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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    提升国有企业党建工作科学化水平的难点与方略

    张伟
    121-123页
    查看更多>>摘要：国有企业党建工作在端正员工思想、提升员工整体思想素质水平方面发挥着重要作用,但是当前具体开展党建工作中依然面临着一些难题.为了提高国有企业党建工作科学性、有效性,充分发挥党建应用价值,文章首先总结了新时代下国有企业党建工作的意义,然后总结分析了当前党建工作中面临的一些难点,最后重点针对国有企业党建工作优化方式以及创新策略展开深入的探讨,以期为相关工作者提供参考.

    国有企业党建工作科学化管理

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    地铁施工企业强化基层党建工作

    周杰
    124-126页
    查看更多>>摘要：地铁施工企业强化基层党建工作是认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和党的二十大精神在施工企业的具体表现.通过坚持"第一议题"和民主集中制原则,一体压实党建责任和生产经营责任,发挥党委"把方向、管大局、保落实"的政治核心作用.地铁施工企业应不断强化基层党建工作,强化思想政治工作,强化作风建设.只有不断强化基层党建工作,才能够确保让地铁企业基层党建工作做强做大.文章作者以地铁企业强化党建工作为例,分析地铁施工企业强化基层党建工作的必要性.

    地铁施工企业强化基层党建提升政治站位党建深度融合

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    企业党建工作与人才培养的有机融合

    刘绪姣
    127-129页
    查看更多>>摘要：基于当前时代我国社会不断进步的视域之下,企业想要促进自身综合实力的不断提升,就要重点关注企业内部的党建工作.而实际上做好党建工作的基本前提就是要对企业内部的人才队伍进行有效培育,这样才能够为我国各大企业的有效转型奠定积极便利条件.基于此,文章就企业党建工作与人才培养的有机融合路径展开分析,以期能够对相关研究提供积极性参考建议.

    企业党建工作人才培养策略研究

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    科技型国有企业人才培育路径——以SK集团为例

    房彩晴
    130-132页
    查看更多>>摘要：进入新时代,国有企业想要在市场竞争中做强做优做大,实现国有资本特色化、差异化和专业化运营,需要不断提高企业人才质量,提升企业核心竞争力.基于此,在党管人才的视角下,文章阐述了科技型国有企业人才培育工作的重要性.结合党的二十大报告有关要求,文章提出了国有企业培育科技创新人才的工作路径.

    党管人才国有企业科技创新人才培育

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    国有企业任职资格管理体系的构建与实施

    李丹
    133-135页
    查看更多>>摘要：文章从任职资格管理体系的概念和构成要素出发,以国有制造企业A的任职资格管理体系的构建与实施过程为研究范本,层层解析任职资格管理体系在构建与实施过程中的难点,为企业在岗位体系建立、任职资格标准开发、职等职级评定等方面提供启示,以帮助企业构建更加具有针对性、适用性的任职资格管理体系.

    国有制造企业任职资格管理体系构建与实施

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    电力企业人才成长通道建设的实践与思考

    万里飞贾楠任秀明
    136-138页
    查看更多>>摘要：随着我国电力体制改革的不断深入,电力企业经营方式正在发生着深刻的变化.坚持"以人为本"的经营思想,企业的文化环境体现了对人才、对劳动、对创新的尊重;建立了一套完善内部激励和制约机制;造就了一批高素质专业技术人员,对员工进行培养;建立和提高了企业的精益管理,为企业的发展注入了活力,为企业的发展提供有力人才保障.基于此,文章主要针对电力企业人才成长通道建设展开相关探讨分析.

    电力企业人才成长通道实践

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    企业人力资源规划及绩效考核管理

    武晓慧
    139-141页
    查看更多>>摘要：当前我国企业在市场经济体系中不断完善自身,并朝现代企业方向发展,既要通过竞争来壮大自身,也要推动自身内部效率提升来适应经济环境.以往单纯的盈利能力已经不足以衡量企业的健康发展,内部的自我进化也是衡量企业竞争力的重要标准.众所周知,人力资源是当前制约企业发展的核心要素之一,人力资源规划管理在现代企业中发挥举足轻重的作用.绩效考核作为人力资源规划的重要参考指标,有助于帮助企业丰富人才储备,激发员工内部竞赛机制,是当前各企业都非常重视的战略发展单元.

    企业人力资源绩效考核

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    加强国有企业绩效考核管理的有效措施

    祝新花
    142-144页
    查看更多>>摘要：国有企业在强化企业绩效管理过程中,应聚焦企业高质量发展的思路不动摇,要不断扩大企业的发展经营规模,确保企业的经济规模稳步增长,质量效果稳步提高.认识到强化绩效管理体系建设是一个循序渐进的过程,不可能一蹴而就,在秉持绩效管理工作理念的基础上,要抓好绩效考核这一关键,应要着重抓好业务行为利润、业务模式转型、资金占用、逾期账款、库存指标、费用控制、人均创利等关键指标,运用企业绩效考核管理手段,薪酬改革的分配方式更加合理;运用企业绩效考核管理手段,倒逼全员综合素质提升,促进企业健康发展.

    国有企业绩效管理素质提升方法手段

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    员工职业生涯发展的国企培训管理

    黄嘉佳
    145-147页
    查看更多>>摘要：现阶段我国各个行业的发展速度不断加快,国企数量不断提升,如果想要在激烈的竞争环境中占据重要地位,就要将国企培训管理这项工作落到实处.在平时的工作中,要开展员工培训管理工作,提升国企员工的工作效率,通过做好培训管理工作,帮助员工实现个人发展目标.文章主要分析了国企高效开展培训管理工作的重要性,其次阐述了国企培训管理过程中急需解决的问题和国企培训的管理策略,通过相关分析希望进一步提高基于员工职业生涯发展的国企培训管理效果,仅供参考.

    国有企业员工职业生涯培训管理

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    国企女工工作中的人文关怀策略分析

    刘珂君
    148-150页
    查看更多>>摘要：男性与女性从生理上和心理上都有一定的区别,而随着社会的发展与进步,社会上对于女性的歧视的声音正在逐渐减少,但依然是有一些不平等的声音存在.目前,在国有企业之中,女性职工的数量不在少数,越发多的女性在国有企业中担当重任,在重要岗位上肩负起自己的责任.为了能够更好地保障这部分职工的权益,国有企业应当重视女性职工的人文关怀工作,要给女性职工创造良好的工作环境,让女性职工的工作效率得到有效的提升.文章从国企女工的人文关怀的重要性着手讨论,探讨国企女工工作中的人文关怀策略,为国有企业女性职工的权益保障提供一定的参考.

    国企女工人文关怀

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