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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国有企业党支部建设的改革与创新

    张斯
    121-123页
    查看更多>>摘要：国有企业基层党支部是党在管理社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和生命力的基础,是我们党的基础组成细胞,管理好这些"细胞",将直接关系到党的形象及使命的完成.从历史维度看,加强国有企业基层党组织建设意义深远、作用远大.中国共产党实行的把"支部建在连上"是我党"一切工作到支部"的制度实践,也是建立在马克思主义基本原理之上的科学结论.从发展维度看,加强国有企业基层党组织建设是实现我党构建"两个一百年"奋斗目标的基石.如何推动全面从严治党向基层延伸,就需要国有企业在创新实践中把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,要抓实基层支部工作,这更需要国有企业不断加强基层党组织建设,深入贯彻"五大新发展理念"和落实"五位一体"发展战略,从而凝聚成全面推进企业高质量发展的蓬勃力量,从而实现我党"两个一百年"奋斗目标.

    国有企业改革创新组织建设发展战略

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    牢记谆谆嘱托 勇担时代使命——广西南南铝加工有限公司"铝创排头兵"党建品牌建设案例

    喻凌翔
    124-126页
    查看更多>>摘要：文章介绍了广西南南铝加工有限公司的"铝创排头兵"党建品牌建设.南南铝加工以"1个引领、2个融入、3个打造"为抓手,强化党的政治引领,将党建工作融入研发生产中,打造党员示范岗、先进模范岗、青年先锋岗等,创新制造业党建工作新模式,品牌建设成效显著,荣获多项荣誉,产品结构持续优化,为企业发展提供强大动力.

    党建品牌铝创排头兵国企党建制造业党建组织力提升

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    基于"三力"提升激发企业共青团工作新势能

    赵文颖
    127-129页
    查看更多>>摘要：中国特色社会主义已进入新时代,共青团作为连接党和青年的桥梁与纽带,其工作模式和效能提升对于展现共青团新作为有着积极作用.本文旨在探讨如何基于"三力"提升,激发共青团工作新势能.通过对"三力"进行概述,准确把握青年所需所能、积极引领青年向上向善、广泛动员青年创新创效、热忱服务青年成长成才等有效激发共青团工作新势能的举措,以期推动共青团和青年工作的创新发展.

    "三力"提升共青团工作新势能桥梁纽带

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    新时代国有企业基层党组织活力研究

    白琳
    130-132页
    查看更多>>摘要：21世纪以来,中国特色社会主义进入新的发展时期.新时代的到来使得国有企业基层党组织需要制定能够有效提升工作效率和质量的方案,从而在不断完善党组织结构目标的基础上,为国有企业的未来长远发展奠定坚实基础.本文主要从新时期激发国有企业基层党组织活力的重要性出发,深入探讨当前党组织工作的原则以及有效策略,旨在提升国有企业党组织建设水平,激发党组织活力,促进国有企业实现可持续发展.

    新时代国有企业基层党组织策略与建议

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    数字经济时代企业人力资源管理创新研究

    旷晓玲
    133-135页
    查看更多>>摘要：随着数字技术的飞速发展和经济全球化的趋势加深,数字经济时代已经来临.本文探讨了数字经济时代企业人力资源管理面临的挑战与创新路径.数字经济时代的特征包括数字技术的广泛应用与深度融合、经济活动的全球化与本土化相结合,以及创新驱动与高质量发展的新动力,对企业的人力资源管理提出了新的要求.文章分析了企业在沟通与反馈机制、员工工作激情、知识型人才竞争以及人力资源管理策略等方面存在的问题,并提出了相应的创新途径.通过优化沟通与反馈流程,创造积极的工作环境,推动企业知识资产的整合,以及更新人力资源管理政策,企业可以提升人力资源管理的质量,实现信息化建设,增强管理效率,从而适应数字经济时代的挑战.

    数字经济人力资源管理创新路径

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    新时代国有企业构建和谐劳动关系的研究

    李晶
    136-138页
    查看更多>>摘要：和谐劳动关系是社会主义和谐社会建设的重要内容之一,是企业稳定发展的前提.本文从新时代国有企业构建和谐劳动关系的必要性入手,分析了影响新时代国有企业构建和谐劳动关系的不利因素,并指出新时代国有企业构建和谐劳动关系的途径,对国有企业构建和谐劳动关系具有借鉴意义和价值.

    国有企业构建和谐劳动关系

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    国有企业干部选育管用机制探索

    何维锋
    139-141页
    查看更多>>摘要：国有企业在国家经济体系中扮演着举足轻重的角色,其管理层的素质和能力直接关系到企业的健康发展和国家经济的整体稳定.在国有企业中,干部选育是一个至关重要的方面,直接关系到企业的长远发展和管理水平的提升.因此,探索国有企业干部选育管用机制成为当前企业管理领域亟待解决的问题之一.本文将深入探讨国有企业干部选育的重要性,以及在此领域中探索管用机制的必要性和可行性.

    国有企业企业干部选育管用机制机制探索

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    AI时代酒店财务管理人才培养路径创新研究

    陶喆张建文
    142-144页
    查看更多>>摘要：人工智能技术的快速发展正改变着酒店行业的运营模式,特别是在财务管理领域,这种变化尤为显著.一直以来,传统的酒店财务管理依赖于财务会计报告和其他财务信息进行数据分析和决策.但如今,人工智能技术的介入使得数据处理更加高效和精准,从而对财务管理人才的要求提出了新的挑战.本文旨在分析目前传统酒店财务管理人才培养的现状和困境,进而探讨AI时代下酒店财务管理人才培养的新路径,阐述当前酒店财务管理面临的挑战与机遇,并提出针对性的创新培养策略.

    人工智能酒店财务管理人才培养创新路径

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    企业战略转型下的人力资源管理探讨

    王盼盼
    145-147页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争的加剧,企业为保持竞争优势需进行战略转型.企业对外部环境变化和内部资源能力重新配置,在优化过程中改变经营策略,适应新的市场环境,并调整组织结构,符合企业发展需求.其中,在企业管理中人力资源管理是重要的组成部分,本着与时俱进的发展原则,创新管理模式,紧跟企业战略的步伐,为企业转型提供有力的人才保障.

    企业战略转型人力资源管理

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    如何构建高效的财务共享服务团队

    李洪勤
    148-150页
    查看更多>>摘要：在当今快速变化的商业环境中,构建一个高效的财务共享服务团队是实现财务运营效率和有效性的关键.本文探讨了财务共享服务的定义、构建高效团队的理论基础、关键因素,以及面临的挑战和未来发展趋势.首先,文章分析了管理学理论、信息技术和人力资源管理在构建财务共享服务团队中的应用和影响,探讨了组织结构设计、人力资源管理、技术支持与流程优化等关键因素.其次,文章还讨论了文化和变革管理、数据安全与合规等挑战,并提出了相应的应对策略.这项研究旨在为企业构建高效的财务共享服务团队提供理论和实践指导.

    财务共享服务团队构建管理学理论

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