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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    促进项目党建与施工生产深度融合的具体策略

    崔旭生
    122-124页
    查看更多>>摘要：在现代企业的生产与经营期间,项目施工生产与党建工作相互促进,相辅相成.倘若施工企业在企业管理工作中落实好党建工作,不仅可提升员工工作热情,还可将各方面积极影响因素予以调动,实现施工任务的高效性、优质性和安全性.文章以大连湾海底隧道施工生产为出发点,分析施工企业在生产过程当中存在的党建工作问题,并且将党建工作与施工生产工作有机融合,提出相应的融合措施,保证党建工作项目施工有序稳步推进,以党建支持生产,以生产反哺党建.

    党建企业管理施工生产大连湾海底隧道工程

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    国有企业基层党支部高质量建设的实践

    徐鹏翔
    125-127页
    查看更多>>摘要：为了提升新时期国有企业基层党支部建设的质量,文章对新时期国有企业基层党支部高质量建设的实践进行研究,文中分析了国企基层党支部高质量建设的重要性和存在的问题,并提出了优化措施,包括提高政治站位;丰富理论学习形式;加强党支部在基层党建中的主体作用;选择综合素质较强的党务工作者,加强党务工作者队伍建设;积极创新,为国企生产经营提供服务,希望可以为有关人员提供参考.

    新时期国有企业基层党支部高质量建设

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    探析核电站管理方法在现代国有企业党建联建工作中的借鉴与应用——以某国有核电管理公司为例

    吴莹
    128-130页
    查看更多>>摘要：党建联建工作作为现代企业的一种创新式的党建工作载体和方式,大部分开展在企业改革发展和建设的第一线,具有深远的实际意义.文章以某国有核电管理公司为例,通过探索分析了核电站管理方法在现代国有企业党建联建联动机制中的应用,旨在形成"优势互补、共同提高、互利共赢"的企业基层党建工作新格局,从而形成党建工作与企业发展"同频共振""比翼齐飞"的生动局面.

    核电管理方法党建联建"12345"工作模式

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    推动党史学习教育走深走实的实践与探索

    安心
    131-133页
    查看更多>>摘要：新时代国有企业的发展,注重不断提高核心竞争力和保持高质量发展.这需要充分发挥党组织的政治核心作用,在企业内全面深入地开展党史学习教育具有深远意义.文章以中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司通信与信息技术中心为实例,解析国有企业结合自身特色,突出学用结合,开展学党史、悟思想、办实事、开新局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,探索出一条党史学习教育走深走实之路,推动国有企业高质量发展.

    党史学习教育党建创新国有企业

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    国企绩效管理现状与对策分析

    张卜于
    134-136页
    查看更多>>摘要：国有企业是国民经济的命脉,对于发展我国的经济有着支撑的作用.随着经济的全球化,各个行业的竞争越来越激烈,无论是我国的国有企业还是私有企业都不可避免地受到一定的冲击.国有企业要想保持自身的发展优势,必须从各个方面加强管理,其中绩效管理作为重要的组成部分,对于提升企业的运行效率和发展质量有重要的作用.但是在实际的国有企业绩效管理中,由于各种因素的影响存在着一些问题,降低了绩效管理的作用.文章主要分析国有企业绩效管理存在的问题,探讨改进国有企业绩效管理的对策,希望对相关人员有一定的借鉴意义.

    国有企业绩效管理现状对策

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    对企业以人为本激励机制的思考

    杨燕
    137-139页
    查看更多>>摘要：在市场竞争日益激烈的新时期,企业的稳健发展离不开新鲜的血液和创新的思维,而这属于人才培养层次和人力资源管理内容.激励机制是人力资源管理的重要组成部分,以人为本的激励机制是建立在企业原本激励机制的基础上,进一步强调以人为本的管理理念,突出企业文化建设和人文关怀,从而引导员工正确认识自身的个人利益与企业的集体利益,以增强企业凝聚力和创造力.当前企业虽然也在积极扭转人力资源管理观念与模式,以更好地提高企业核心竞争力,但其在实际以人为本激励机制的建设过程中,依旧存在部分问题和不足,影响激励机制价值优势的发挥.因此,文章通过分析以人为本与激励机制的相关理论概述,明确企业以人为本激励机制存在的主要问题以及原因,提出企业以人为本激励机制的建议,以帮助企业构建正确的激励通道,提升企业生产活力.

    企业以人为本激励机制

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    探究科研院所青年科技人才的激励机制

    邓沙沙
    140-142页
    查看更多>>摘要：人才培养是科研机构发展壮大的第一要求,没有高水平的专门科技人才,科研机构的发展壮大难免成为空谈.改革开放以来,科研机构中涌现了一批知识基础扎实、独立、思想活跃的优秀青年科技人才,他们勇于接触新奇东西、有较好的科学道德情操,由他们所构成的创新队伍正为增强科研机构的核心竞争力而起到了积极的影响.文章主要通过对我国青年科技人才的特点和他们目前的工作现状进行了分析,发现科研院所的青年科技人才的发展过程中存在的一些问题,并且根据目前的实际情况,提出了可以完善科研院所中青年科技人才激励机制的具体对策,希望这些措施能对于完善科研院所中青年科技人才未来的发展机制提供一些帮助.

    科研院所青年科技人才激励机制

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    基于教师需求的高校人力资源管理激励机制研究

    王玉红
    143-145页
    查看更多>>摘要：教师是高校构成和运作的主要支点和关键力量.它不但决定了高校的课程目标和科学研究水准,并且确立了学生品质素质的塑造.怎样创建科学合理高效的激励体制,大力提高高校老师的主体性和想象力,对提升课堂教学水准和研究成果水准起着主导作用.

    教师需求高校人力资源管理激励机制

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    事业单位养老保险待遇领取资格认证存在的问题及对策分析

    许乐飞
    146-148页
    查看更多>>摘要：随着我国社会的不断发展,养老问题越来越受到我国政府的广泛重视.我国事业单位的养老保险在落实的过程中,存在着一些养老保险冒领的情况,这些问题影响着养老保险制度的落实,为了解决这些情况,我国事业单位必须建立养老保险待遇领取资格认证.文章首先概述了事业单位养老保险待遇领取资格认证的基本情况,接着阐述了事业单位养老保险待遇领取资格认证的必要性和存在的主要问题,最后对如何做好事业单位养老保险待遇领取资格认证进行了详细分析,以期为相关研究人员提供一些新的思考.

    事业单位养老保险待遇领取资格认证

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    加强国有企业干部队伍建设的思考和实践

    贺洪刚
    149-151页
    查看更多>>摘要："为政之要,莫先于用人".习近平总书记指出,面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,关键在党、关键在人.反映到企业发展中,要想扎实推进企业高质量发展,关键在于打造一支高素质专业化的干部队伍.文章从持续夯实制度保障、树牢鲜明价值导向、严把选人用人标准、规范选拔任用程序、拓宽选用视野渠道、强化干部教育培训、抓好干部监督考核等方面,就加强国有企业的干部队伍建设进行了积极的思考实践.

    国有企业干部队伍建设

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