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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    推动基层党建与业务融合,促进生产工作高质量发展

    辛利江辛刚刚贺新
    92-94页
    查看更多>>摘要：企业党委从企业高质量发展大局出发,强调要"做细工作、做精产品",把勤劳、专注作风体现在工作的方方面面.支部结合党史学习教育活动开展,从党史中汲取营养,发扬传承共产党人的精神谱系,就勤劳专注工作作风在生产环节如何进一步深化的问题,围绕勤劳、专注工作氛围如何营造、持续提升员工工作专注度的原动力有哪些、员工专注度提升的效果如何评价等几个方面固化经验、查找不足、持续改进,探索提升全员勤劳专注度的工作方法.

    基层党建勤劳专注作风

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    施工企业提高党建工作实效性的策略

    蒋琴琴
    95-97页
    查看更多>>摘要：当今时代背景下,国有施工企业逐步进入改革创新发展的关键期,在此过程中,基层党建工作的开展所产生的价值作用进一步突显,但与此同时,基层党建工作开展方面的要求也更为严格,施工企业必然要通过基层党组织党建工作思想的优化、党建工作方式的转变,通过党建发展目标的重新树立,最大化展现党建工作在企业发展中的领导作用、服务作用以及凝聚作用,以此增强施工企业的内生动力,强化其核心竞争实力.基于此,文章在党建工作开展对施工企业所产生的积极影响分析基础上,进一步探讨了施工企业党建工作实效性提升的可行性策略,旨在为国有施工企业良性、稳定与持续发展提供保障.

    施工企业基层党组织党建工作

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    国有建筑施工企业基层党建与中心工作融合思路分析

    刘海潮
    98-100页
    查看更多>>摘要：国民经济发展中,国有建筑施工企业作为重要的组成,发挥着关键性作用.基层党建是国有企业的重要组成,其在中心环节和管理环节的融合是国有建筑施工企业发展的关键.但是目前来说,国有建筑施工企业的基层党建开展现状还存在部分的问题需要进一步的改进,如号召力不足、党建开展形式落后等等导致党建开展形同虚设.鉴于此,在文章的阐述中,以基层党建与国有建筑施工企业中心工作的融合为核心展开详细的分析和阐述,旨在能够为两者的深度融合提供有效参考,也为国有建筑施工企业的进一步发展提供有效的保障,为我国国民经济的发展打下坚实的基础.

    国有建筑施工企业基层党建中心工作

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    国有企业党组织如何"把方向"

    于爱峰
    101-103页
    查看更多>>摘要：2016年10月,在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记指出:"党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一.国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实."那么,如何准确领会总书记对国企党组织工作内涵和工作方式的新要求,对于加强和改进国企党建工作尤为关键.文章就国有企业党组织如何"把方向"进行探索和研究.

    国有企业党组织把方向

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    运用"互联网+"创新党建工作模式

    朱艳杰
    104-106页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的不断进步,"互联网+"与各个行业深度融合,真正实现了传统工作方法与现代网络技术的全面融合.在国有企业中,各级党组织作为重要组成部分,是推动企业高质量发展的政治阵地和坚强堡垒.企业党委要提高对推动"互联网+党建"重要性的认识,积极构建党建网络宣传平台、党建网络考核平台、党建网络学习平台等,努力打造便捷化、智能化和高效化的网络平台,形成线上线下互动交流的良好状态.文章简要介绍了"互联网+"背景下创新党建工作的意义,详细分析了国有企业运用"互联网+"创新党建的工作方法,以期为推进国有企业党建工作与互联网有效融合提供一些思路和帮助.

    "互联网+"党建工作创新模式

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    教研飞轮驱动"双循环"管理模式创新及应用

    付长林吴小玲贺翔
    107-109页
    查看更多>>摘要：针对企业党校自主教学及研究能力缺乏、不能跟上数字化转型的发展困境,党校创新进行"教研培"一体推进,实现了教研飞轮"双循环"管理模式高效运行."内循环"为党校教学、培训、研究的内核实力和内生动力,通过做强教学、研究、人才相互促进进而扩大内需、自我加压;"外循环"为党校对外合作、品牌传播、优势互补的有机链接和开放辐射,通过对上支撑、中间合作、服务基层进而开放合作、主动作为.内循环是外循环的基础,只有做强内循环,提升核心竞争力,才能产出高质量、高水平的研究成果和课程,让主阵地、主渠道作用更加彰显;外循环是内循环的延展,只有畅通外循环,融入公司全局工作,与优质资源和力量良性互动,才能发挥党校优势、创造更大价值.

    管理创新企业党校双循环发展理论

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    事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略

    曲晓青
    110-112页
    查看更多>>摘要：在当前人才强国战略背景下,人才竞争愈演愈烈,人力资源的质量已成为事业单位发展与建设的重要影响因素,因此,提高人力资源管理效率、构建起完善的绩效考核机制是十分有必要的,这有利于事业单位的健康与良性发展.文章探究了事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核的策略.研究发现,事业单位要重视对人力资源的合理分配,并建立健全绩效评价体系和薪酬制度.

    事业单位人力资源管理效率提升绩效考核策略

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    健全国有企业培训体系保障人才队伍建设

    张黎黎
    113-115页
    查看更多>>摘要：国有企业在不断改革发展的过程中需要有更多的人才储备,以便于企业能够源源不断地获得发展的力量,在与市场逐渐对接的过程中更顺利地完成自我转型,并在未来有更好的发展.当前,国有企业人才队伍建设过程中存在培训体系不够健全的问题,需要对其进行进一步的完善,才能帮助国有企业人才队伍建设更有保障.基于此,文中对健全国有企业培训体系保障人才队伍建设这一主题进行了探讨,期望能够为国有企业人才队伍的建设以及国有企业自身的发展带去一些帮助.

    国有企业人才队伍建设企业培训体系国有企业建设

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    移动互联网环境下企业招聘渠道

    郑金玉
    116-118页
    查看更多>>摘要：在大数据环境下,互联网在目前社会生产生活当中扮演越来越重要的角色,渗透到了社会生产生活的各个领域.其中,企业招聘在互联网技术的影响下,也逐渐开始在线上进行招聘信息发布和企业信息管理,这不仅拓宽了实际的招聘渠道,也可以借助互联网突破了时间和空间方面的限制,有效地提升了招聘的效率.但企业对于互联网形式的招聘活动展开和实施,需要考虑的问题不仅限于有效利用互联网作为基本的招聘渠道,还要对信息进行合理的发布和有效的管理,再就是要对目前已实施的一些互联网招聘工作产生的问题和存在的影响因素进行分析和解决,逐步提出可行的互联网招聘方案和策略,完善企业的招聘系统,为企业的发展提供人才动力和支持.基于此,文章研究和分析移动互联网环境下企业的招聘渠道.

    互联网企业招聘网络社交

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    岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性

    黄秀媚
    119-121页
    查看更多>>摘要：在新时代的背景下,为了满足我国高质量发展的需要,对事业单位人力资源管理工作进行创新提升必不可少,提高岗位设置在事业单位人力资源管理过程中的导向性,促进事业单位岗位布局的合理化和前瞻性,是改进事业单位人力资源管理工作的重要途径.对于一部分事业单位人力资源结构不完善,政策不科学等情况,文章针对目前事业单位人力资源管理工作中存在的问题进一步提出创新解决方案,以期提升事业单位的活力,帮助事业单位的人力资源管理工作实现可持续发展.

    岗位设置事业单位人力资源管理导向性

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