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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    供电企业中的党建和精神文明建设工作研究

    刘璐
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着社会主义市场经济的不断发展和国家治理体系的不断完善,供电企业作为国家重要的基础设施企业,其党建和精神文明建设工作日益受到社会的广泛关注.本文基于此,简单介绍了供电企业党建和精神文明建设工作,并结合供电企业党建和精神文明建设工作的重要性,深入探讨供电企业党建和精神文明建设工作优化开展策略,包括创新党建工作形式、深化党建工作与生产经营工作的融合、重视思想教育以及坚持科学管理等内容,希望能够为供电企业打造文明企业、提升管理水平和服务质量提供一定指导.

    供电企业精神文明建设党建工作

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    国有企业基层党组织政治功能与组织功能的增强对策研究

    刘文波
    124-126页
    查看更多>>摘要：针对近年来国有企业基层党组织的政治功能与组织功能趋于相对偏弱的现状,为有效解决上述问题,基于基层党组织政治功能与组织功能的主要进步与特点,分析了其现存的不足,并重点从多方面着手,提出了一些增强国有企业基层党组织政治功能与组织功能的对策,以有效提升国有企业基层党组织的政治功能与组织功能,促进党组织功能的充分发挥,进而更好的保障企业实现长期健康稳定发展.

    党组织政治功能组织功能对策

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    互联网时代提升国企共青团工作水平的路径

    王宇滨
    127-129页
    查看更多>>摘要：共青团是共产党领导下的一支进步青年组织,是党的得力助手与后备军,具有光荣的历史.现阶段,国企正在进行如火如荼的全面改革.在新的发展形势下,共青团工作也要做出积极地应对.基于此,本文阐述了互联网时代国企青年职工思想工作的新特征,分析了互联网时代国有企业共青团工作中的突出问题,探讨了互联网时代国有企业共青团工作水平提升路径研究.

    互联网时代国企青年职工思想工作

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    基层党建共建对企业内部治理的提升效果分析

    张皓
    130-132页
    查看更多>>摘要：本文以基层党建共建为研究对象,探讨基层党建共建对企业内部治理的提升效果.通过对相关理论和实践的研究,分析基层党建共建在提升企业内部治理方面的作用机制和实际效果,为加强企业党的建设,提高企业内部治理水平提供理论支持和实践参考.

    基层党建共建企业内部治理提升效果作用机制

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    电力企业党建工作融入生产经营策略分析

    赵强
    133-135页
    查看更多>>摘要：党建工作作为企业的重要组成部分,对于提升企业的核心竞争力、促进企业的可持续发展具有不可忽视的作用.基于此,本文围绕电力企业党建工作融入生产经营策略展开分析,首先简要探讨电力企业党建工作在生产经营中的价值,再重点探究推动电力企业党建工作融入生产经营的策略,以期实现党建工作与企业发展的双重提升.

    电力企业党建工作生产经营推动策略

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    如何加强新形势下公路行业人力资源管理

    杨清云
    136-138页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断进步,公路行业迎来了新的发展机遇.近些年来,公路行业不断突破自我,取得了显著的成绩.公路行业主要开展公路修建规划及公路养护管理工作,其对我国交通事业的发展有着不可以替代的作用.在新形势下,各行各业不断进行创新改革无疑对公路行业的发展提出了新的要求.新形势背景下,公路行业需要加强对人力资源管理的重视,积极提升人力资源管理的整体水平,创新管理模式,以促进公路行业的健康发展.目前公路交通系统对人力资源管理的重视程度越来越高,公路行业在人力资源管理中所存在的问题也逐渐凸显,在一定程度上阻碍了公路系统的高效运行.因此,如何在新形势下改善人力资源管理工作中的现存问题,提升公路行业的服务质量值得进行探讨.

    新形势公路行业人力资源管理问题及对策

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    数字化转型下的海洋油气产业"产学研用"协同促进人才培养模式创新

    李津阳
    139-141页
    查看更多>>摘要：在全球经济的数字化转型浪潮中,海洋油气产业作为全球能源体系的重要组成部分,正面临着转型升级的必然要求.本研究通过深入分析"产学研用"合作模式在海洋油气产业人才培养中的应用潜力,提出了一系列创新策略,旨在培养能够适应未来产业发展需求的高素质人才.研究着重探讨了跨界课程开发、互动式学习平台的建设以及企业驱动的研究生培养计划等方面的具体实施策略.通过案例分析和理论探讨,本文发现,深化"产学研用"合作,不仅能够有效整合教育资源,还能实现教育与产业需求的紧密对接,为海洋油气产业的可持续发展提供了强有力的人才支持和智力保障.

    数字化转型海洋油气产业产学研用人才培养模式校企合作

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    基于人才梯队建设的企业人才培养方向研究

    刘朋钰
    142-144页
    查看更多>>摘要：在全球化竞争日益激烈的当下,企业的持续发展与竞争力依赖于技术创新和市场扩展,更在于其内部人才资源的培养与管理.人才作为企业最宝贵的资源,其培养与发展策略直接影响企业的未来.本文探讨了基于人才梯队建设的企业人才培养方向,分析了人才梯队建设的理论基础和实践模式,提出了优化企业人才培养方向的策略,以期为企业提供理论指导和实践建议.

    人才梯队企业人才培养

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    电力人力资源管理创新研究

    李琛
    145-147页
    查看更多>>摘要：电力行业作为国民经济的重要基础性产业,其人力资源管理工作对于企业的可持续发展具有重要意义.然而,当前电力企业人力资源管理还存在着机制不完善、人才流失严重、员工激励不足等问题,亟需进行创新和改革.本文从电力人力资源管理创新的重要性、现状和措施三个方面进行了深入探讨.通过分析电力人力资源管理创新的必要性,剖析当前存在的主要问题,提出了完善人力资源管理体系、优化人才培养机制、建立科学的绩效考核制度等创新措施,以期为电力企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴.

    电力行业人力资源管理创新研究人才培养绩效考核

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    人力资源策略对组织绩效的影响——以中小企业为调查对象

    钱卫李
    148-150页
    查看更多>>摘要：在现代市场经济快速发展的背景下,企业市场竞争力的增强离不开组织绩效的积累.人力资源管理与组织绩效是相辅相成的,因此,加强人力资源管理可以最大限度地提高组织绩效,促使企业朝着可持续性的方向发展.本文通过以中小企业作为调查对象,深入分析了人力资源管理与组织绩效的关系,然后提出了人力资源策略对组织绩效的影响,最后根据实际情况提出了优化人力资源与组织绩效的策略,以此推动中小企业更加稳定健康的运行.

    人力资源组织绩效中小企业

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