落后、无法满足新时代企业对人力资源管理的需求,因此,文章针对目前施工建筑行业企业人力资源存在的问题进行了分析,并提出了五点施工建筑行业企业人力资源管理创新策略,一方面希望帮助建筑施工行业做好人力资源管理、提高施工质量乃至企业经营效益,另一方面也希望为相关研究人员提供有价值的参考.

    新形势施工建筑行业人力资源管理

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    政府资助人力资源管理模型构建

    季清华
    127-129页
    查看更多>>摘要：门槛效应的检验中,产品创新对科创企业持续,优质和跨越式发展至关重要.科创企业产品创新过程中面临着哪些挑战?政府资助人力资源管理是一个复杂的系统,其理论与实践都有自己独特的内涵和方法,如:构型观和权变观等.文章选取400多家科创企业作为案例研究样本,采用模糊集定性对比分析的方法,在动机,能力和机会3个层次政府资助人力资源管理构建的前提下,构建生命周期视角下产品创新实施过程模型.结果表明:在成长期和成熟期两种情形下,各构件之间存在显著差异;而在衰退期则呈现出"需求导向型"特征.最后,提出了相应的政策建议.此研究的结论有利于加深科创企业在不同生命周期阶段对于政府资助人力资源管理构建组合重要性的理解,对于寻找更多更优甚至是最优的产品创新驱动路径具有一定的启发意义.

    政府资助人力资源管理组态效应门槛效应

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    怎样发挥企业薪酬福利的激励作用

    蒋蔚雯
    130-132页
    查看更多>>摘要：随着我国时代的变迁,我国的市场经济环境也发生了巨大的变化,人民群众的生活水平也在不断地提高.企业人力资源管理在现代企业管理体系中起到了关键的作用,其中激励职工工作热情的薪酬福利制度也是人力资源管理中的重要内容.因此,只有企业在内部建立一套完整、科学的薪酬福利制度,才可以在最大程度上激发职工的工作热情,让职工对企业充满归属感,让职工为企业的发展作出应有的贡献.但是,目前企业进行人力资源管理时,其薪酬福利制度仍存在一定的设计缺陷,而这些问题均可能成为企业出现人才流失现象的原因.文章分析了影响企业薪酬福利激励作用的因素,并提出几点发挥企业薪酬福利的激励作用的策略,以期望对企业提高人力资源管理有所帮助.

    薪酬制度福利体系人力资源管理

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    战略人力资源配置视角下对组织结构优化的研究

    李悦
    133-135页
    查看更多>>摘要：从众多优秀企业的经营实践经验中可以发现,企业战略目标的达成不仅需要优秀人才的支持与丰富的资金来源,而且必须做到对资源最大化的利用,发挥人力资源的实际效能.由此可见,完备的、适宜的组织结构是实现企业高效运转和充分发挥整体优势的根本.文章首先对战略人力资源配置对组织结构的影响进行了分析;其次,阐述了组织结构优化中所需遵循的原则;最后,从组织结构管理流程、考核制度、职能部门分工以及保障措施的落实四个方面叙述了组织结构优化的措施,以供相关从业者积极参鉴.

    战略人力资源配置组织结构优化关键职能优化

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    公路养护单位人力资源管理的激励措施与机制

    刘美粟
    136-138页
    查看更多>>摘要：伴随企事业单位改革的深入推进,公路养护单位应该依照人员岗位管理、养护专业化,将绩效考核等提上日程,依据公路养护单位的特点构建相应的激励机制,才能充分激发出工作人员的工作积极性.基于此目标,文章从公路养护单位的视角出发,对人力资源管理激励机制与措施的相关内容进行了阐述和探讨.

    公路养护单位人力资源管理激励措施激励机制

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    企业人力资源培训管理体系建设

    宋红燕
    139-141页
    查看更多>>摘要：在市场竞争日益激烈的当下,企业的人力资源培训管理体系已经成为企业在市场竞争中脱颖而出的关键.借助人力资源培训管理体系,企业能够实现自我"造血"升级,不断提高企业自身的竞争力.部分企业受到过去发展的惯性思维影响,对企业人力资源培训管理体系认识不到位.目前部分企业的人力资源培训管理体系中存在忽视了企业发展战略,忽视了员工个人成长以及缺乏完善的反馈机制等问题.基于对这部分问题存在的原因进行分析,通过以企业战略为导向建立企业人力资源培训管理体系、以员工成长为导向建立企业人力资源培训管理体系、建立完善的反馈机制优化人力资源培训管理体系等措施能够帮助企业建立完善高效的企业人力资源培训管理体系.

    人力资源管理人才梯队信息化

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    国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

    杨菁华
    142-144页
    查看更多>>摘要：在经济社会快速发展的背景下,国有企业面临着新一轮的转型升级.越来越多企业开始建立起了现代化的管理模式,并在这个基础上结合自身的发展需要形成了完善的薪酬管理体系和绩效考核体系.这促进了员工工作水平的提升,使企业的经济效益和社会效益都得到了显著的提升,同时也为企业的可持续化发展创造了条件.基于此,文章从薪酬与绩效考核的内涵与关系出发,探究了国有企业薪酬与绩效考核综合应用过程当中存在的问题及解决问题的措施,希望为国有企业管理人员提供参考与借鉴.

    固有企业薪酬管理绩效考核综合应用

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    企业人力资源招聘的风险及防范

    张帆
    145-147页
    查看更多>>摘要：新时代的企业竞争是人才的竞争,在现阶段企业发展压力增大的过程中,越来越多的企业开始重视人才招聘、培训等工作,以提高企业内的人才竞争力.但人力资源招聘中的风险较大,许多企业由于缺乏这一方面的风险管理无法发挥人才优势.基于此,文章分析了企业人力资源招聘中的风险情况,提出了对应的防范措施,对实际工作具有指导价值.

    人力资源招聘风险问题防范措施

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    现代企业人力资源薪酬管理改进途径

    张芳
    148-150页
    查看更多>>摘要：企业在发展运营的过程中,薪酬管理是人力资源管理之中非常重要的一部分内容.薪酬管理能够有效提高企业人力资源管理的实际效果.特别是在大环境下,市场经济发展的新形势下,薪酬管理体系的科学性直接决定着企业人力资源薪酬管理的成效,并且对提高企业在行业中的竞争力也发挥着积极重要的作用.作为现代化企业,要想促进企业走可持续发展,就要加强对企业人力资源管理中薪酬管理体系的完善和改进,在明确企业薪酬管理体系构建原则的基础上深入的分析人力资源管理中薪酬管理体系的重要性,明确企业人力资源薪酬管理体系应用过程中存在的一些问题,提出针对性的改进策略.此研究从多个方面详细地分析了现代企业人力资源薪酬管理体系的改进途径.

    现代企业人力资源薪酬管理

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