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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    基于"枫桥经验"思想指导下的地铁主题教育案例分析——以"打造'员工之声'沟通交流平台"为例

    许婧
    151-153页
    查看更多>>摘要：2023年是毛泽东同志批示学习推广"枫桥经验"60周年暨习近平总书记指示坚持和发展"枫桥经验"20周年.同时习近平总书记来到"枫桥经验"发源地参观枫桥经验陈列馆,了解新时代"枫桥经验"的生动实践,强调要坚持好、发展好新时代"枫桥经验".二十大报告指出,在社会基层坚持和发展新时代"枫桥经验",畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道,完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台,及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态.

    "枫桥经验"地铁主题教育"员工之声"

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    国企工会工作创新中"两服务"模式研究

    贾琦
    154-156页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,国有企业工会工作面临着前所未有的机遇与挑战,随着经济社会的快速发展和职工队伍结构的深刻变化,传统的工会工作模式已经难以完全满足职工的多元化需求,探索和实践"两服务"模式,即"服务职工、服务企业"成为国企工会工作创新的重要方向.这一模式的核心在于充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,既要全心全意为职工服务,又要积极支持企业的发展,从而实现职工福祉与企业利益的双赢.基于此,本文简单讨论国企工会工作创新中"两服务"模式的价值和"两服务"模式提出的背景和意义,深入探讨模式要点,以供参考.

    国企工会工作创新"两服务"模式

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    医护人员工作压力激增的因素研究

    侯聪美吉莉黄心如
    157-159页
    查看更多>>摘要：本研究旨在厘清影响医护人员工作压力激增的内在驱动因素.以苏北人民医院的医护人员为研究对象,运用Logistic回归模型进行实证分析可知,性别、职务、工作压力源的评分、工作压力反应以及工作压力应对策略均对医护人员工作压力的激增有显著影响.特别地,女性、医生的工作压力激增的得分较高.最终,本文得出结论:工作压力的增加与医护人员的性别、职务、工作压力源的评分等因素密切相关.

    医护人员工作压力Logistic回归分析

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    2024年北京科技科普志愿服务周启动

    刘苏雅
    160页
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    村里办起自然艺术博物馆

    《北京晚报》报社
    160页
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